公司安全、环保教育管理制度.docx

公司安全、环境保护教育管理制度
1目的和范围
本制度规定了 xxxx开关设备有限公司的安全、环保教育的要求及内容。其目的是为了增强全体员工的安全生产、环境保护的责任感和自觉性，掌握确保安全生产和消除事故隐患的技能，确保企业生产活动有序进行。
本制度适用于xxxx开关设备有限公司的安全、环保教育的管理。
2管理职责
2.1公司总经理对安全负责、环保教育的领导工作。
2.2管理部负责公司安全、环保教育的实施及宣传工作，并对各部门安全、监督环境保护教育的实施。
2.3设备安全科负责消防安全宣传、教育和培训。
2.4管理部门负责新员工的安全、环保教育组织工作。
3术语和定义
3.1三级安全、环保教育
指对公司新员工和工伤后再次工作的员工进行的公司级培训、部门级和班组级的安全、环保教育。
3.2“四个新的”
指新技术、新工艺、新设备、新材料。
4 管理内容
4.1中层干部教育
4.1.1培训的主要内容是：
a）相关国家安全、环保的方针、政策及相关安全生产法律、法规、规章及标准；
b）安全、环保管理的基本知识、方法和技术，相关行业专业管理知识；
c）安全生产责任制，主要是在“三同时”、“五同时”中实现安
全、环保的技术措施，以及“四个新的”工作中应承担的责任；
d）安全、环保事故防范、应急救援措施及事故调查处理方法，重
大危险源、重要环境因素管理和应急救援预案编制原则；
e）国内外先进的管理经验；
f）典型事故分析、经济救援案例等。
4.2组长教育
4.2.1组长教育由各单位负责自行组织进行，采取授课或答卷的形式。
设备安全课、管理部门负责监督、检查。
4.2.2培训的主要内容是：
a）相关国家安全、环保的方针、政策、法律法规、相关行业的相关标准和规定、规程和规范；
b）安全、环境保护技术知识；
c）岗位危险源、危害因素、环境因素控制要点等；
d）劳动防护用品（用具）性能和正确使用方法；
e）本岗位发生事故时的应急救援措施和安全疏散路线；
f）相关事故案例等。
4.2.3组长教育每年进行一次，培训时间不得少于24学时。
4.2.4目标值为100%。
4.3新员工的安全、环保三级教育
4.3.1对新进厂的员工（含工人、技术人员、管理人员等）都要进行公司级、部门级和班组级的安全、环保教育。员工入厂后到生产科领取《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）。安技员、各部门、班组分别负责进行相应内容的安全、环保教育，经考核合格，填写《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）并签字认可后，并将《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007）返至安技员存档，方可办理上岗手续，办理劳动防护用品配发手续。未经安全、未通过三级环保教育或教育后考试的，不得上岗工作。
4.3.2安全、三级环保教育内容：
a）公司级教育培训的内容主要是：相关国家安全、环保法律、法规和规定以及基本知识；公司有关的规章制度；劳动纪律；公司安全、环保工作的一般状况；一般机械电气安全知识；工作场所和工作中的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施；发生事故后应如何自救、抢救伤员、排险、保护现场和及时报告；有关事故案例等。
b）部门级教育培训的内容主要是：本单位的生产概况；安全、环保工作状况；本单位的劳动纪律、规章制度和生产规则；工作场所和工作中的危险、危害因素、防范措施及事故应急措施；必须遵守的操作规程、紧急情况下的处置和疏散；有关事故案例等。
c）班组级教育培训的内容主要是：班组生产概况；工作性质和职责范围;应知应会；岗位工种的工作性质；机械设备的安全操作方法，各种安全防护设施的性能和作用；生产设备、安全装置、危害因素的种类、工作地点的环境及尘源、毒源、危险机件、危险物的控制方法;岗位安全操作规程；劳动防护用品（用具）性能和正确使用方法；事故发生时的应急救援措施和安全疏散路线；事故案例等。
4.3.3新员工安全、环境保护教育培训时间不少于24学时。
4.3.4目标值为100%。
4.4更改工作类型和“四个新的”教育
4.4.1员工因工作需要变换工种（包括调整工作岗位），由集团公司人力资源部下达《员工变更工作类型通知》（JHAJ008），我公司负责组织变换工种教育，并报安技员备案。一般工种变为特殊工种，则由生产科组织，参加上级主管部门的专项培训，经考核合格发证后，方可上岗，享受相应的劳保待遇。转为从事有害工种作业人员，具体按Q/PG G19G.014-2012《职业卫生管理制度》执行。
4.4.2换工种培训的主要内容有：：
a）新岗位操作规程；
b）新岗位安全操作方法及安全技术知识；
c）新岗位设备常见故障及排除；
d）过去该岗位发生的事故案例及教训。
4.4.3采用“四个新的”作业时，由技术科以及相关部门对有关人员进行相应的、有针对性的安全、环保教育，通过答题单或实际操作考试后，方可上岗实际操作。
4.4.4教育的主要内容是：
a）“四个新的”基本知识；
b）“四个新的”的性能、特征和可能的危险；
c）采用“四个新的”之后的操作方法；
d）操作员为避免事故而采取的预防措施，选用正确的劳动防护用品；
e）采用“四个新的”之后出现异常情况时应采取的应急措施。
f）安全、环境保护相关要求。
4.4.5目标值为100%。
4.5复学教育
4.5.1员工因病假、事假、离职一年以上，如产假，管理部组织对其进行分厂（部门）级和班组级教育；工伤伤愈重新上岗，需进行三级教育，教育内容同“新员工三级安全教育”，并填写《恢复安全生产教育卡》（JHAJ009）。
4.5.2目标值为100%。
4.6特种作业人员培训、复训教育
4.6.1安全技术员负责配合集团设备安全科对特种作业人员进行培训、复训、考核发证。
4.6.2目标值为100%。
4.7全员教育
4.7.1集团公司采用电化教育或统一答卷，教育周期为每年一次。
4.7.2管理部组织本单位员工回答问题，并统计建档，将教育效果评价结果报安技员。
4.7.3培训的主要内容是：
a）相关国家安全、环保的新政策、新知识、新技术；
b）安全、环境保护法律法规；
c）X作场所和工作中的危险因素、环境因素的防范措施及事故应急措施；
d）典型事故案例等。
4.7.4目标值为80%。
4.8专职安全管理人员教育
4.8.1除参加上级主管部门的专业培训外，由设备安全课负责组织公司内部培训。
4.8.2培训的主要内容：
a）相关国家安全、环保的法律、法规、相关行业政策法规、规程、规范和标准；
b）安全、环保管理以及技术、安全文化知识等，有关行业管理的经验；
c）伤亡事故、职业病、污染事故统计、报告和调查处理方法；
d）事故现场检查技术，以及应急处理措施；
e）重大危险源、重要环境因素管理及应急救援预案编制方法；
f）国内外先进的管理经验；
g）本企业职业危害作业点的分布、危害程度，并根据其理化特性，采取防护技术、措施和方法；
h）典型事故案例和应急救援案例分析。
4.8.3新安全管理人员的培训时间不得少于32学时；每年再培训时间不少于12学时。
4.8.4目标值为100%。
4.9教育管理
4.9.1新员工的三级教育由管理部会同安全技术人员进行，填写《新员工三级安全教育卡》（JHAJ007），凭此卡领取个人劳保用品，该卡片由安技员存档。
4.9.2安技员、管理部、公司工会应经常开展各种形式的安全工作、环保教育，如定期出版安全简报、黑板报、播放录像等，不断提高员工的认识。
4.9.3安技员、综合部应配合有关部门定期对特种作业人员进行安全技术培训、考核和发证工作。做到特种工作人员持证100%，未经考核培训人员，不准从事特种工作。
4.9.4在采用新产品、新材料、新设备，推广新技术、新工艺时，技术部和相关部门负责及时对相关员工进行新的操作方法和岗位教育。
4.9.5安全技术员负责制定年度安全计划、环保培训计划，并负责组织实施。
4.9.6安技员负责建立安全、环保教育培训档案，新员工三级教育档案应长期保存，其他教育档案至少保存三年以上。
5相关文件
GB/T24001环境管理体系规范和指南
GB/T28001职业健康安全管理体系规范
GB/T19580卓越绩效评估标准
GB/Z19579卓越绩效评估标准实施指南
《中华人民共和国安全生产法》
《中华人民共和国劳动法》
《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局第30号令）
6记录（表格）
JHAJ006新员工三级安全教育通知单
JHAJ007新员工三级安全教育卡（正反面）
JHAJ008员工变更工作类型通知
JHAJ009恢复安全生产教育卡