ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:10 ,大小:20.54KB ,
资源ID:10176244      下载积分:8 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/10176244.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请。


权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4009-655-100;投诉/维权电话:18658249818。

注意事项

本文(员工聘用协议标准版.doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

员工聘用协议标准版.doc

1、员工聘用协议标准版 为大家推举的是员工聘用协议书范X,欢迎阅读及参照。 员工聘用协议书一 甲方(聘用单位): 乙方(受聘人): 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期:自 XXX年____月____日至 XXX年____月____日止(其中XXX年____月____日至XXX年____月____日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄

2、时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再依据规定条件,续订聘用合同。 4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方依据工作任务必需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及使命。 2、甲方依据工作必需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳作保护 1、甲方执行每周工作40小时,天天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工

3、作岗位的实际状况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳作保护用品。 4、甲方可依据工作必需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、依据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳作纪律,自觉服从甲方的

4、管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳作纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确必需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的,原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用

5、合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证实不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务,给公司造成严重损失的; (4)严重失职,营私作弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大

6、变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有以下情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施看法》 第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施看法》 第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有以下情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第

7、七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满XXX年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满XXX年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满XXX年发给相当一个月工

8、资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满XXX年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上XXX年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼

9、 2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方 乙方 XXX年____月____日XXX年____月____日 员工聘用协议书二 一、简介 1.此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳作法和相关法规的原则,并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方,以国家的法律为准。假设此合同与法律及地方法规有冲突或不一致的地方,以国家法律或地方法律为准。 2.合同双方为: A.(以下简称甲方) 地址: 企业类型: 企业负责人: B.雇员(以下简称乙方) 姓名: 性别: XXX年龄: 身份证号码: 户口所在地:

10、 现住址: 联系 : 二、合同期限 本合同有效期限为XXX年,由XXX年____月____日至XXX年____月____日为止。 三、工作岗位及使命 1.在本合同期限内,乙方从事甲方岗位工作。 2.假设甲方在此期间由于乙方的能力问题或公司的必需要而调动或改变乙方的工作性质或地点,乙方有权向管理层提出异议。除此之外,乙方应当服从公司的安排和指示。 甲方使命: 1.对乙方进行企业法规、安全守则,各项规章制度的教育; 2.对乙方进行适当的技能培训; 3.在法律的范围内,遵守乙方的合法权利,保护职工在政策、法规范围的切身利益。 乙方使命: 1.服从甲方分配和管理,遵守甲方

11、的一切规章制度及政府法律; 2.在工作时间发挥主观能动性,有效的完成公司交付的任务,并在工作中不断提升业务水平; 3.在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利,乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利; 4.如甲方要求,乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、服务、谈判过程的成果或所有记录、笔记、复印件和一切有关资料等;爱护甲方财产,保证财产和人身安全。 四、劳作报酬 乙方的税前每月底薪为人民币元,如有提成,则按公司提成制度执行。 甲方将依据乙方的工作表现及对公司的贡献,工龄至少在XXX年以上者,将给予提供其人身保险及相应的福利。 五

12、工作时间、固定假期和其它假期 乙方享受在劳作法上所规定的一切法定假期及休息日。甲方有权因应业务必需要或运作改变而要求乙方于法定假期及休息日工作。 乙方工龄满XXX年以上者可享受7天的带薪年假。 六、劳作关系的解除和终止 1.当合同期满,此劳作合同自行终止,即雇佣关系解除,双方不再具有任何权利和义务。 2.乙方有以下情形之一的,甲方可以在合同期满之前随时解除劳作合同,而不必需对乙方作任何经济补偿: a.试用期内,不能达到甲方所期望的工作水准; b.严重违反劳作纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度; c.由于严重失职和营私作弊而给甲方造成重大损失的; d.乙方不能胜任工

13、作,经培训或转岗后,仍不能胜任工作的; e.乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的。 3.有以下情形之一的,甲方可以提前解除劳作合同,但必需以书面形式提前30天通知乙方,或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金。 a.甲方由于公司内部的变化或运作上的问题,不得不裁员的; b.聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化(如业务状况发生变化等),致使原劳作合同无法履行的。 4.乙方如要解除劳作合同,必需提前30天以书面形式通知甲方,否则甲方有权扣除乙方本月的工资。 5.以下状况之一的:乙方可以随时提出终止合同,甲方应支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资;

14、 a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳作; b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳作报酬和其他待遇; 七、违约责任: 1.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付赔偿金,赔偿金为乙方一个月的工资; 2.甲方假设出资培训乙方(包括送外地学习),培训后为甲方工作未满XXX年的,乙方应退回培训所产生的所有费用; 3.乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度,如给甲方造成经济损失的,按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用,情节严重者,将追究其法律责任 八、劳作争议 甲乙双方就劳作关系有关事项发生争议,应首先通过协商的途径寻求解决。协商不能解决时,双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽,以寻求有法律效应的解决方案。 九、合同修订 甲方可随时要求对合同作出必要修订,对合同的任何修改均应由双方讨论并同意。 十、其它 1.本合同为一式二份,甲乙双方各持一份; 2.公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的具体规章制度的实施细则,乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度; 3.乙方已阅读并认同本合同中的所有条款。 甲方(盖章) 乙方(签名) 法人代表: : : 签字日期:XXX年____月____日 签字日期:20XXX年____月____日

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4009-655-100  投诉/维权电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服