1、岗统计，记录考勤，月末汇总考勤结果汇同其它考勤补充资料一并移交人力资源部审核，销售内勤对销售部考勤结果负责。
第四条员工上、下班考勤
一、员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
（一）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的工资。
（二）除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。必须有领导签字或特殊情况说明主管领导认可，否则视为旷工。
二、工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但必须到人力资源部核准、备案。
三、规定出勤时间应打卡未打卡，考勤异常情况处理：忘记打卡须补充《考勤异常情况处理单》，请假须有《请假单》、外出须有《外出申请单》，做为
2、补充考勤的依据。
第五条工作时间
一、公司每周一至周六上班，周日休息。
二、上班时间：
夏天：上午 8： 30-12：下午 2： 30-6：
冬天：上午 8： 30-12：下午 2：-5： 30
第六条迟到、早退及处罚措施
一、超出规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
二、迟到、早退时间10 — 30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
三、因公外出不能打卡或因公务关系而迟到或早退者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写《员工异常出勤处理意见表》交部门领导签批，再交至人力资源部门核准，否则按事假或迟
3、到、早退处理。
四、员工经常迟到、早退，月累计5次或全年20次者，公司给予立即辞退，并不予事先通知且不给予任何补偿。
第七条旷工
一、未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到岗者视为旷工。
二、员工无故旷工1天，扣除当天工资，另处罚款1元给予警示。
三、员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，且不予事先通知或给予补偿。
第八条请假、休假管理
假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。
第十二条事假
一、员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按旷工处理。
二、因事必须本人
4、处理者可请事假，一年累计不得超过7天，超过7天的须经总经理批准，事假期间不发放薪资。
第十三条病假
一、公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，请病假必须有市级医院出具的诊断证明。
二、在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。
第十四条婚假
一、员工本人结婚，男女双方均符合晚婚条件者，可享有7天带薪婚假，最长可休婚假15天。
二、员工须提前10个工作日向公司人力资源部提出书面申请，并提供结婚证明。
第十五条丧假
一、如员工的父母（含家属父母）、家属或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天丧假，路程另
5、计。
二、员工请丧假，须提前通知公司人力资源部。
三、丧假期间工资按基本工资的50%计发。
第十六条产假
一、女员工生育，可享受产假90天。
二、女员工必须于孕后三个月之内告知公司人力资源部。
三、休产假必须于产期前10周向办公室人力资源部提出申请，并出示医院出具的相关证明。
四、产假工资按政府规定标准办理。
第十七条加班及补休假
一、公司原则上不倡导员工加班，经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。
二、员工补休，需提前向公司办公室申请，办公室根据工作计划安排补休，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。
三、当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。
第十八条工伤假，员工在工作过程中发生人身伤害，其期限可依据国家相关规定执行。
第十九条 此管理办法由公司人力资源部负责解释，未尽事宜，参照国家相关法律法规或公司其它管理制度。
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