1、A公司行政人事主要职责 A公司行政人事主要职责之相关制度和职责，公司行政人事的主要职责行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用.行政人事主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行. 公司行政人事的主要职责 行政负责单位的直接工作,人事是分管人员安排,档案和人力资源的有效利用. 行政人事主要职责: 1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源发展、劳作用工、劳作力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人
2、事管理制度。制定人事管理工作程序,研究、分析并提出改善工作看法和建议; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳作岗位控制劳作力总量。组织劳作定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳作力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,保证劳作定额的合理性和准确性,杜绝劳作力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳作力平衡计划和工资计划。抓好劳作力的合理流动和安排; 9.制定劳作人事统计工作制度。建立健全人事
3、劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 10.负责做好公司员工劳作纪律管理工作。定期或不定期抽检公司劳作纪律执行状况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳作法及地方政府劳作用工政策和公司劳作管理制度,负责招聘、选用、辞退工作,组织签订劳作合同,依法对员工实施管理; 12.负责核定各岗位工资标准。做好劳作工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳作保护用品定额和计划管理工作; 14.配合有关部门做好安全教育工作。参加职工伤亡事故的调查处理,提出处理看法; 15.负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提升培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 推广职责 推动职责 援助职责
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