1、XX后勤处楼长岗位考核办法
后勤处楼长岗位考核办法
为了搞好学生公寓的管理工作,奖勤罚懒,体现多劳多得,依照楼长岗位职责制考核办法。公寓中心依据本考核办法对楼长的工作天天进行全面考核,量化打分。考核采用加分制和减分制,加1分得浮动工资1元,减1分扣浮动工资1元。加分累计得50分,领取全月浮动工资50元,减分没有限制。
一、加分项目:
遵守作息时间,无迟到早退,工作认真负责得5分。
能全面负责本楼学生的安全防范,清洁卫生。住宿秩序和思想教育管理等各方面事物,得10分。
能熟悉所辖公寓的固定资产、房间数、住宿人数、年级班级;
2、修理工、管理员、清洁工的工作状况。以及公寓楼内的相关状况,得5分。
楼长天天配合管理员深入宿舍检查内务,安全防范意识强,得10分。
楼长天天必须对修理工所完成的工作,所用材料在修理单上如实签写,得3分。
天天必须对所辖公寓至少巡视一次检查内务、走廊厕所、水房卫生、安全、违纪行为等并作好记录,发现问题及时处理,汇报公寓管理中心,得10分。
完成公寓中心下达的各项任务,得5分。
工作不循私情,不营私作弊,得2分。
二、减分项目:
1、不遵守作息时间,迟到早退,中途脱岗,每次扣2分。
2、安全防范意识不强
3、工作拖拉,每次扣5分。
3、不配合管理员深入宿舍检查内务,每次扣3分。
4、不熟悉所辖公寓的固定资产、房间数、住宿人数、年级、班级、修理工、管理员、清洁工的工作状况,以及公寓楼内的相关状况,每次扣3分。
5、服装不整,考勤纪律不严,处理问题不及时,服务态度不好,每次扣3分。
6、不服从中心统一调度,每次扣3分。
7、交接班记录不全不真实,每次扣3分。
8、不在修理单上如实签字,每次扣3分。
9、天天必须对所辖公寓至少巡视一次检查内务、走廊厕所、水房卫生、安全、违纪行为等并作好记录,发现问题及时处理,反之每次扣5分。
10、楼内存在隐患事故,楼长未发现,一经检查发现一次扣10分。
11、对学生进行调查看法,统计有30%不满意者,每次扣5分。
12、对违纪现象不进行处理,一次扣5分。
13、在对学生做解释工作中,出现解释不当,一次扣1分。
14、要做到敬业爱岗,工作敷衍了事,每次扣5分。
15、发生不团结同志、传闲话、越级上报、吃里扒外,每次扣5分。
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