手足口病疫情报告管理制度(2篇).docx

手足病疫情报告管理制度
中心学校幼儿园一起手足病暴发的调查报告
年 月 日上午9 : 30, 中心接到 乡中心卫生院报告，乡中心小学幼儿园有多名儿童手、出现疱疹。为核实并查明流行原因，尽快控制疫情，在县卫生局领导的组织下，县疾控中心流调、检验人员和县医院感染科医师于10时前往 乡中心小学进行调查和处理，报告如下。
一、基本情况
乡中心小学现有 名学生，其中幼儿园分三个班级，共 名学生，小班 人、中班 人、大班 人。
二、流行过程
首发患儿，女，岁，小班学生，月 日因发热（体温39笆）、咽痛，到 村卫生室对症治疗，无外出史。小班幼儿 月 日发病，日到 市人民医院就诊，临床诊断手足病。月 日，中心卫生院通过晨检，发现小班和中班有数名儿童手、足及腔出现皮疹，至 月 日县医院感染科 医师临床诊断，共发病学生13例，其中小班9例，中班3例。
（一）发病时间分布病例主要发生在 月1-日。
日期发病数
0
0
合计13
（二）班级和年龄分布13例病例集中分布在小班和中班，小班共 人，发病人，发病率达%。发病学生多为 周岁，其中 周岁 人，周
岁 人；中班共 人，发病 人，发病率%，发病学生 周岁
人，周岁 人。男女比例2.25：1。具体年龄性别分布如下：
年龄（岁）
男女合计
3112
4538
5303
合计9413
三、临床表现
患者以手、足部丘疹、水疱疹和疱疹性咽峡炎为主要临床表现，部分病例伴有发热、流涕、咳嗽、咽痛，均为门诊留观病例，无重症病例患者。
四、调查结论
根据患者临床表现和流行病学调查分析，基本判断是一起手足病暴发。
五、实验室检查
县疾控中心对其中 位现症患者采集了咽拭子送市疾控中心检验室进行病毒学分型，样本在等待检测中。
六、控制措施针对以上情况，县疾控中心向 乡中心学校和卫生院提出以下疫情控制措施：
1、对小班和中班采取停课措施。
2、幼儿园需加强管理，进一步落实消毒制度，对教室、桌面以及玩具等的消毒。
3、教室等公共场所每天经常性地开窗通风，保持幼儿园空气质量清新。
4、落实晨检制度，加强晨检管理，重点检查幼儿有无手、足皮疹和发热，加强缺勤儿童的追踪。
5、发现幼儿发热或出疹等可疑症状，立即对患儿进行隔离，及时通知家长带幼儿到县人民医院确诊。
6、督促疑似或确诊病儿在家隔离治疗，痊愈后，凭医院痊愈证明方可返园。
7、加强对学生家长手足病防治知识的宣传。
8、卫生院负责居家治疗的手足病患儿的随访工作，指导居家治疗患儿的家长或监护人密切关注患儿的病情变化。
手足病疫情报告管理制度（二）
为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。
二、服从分配服从管理、不得损毁店面形象、透露店面机密；精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要做到大方得体。
三、上班不得迟到、早退、矿工；上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店面形象；迟到 分钟扣 元，分钟之后扣当日工资；早退人员扣 元，旷工一天扣除三天工资，旷工三日当自动离职处理。
四、工作时接听私人电话不得超过 分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；不许用店面电话打私人电话，如有违反 次罚款 元，下次再犯则罚款 元。上班时间不得穿拖鞋，不可在店面内抽烟。不许用店面电话打私人电话，如有违反 次罚款 元，下次再犯则罚款 元。
五、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。
六、员工服务态度：
1、热情接待每位客户，微笑是每个销售人员的基本表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准不理不睬。
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍。
3、成交后对产品要实行跟单制度，回访客户。
七、员工奖罚规定：
1、全勤奖励 元，迟到、早退、每分钟扣罚 元；旷工一天扣罚
元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的%，之后每天扣除当日的工资。
2、每三个月进行评选优秀员工，奖励 元；客户投诉将取消本次上钟业绩，拒客一次扣罚 元。
3、卫生区域不清洁扣罚 元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚 元/次。
4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚元/次；上钟时接听私人电话不得超过 分钟，违者扣罚 元/次。
5、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次；私下使用本公司电脑者扣罚50/次。
6、透露公司机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的%。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
八、入职条件:
1、填写员工入职表，按入职须知执行规定。
2、甲乙双方签订劳务合同书，合同期最少为一年。
3、合同期间必须遵守本公司规章制度。
4、员工入职后前三个月将不定业绩任务，之后将按公司所定业绩任务完成业绩。
九、辞职条件：
1、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费；合同期满后如继续续约者将当次奖励 元，并在原有底薪上加%工资。
2、未满合同期如需离职者必须提前 个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，培训费和物杂费将予以扣除而作为违约金。
3、未满 个月而要离职者只发放工资的%，其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除。
十、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：
1、连续矿工 次/月。
2、拒客 次/月。
3、泄露本公司机密 次/月。
4、偷盗本公司财物者。
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的
存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
十一、员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
十二、员工管理
1、工作时间：08： 30 21： ，09： 30 22： .
2、包食宿：中饭（11： 30），晚饭（17： 30）。
3、薪金标准：底薪+提成。
4、录用期工资为月基本工资+补助。
十三、员工岗位职责
1、维持店内良好的销售业绩。
2、严格控制店内的损耗。
3、维持店内整齐生动的陈列。
4、合理控制人事成本，保持员工工作的高效率。
5、维持商场良好的顾客服务。
6、加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作。
7、审核店内预算和店内支出。
十四、其他
本规章制度自下发之日起适用于店面所有员工。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳
动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。