法务人员绩效奖励制度实施办法范例.docx

法务人员绩效奖励制度实施办法范例

第一条：目的XX公司(以下简称本公司)为鼓舞公司现任法务人员的工作士气，保护公司应有的法定权益，特参照国内一般律师事务所的接案奖励精神，制订法务人员工作绩效奖励办法(以下简称本办法)。
第二条：适用人员凡本公司所属法务人员皆适用本办法之奖励规定；本公司法务人员皆必须具备律师资格考试合格身份。如有必要时，得招募有丰富工作经验的法律系毕业人士加入。
第三条：工作配合本公司法务人员因法院诉讼案件之需要，而必须由公司相关单位提出证据、证物、人证等，公司各相关单位人员皆应配合法务人员办理，不得借故推拖、拒绝、搪塞，违者一律依本公司工作规则中之惩处规定议处。
第四条：绩效奖励本公司法务人员的工作绩效奖励分成下列几个项目：
一、民事诉讼方面：民事诉讼，不论本公司为原告或被告身份，皆以诉讼胜诉标的金额或是诉讼相对人愿意提出和解金的百分之五做为其个人绩效奖金；前项诉讼胜诉系以第三审判决定谳或于第一、二审审判，经法院判决本公司胜诉，惟相对人不提上诉或是愿意和解并给付本公司相当赔偿金额者为限。
二、刑事诉讼方面：
(一)单纯刑事诉讼案件方面，不论本公司负责人为原告或被告身份，如我方为原告者，经法院二审定谳胜诉后，一律发给新台币壹万元奖金；如我方为被告者，则经检察官以不起诉处分或是经法院二审定谳胜诉后，一律发给新台币贰万元奖金。
(二)以刑事逼迫民事和解或是刑事附带民事赔偿方面，如我方系为原告者，以经被告愿意和解并支付相当金额赔偿金或是附带民事赔偿获得胜诉之赔偿金额的百分之五，做为其个人绩效奖金；如我方为被告者，则其胜诉奖励金参照前项办理，无额外附加的奖金。
三、着作权及专利侵权方面：个人主动搜证举发同业或异业不法侵害本公司着作权、专利权或商标之法定权利，经法院诉讼判决定谳或未经诉讼达成私下和解者，以对方赔偿本公司金额的百分之十，做为其个人的绩效奖金；透过知识产权调解委员会调解成功者亦同
四、帐款催收方面：依本公司帐务管理规定已列为逾期未收回或呆账之金额，如未经法院诉讼而由法务人员自行努力催讨成功者，则自其所收回之帐款中提拨百分之五做为其个人绩效奖金。
第五条：奖励提报凡本公司法务人员符合本办法绩效奖金发给标准时，由法务人员自行以签呈方式呈报上级主管签准，其签呈并应检附相关证明文件和已本公司收到的赔偿金额、解除提存金、帐款回收金额等之相关支票或会计传票复印件，以做为上级主管审核之依据；业务人员的奖金签呈经上级核决权限主管核准后，交由人事单位做为发放其个人绩效奖金之依据。
第六条：奖励发放符合本办法奖励制度之法务人员，其奖金发放日期以奖励签呈经核决权限主管签准后之次月五日并同正常薪资发放之。
第七条：未尽事项本办法未尽之事项，悉依本公司其它相关办法中之规定办理。
第八条：施行日期本办法呈总经理核准后公告正式施行，修订时亦同。