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《节能奖惩制度》
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1. 本着公平公正的原则，任何人不得假造数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2. 部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3. 节能考核以半年为考核期间，奖惩名单与半年后的第一个工作日公布。
三、奖惩的种类
1. 生产部门降低蒸汽、水、电等的能源消耗；
2. 办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3. 个人提出可行的、有效地进行节能的计划；
4. 对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放范围
1. 各部门或者班组在能耗方面，每降低2%就每人奖励2元；
2. 个人每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励2元；
3. 对工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果，视具体
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况给与相应奖励，最高可达202x元。
五、奖金发放审批手续
部门提出申请一节能降耗领导小组考察、确认T报总经理审批T财务部审批T出纳
六、关于能源浪费处罚的规定
1. 办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭，人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
2. 洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
3. 生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
4. 严禁宿舍私接电炉和其他电器，一经发现，每次扣罚相关人员
50元；
5. 非冬夏季节开空调者或者开空调时未关闭门窗，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
6. 禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣罚相关人员50元；
7. 杜绝公车私用现象，一经发现，每次扣罚相关人员1元。
七、本制度自202x年12月26日生效
202x年12月26日
第二篇：企业节能奖惩制度企业为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能
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增效益。为此，企业通过节能激励机制设立节能奖励基金，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
由于具体情况不同，关于节能奖惩制定的制订要因地制宜，根据企业管理的实际情况进行制订，节能奖惩制度应从以下几方面考虑：
一、实行节能奖励的原则；
二、奖励的种类；
三、资金发放的范围；
四、资金发放审批手续；
五、关于浪费能源处理的规定。
注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实
第三篇：企业节能奖惩制度有限公司
一、目的
为鼓励和调动企业全体员工对节能的积极性，大力开展计划用能、节约用能，以节能求增产、以节能增效益提高单位整体经济效益，特制定本制度，对节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。
二、实行节能奖励的原则
1、本着公平公正的原则，任何人不得造假数据，不得虚报用能数据，不得弄虚作假；
2、部门和车间提出可行的节能计划，可给予相应的奖励；
3、节能的考核以半年为考核期间，奖惩名单会于每半年后的第一个工作日公布；
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三、奖励的种类
1、生产部门降低用煤、用油、用电等能源的消耗；
2、办公室部门降低用电、办公器材等能源的消耗；
3、提出可行的、能有效地进行节能的计划；
4、对旧设备、旧工艺等进行技术创新、改造，达到节能效果。
四、奖金发放的范围
1、各部门在耗能方面，每降低2%的能耗奖励1元；
2、每提出一个可行的、有效的节能措施就奖励20元；
3、对旧工艺进行技术改造、创新，能取得很好的节能效果的，视具体情况给予相应的奖励，最高可达10元；
五、奖金发放审批手续
部门提出申请-节能领导小组考察、确认-财务部初审-报总经理审批一财务部复核一出纳
六、关于浪费能源处罚的规定
1、办公室、会议室、宿舍应保证人走灯灭、人走机关，一经发现，每次扣罚相关人员20元；
2、洗完手后应随手关上水龙头，一经发现，每次扣10元；
3、生产部门人员下班后应确保不必用的生产设备、照明灯、电机等关闭，一经发现，每次扣30元；
4、严禁私接电炉和其他电器，宿舍规定夏天每月的用电量为30度，超过的用电量由宿舍的成员分担交费；
5、禁止利用公司电话打长时间的私人电话，一经发现，每次扣
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20元；
6、要节约用车成本，杜绝跑私车现象，一经发现，每次扣1元。
第四篇：企业节能奖惩管理制度企业节能奖惩管理制度
为了贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能，提高能效活动，促进企业通过节能减低成本，增加效益，保证企业年度节能工作目标的实现，制定本制度。
一、节能奖励基金的设立
企业通过设立节能奖励基金，建立节能激励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励
二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖
三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件
节能管理基础工作扎实，在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大贡献，完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标；单位产品（产值）能耗在企业领先。
2、先进个人奖的条件
节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员，认真履行节能工作职责，超额完成节能指标或节能工作任务，为企业节能工作作出突出贡献的个人。
3、节能创新奖的条件
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企业鼓励员工为企业节能降耗开展小发明、小创造、小改革活动，发明的节能技术、产品在企业推广应用后，年实现节能量1吨标准煤以上或节约资金10万元以上。
4、节能合理化建议奖的条件
企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议，提出的节能合理化建议被企业采纳后，取得明显的节能效益。
四、节能奖的审批
企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐，节能管理部门会同有关部门进行考核评定，将考核评定结果报企业节能领导小组审批。
五、节能处罚
对节能管理混乱，未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比，并按企业节能目标考核评价制度的规定，扣除相关的奖金。
对节能管理人员及重点耗能设备操作人员，不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的，不能参加先进个人的评比，并扣一定数量的工资。
注：以上规定由企业根据实际情况进行充实
第五篇：机关节能工作奖惩制度节能工作奖惩制度
为圆满完成节能目标任务，进一步加强节能管理工作，促进资源节约型和环境友好型社会建设，结合实际，制定本制度。
一、建立节能工作问责制。将节能指标完成情况纳入各单位综合评价体系，对在节能工作方面成绩显著成绩、作出突出贡献的单位和
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个人给予表彰。对开展节能工作不力、造成重大损失的单位和个人给予通报批评。
二、建立节能专项检查制度，严肃查处各类违法违规行为。定期
组织开展节能专项检查，严肃查处各类违法违规行为。
三、采取年末检查考核的方式对各单位进行节能情况督查。
四、对下列单位和人员给予表彰奖励：
（一）在实施节能工作中做出显著成绩的单位和个人；
（二）在节能工作中应用新技术开展技术改造、技术进步或有重
大贡献的单位和个人；
（三）应当予以表彰的其他情形。
五、对具有下列情形之一的通报批评：
（一）造成重大资源浪费；
（二）造成严重环境污染；
（三）应当处罚的其他情形。
六、经过考评获节能先进单位或个人，授予荣誉称号，结合实际给予适当的物质奖励。
内容仅供参考