建筑公司考勤管理制度(2篇).docx

建筑公司考勤管理制度范本
一、总则
1、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。公司全体员工。
二出勤
公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9： —12： ，下午13：30—17： 30。因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到、早退每月超 次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款 元；超过十分钟，按每分钟增加 元累加。员工有以下情况之一为旷工：
1、未经批准，不上班的；
2、迟到和早退时间超过 小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。旷工连续十天者或一年内累计超过 天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和 规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序
1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假 天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：
1、请假1）、病假
① 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
② 员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
③ 病假期间工资按当日基本工资的%扣除。2）、事假（事假期间扣除当天工资）
① 员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
② 二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休假；事假 天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③ 员工因事请假原则上一次最长不得超过 天，全年累计不得超过天。
④ 特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。⑤事假期间扣除当日基本工资。3）、工伤假
① 凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
② 工伤期间的工资按照负伤前 个月的平均工资按月支付。
2、休假4）、婚嫁
工龄满一年以上可享受婚假。
凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案。
① 按法定结婚年龄（女 周岁，男 周岁）结婚的，可享受 天婚嫁。
② 符合晚婚年龄（女 周岁，男 周岁）的，可享受晚婚假 天（含天法定婚嫁）。
③ 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
④ 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
⑤ 婚嫁期间的工资照常发放。
5）、产假
女职工生育符合《人与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予休假。
① 请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案。
② 凡在公司连续工作满 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。
③ 单胎顺产者，产假 天，其中包括产前假 天；难产者，再增加产假天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 天。
④ 符合晚育年龄员工（女 周岁，男 周岁），单胎顺产者，产假为天，难产者，再增加 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假天。
⑤ 女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 天的产假。
⑥ 男员工的产后护理假为 天，晚育者为 天，包括公休假和法定假。
⑦ 产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。
6）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）
① 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假 天。
② 丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
③ 丧假期间工资照常发放。7）、年假
① 在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 天。
② 所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案。
③ 带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。
五、公出
1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理。
3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
六、加班
不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加班，加班可发给加班费。
建筑公司考勤管理制度范本（二）
一、目的：
为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订本制度。
二、范围：
本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工。
三、职责：
3.1保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；
3.2行政文员。负责员工考勤状况的核对、汇总。
四、定义：（无）
五、内容：
5. 1工作时间：
5.2考勤打卡规定：
连续旷工 天或年度累计旷工 天，按国家和公司有关规定予以除名；
5.3特殊岗位考勤规定：
5.4签卡：
5. 5加班倒休：
5.6休假种类：
员工结婚持结婚证书，享受婚假 天。男女双方都到晚婚年龄（男 岁、女 岁）者增加婚假 天；因对方在外地工作而需要到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。
产假不超
过 天；
探亲假在年度内使用，并与年休假相折抵，为了不影响生产，公司原则安排员工探亲假在年底使用：
员工入司满一年的，可享受年度休假。年休假在 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 个年度安排。
5.7考勤异常：员工考勤的记录不完整，人力资源中心会每星期以公告的形式在公告栏予以公示，员工有责任定期去查看，如员工未能在人力资源中心公示后规定的时间内出示《出差申请单》、《公司内部流动工作单》、《请假条》的，对没有考勤记录的，均以旷工论处；
5.8员工请假时间以半天为最低基数，不满半天的以最低基数标准来计算；
5. 9考勤数据统计和汇总：
公司付薪依据：
六、附则：
6.1本管理制度由公司人力资源中心负责拟定、解释、执行。
6. 2本管理制度与公司以前制度相抵触时，以本管理制度为准。
6. 3本管理制度经公司 年 月 日自发布之日起执行。