薪酬管理第5版习题.doc

刘昕教授薪酬管理第5版习题
“十二五〞一般高等教育本科国家级规划教材
《薪酬管理〔第5版〕》
配套习题
第1章薪酬与薪酬管理基础
一、推断题
1、只有当员工对薪酬的必需要得到满足以后才会产生更高层次的必需要，因此，薪酬无法满足员工必需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。〔答案：B〕

2、收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。〔答案：B〕

3、间接薪酬是指员工福利。〔答案：A〕

二、单项选择题
1、与薪酬包这一概念等价的概念是〔〕。〔答案：C〕

2、在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是〔〕。〔答案：A〕

3、一家企业的薪酬制定与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这说明薪酬与〔〕是存在联系的。〔答案：D〕

三、多项选择题
1、对企业而言，薪酬是属于一种〔〕。〔答案：AB〕

2、关于员工而言，学习和成长的机会属于〔〕。〔答案：BD〕

3、薪酬体系重点解决的问题是〔〕。〔答案：AD〕

第2章战略性薪酬管理
一、推断题
1、确保薪酬成本最小化是企业战略性薪酬管理的重要目标之一。〔答案：B〕

2、实施成本领袖战略的企业并不一定提供相对较低的薪酬水平。〔答案：A〕

3、战略性薪酬体系制定的第一步是制定与战略相匹配的薪酬决策。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、在总报酬协会的总报酬模型中，直接对总报酬战略产生影响的是〔〕。〔答案：D〕

2、在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采用〔〕的状况下。〔答案：B〕

3、“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪〞，这是企业为解决薪酬的〔〕问题制定的基本原则。〔答案：B〕

三、多项选择题
1、关于薪酬管理和组织文化之间得关系，正确的说法是〔〕。〔答案：
CD〕
A.组织文化决定企业薪酬，而不是反之
B.企业薪酬决定企业文化，而不是反之

D. 薪酬的制定和管理会强化或塑造组织文化
2、薪酬管理关于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括〔〕。〔答案：ACD〕

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的合计因素

3、追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括〔〕。〔答案：ABD〕

第3章职位评价与职位等级制定
一、推断题
1、在职位说明书中应当包括职位描述和任职资格条件两大要素。〔答案：A〕

2、职位评价委员会应当从企业人全体正式员工中通过随机抽样方式选取。〔答案：B〕

3、非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够关于职位的价值做出绝对评价。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、能够直接将市场薪酬调查融入职位评价过程之中的职位评价方法是〔〕。〔答案：D〕

2、在一个组织的多种职位中都包括的对组织战略和目标实现具有重要价值的特征是指〔〕。〔答案：C〕

3、职位评价的最终结果应当是得到一个组织的〔〕。〔答案：B〕

三、多项选择题
1职位薪酬体系的优缺点包括〔〕。〔答案：ACD〕

2、实施职位薪酬体系的前提条件包括〔〕。〔答案：ABC〕
A.职位的内容是否明确、规范和标准

的实现

第4章薪酬水平决策
一、推断题
1、产品市场、行业因素、企业规模因素以及企业的战略和价值观等，都会对一家企业的薪酬水平产生影响。〔答案：A〕

2、效率工资就是指与劳作者的生产效率挂钩的工资。〔答案：B〕

3、在薪酬调查中，除了应当调查各企业在薪酬、福利、股权等方面的状况之外，还应当对这些企业的加班、轮休政策以及新员工起薪、异地调动薪酬等相关信息加以搜集。〔答案：A〕

二、单项选择题
1、在吸引和留住员工方面有显然优势，但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是〔〕。〔答案：A〕

2、与其他员工在知识技能方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳作者应当得到更高的薪酬，这符合〔〕的基本假设。〔答案：A〕

3、在处理薪酬调查数据时，如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重，然后再得出对市场薪酬水平的估计，则最终得到的数据属于〔〕。〔答案：B〕

三、多项选择题
1、以下关于薪酬水平影响因素的说法中，正确的是〔〕。〔答案：AD〕

C.产品市场竞争程度越激烈，劳作者的薪酬水平往往越高

2、支付高薪酬可能带来的收益包括〔〕。〔答案：ABC〕

3、薪酬调查的目的包括〔〕。〔答案：BCD〕

第5章薪酬结构制定
一、推断题
1、某位员工的薪酬为每个月万元，它所在的薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则他的薪酬在这一区间中的比较比率是120%〔〕。〔答案：A〕

2、相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和堆叠区域就越大。〔答案：B〕

3、在一个组织中，职位等级越高，则在确定薪酬时就越应该对薪酬的外部竞争性给予更多的关注。〔答案：A〕

二、单项选择题
1、解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其〔〕。〔答案：B〕

2、某个薪酬区间的最高值是3万元，最低值是1万元，中间值是2万元，则该薪酬区间的变动比率是〔〕。〔答案：C〕
A. 50%
%
%
%
3、在针对以下人员的薪酬制定中，薪酬变动比率最大的一般是〔〕。〔答案：〕

三、多项选择题
1、关于薪酬政策线的说法，正确的是〔〕。〔答案：ABD〕

的结果
C. 企业各个薪酬区间的中值级差越大，则薪酬政策线的形状越平缓
D. 薪酬政策线也可以是非线性的
2、关于某企业六级和五级薪酬区间的下述相关数据的说法中，正确的是〔〕。〔答案：BC〕

A.六级薪酬的区间变动比率是60%
B.五级薪酬的区间变动比率是70%
C.六级薪酬到五级薪酬的区间中值级差为20%

3、以下关于薪酬优待的说法，正确的是〔〕。〔答案：ABC〕

B.在薪酬优待中，每个薪酬等级的区间变动比率通常达到或超过100%
C.优待薪酬关于激励员工提升技能、能力以及绩效具有积极意义

第6章技能及能力薪酬体系
一、推断题

1、在同一家企业中，只能从基于广度技能和深度技能的两种技能薪酬计划中选择其一，而不能同时实施这两类技能薪酬计划。〔答案：B〕

2、在能力薪酬体系中，薪酬不仅取决于一个人的知识和技能，还取决于其
自我认知水平、人格特征以及动机等其他因素。〔答案：A〕

3、在技能薪酬计划中，通过了外部认证的一些员工技能关于组织却未必能产生太大的价值。〔答案：A〕

二、单项选择题
1、最合适采纳技能薪酬体系的组织具备的特点是〔〕。〔答案：B〕

2、有些老师在评上一定的职称之后就存在不同程度的懈怠，原因之一在于薪酬主要跟职称挂钩，而除了各别例外状况，职称一旦评上就不会再被降低或取消，这说明，在实施技能薪酬体系时应当注意〔〕。〔答案：D〕

3、某企业针对管理人员制定了一套能力薪酬体系，这套薪酬体系赖以建立的一个重要基础是〔〕能力模型。〔答案：C〕

三、多项选择题
1、合适采纳技能薪酬体系的状况包括〔〕。〔答案：BCD〕

2、关于技能薪酬体系的优缺点的说法，正确的是〔〕。〔答案：ABD〕

C.它只必需要对技能定价，而这要比对职位定价更容易

3、在技能薪酬计划中，合适用来对员工进行技能认证的主体或方式是〔〕。〔答案：ABC〕

第7章绩效奖励
一、推断题
1、委托代理理论说明，员工在绩效奖励计划中承当的风险越高，则企业就越是必需要提供更高的潜在收入作为回报。〔答案：A〕

2、有效的提案建议奖励计划必需要员工们的广泛参加。〔答案：A〕

3、特别绩效认可计划只能用非现金实施奖励,而不能采纳现金奖励的方式。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、员工不仅关怀自己获得的绝对薪酬数量，同时也关怀自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是〔〕理论的一个重要含义。〔答案：A〕

2、以下关于绩效加薪的说法中，错误的是〔〕。〔答案：B〕

3、能使激励对象享受一定数量的分红和股价升值收益，但不分散所有权和表决权的长期激励方式是〔〕。〔答案：C〕

三、多项选择题
1、期望理论关于用薪酬激励员工带来的启发包括〔〕。〔答案：BCD〕
A. 企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

D. 企业应当通过培训和提供各种所必需的资源使员工对达成绩效有信心
2、关于绩效奖励计划的实施要点得说法，正确的是〔〕。〔答案：ABD〕

3、关于群体奖励计划的说法中，正确的是〔〕。〔答案：ABC〕

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第8章员工福利管理
一、推断题
1、企业在选择福利项目时，应该依据市场流行的做法来制定自己的福利计划。〔答案：B〕

2、福利沟通有助于员工了解企业所提供的员工福利的市场价值。〔答案：A〕

3、员工援助计划〔EAP〕是一种对员工提供经济帮助的困难补助计划。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、依据我国法律规定，职工个人不必需要缴纳〔〕。〔答案：D〕

2、我国的〔〕执行差别费率和浮动费率两种缴费方式。〔答案：C〕

3、关于住房公积金的说法中，正确的是〔〕。〔答案：B〕
A.企业个人缴存的住房公积金归社会统筹，不进员工个人账户
B.员工个人缴存的住房公积金归个人所有，进员工个人账户

三、多项选择题
1、企业实施员工福利计划的理由包括〔〕。〔答案：ABC〕

2、我国的法定福利包括〔〕。〔答案：ACD〕

3、关于弹性福利计划的说法中，正确的是〔〕。〔答案：BCD〕

B.在实施这种计划时，企业必需制定总成本约束线
C.在实施这种计划时，企业不会提供只有少数人才选择的福利项目

第9章特别员工群体薪酬
一、推断题
1、双重职业发展通道主要被用于管理人员的薪酬方案制定。〔答案：B〕

2、企业高管人员的薪酬构成和薪酬水平一般是由企业的人力资源部门负责制定。〔答案：B〕

3、有些企业对聘请的高管人员做出承诺，一旦公司出现所有权变化，则会
长向高管人员支付一笔额外的薪酬，这种安排被称为“金手铐〞。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、完全取决于销售业绩的销售人员薪酬方案是〔〕。〔答案：A〕

2、专业技术人员的事业成熟曲线说明，〔〕。〔答案：C〕

C.在长期中，对专业技术人员的薪酬增长应当采纳先快后慢的模式

3、一家中国企业在制定被该公司外派到新加坡工作的管理人员薪酬时，采纳的做法是以其在国内的薪酬水平为基础，通过增加外派补贴等形式，确保其在新加坡坚持与在国内类似的购买力，这种方法属于外派人员薪酬决定的〔〕。〔答案：C〕

三、多项选择题
1、在销售人员的薪酬中，绩效奖励部分占的比重通常较大，其中的主要原因是〔〕。〔答案：ABD〕

D.销售人员的工作业绩具有较高的风险2、关于销售人员的薪酬制定的说法，正确的是〔〕。〔答案：BCD〕
A.如果必需要将一位经验丰富的销售人员派往一个全新地区拓展市场时，
最好采纳纯佣金的薪酬模式
B.在产品专业技术含量高、市场狭窄且销售周期长的状况下，合适对销
售人员采纳高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式
C.产品非常成熟，销售更多地是依靠公司和产品品牌而不是销售人员个
人的努力时，合适采纳高固定薪酬加提成或奖金的薪酬模式
D. 产品在市场上处于销售增长期时，低固定薪酬加高提成的薪酬模式
对销售人员更有激励性
3、在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括〔〕。〔答案：ABC〕

第10章薪酬预算、控制与沟通
一、推断题
1、消费价格指数并不能准确地反映所有员工的实际生活成本变动状况。〔答案：A〕

2、依据我国当前的年终奖税收规定，企业给员工发放的年终奖越多并不能确保员工实际可支配的年终奖越多。〔答案：A〕

3、依据我国财政部2009年关于职工福利费的财务管理要求，企业以职工福利费名义支出的所有现金性补贴均必需纳进工资总额管理，不得再列入职工福利费之中。〔答案：B〕

二、单项选择题
1、假定一家企业的年度固定成本为4000万元，变动成本比率为60%，员工薪酬总额为1500万元，则该公司的最高薪酬费用比率应当是〔〕万元。〔答案：A〕
%
%
%
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2、在计算员工个人应缴的月所得税制时，应当从员工当月薪酬中扣除的项目包括〔〕。〔答案：D〕

“五险一金〞
“五险一金〞

3、在人工成本效益指标中不包括〔〕。〔答案：C〕

三、多项选择题
1、企业实施薪酬预算的主要目的在于〔〕。〔答案：BCD〕

2、依据我国劳作部门的规定，人工成本中包括〔〕。〔答案：ABC〕

3、依据我国的《企业会计准则》，职工薪酬包括〔〕。〔答案：ABD〕
A.工资、奖金和各种津补贴
B.提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利

D. 工会经费