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幼儿园奖惩制度细则
幼儿园奖惩制度细则
为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；
一、考核奖惩原则
加强政治思想工作，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责；职业道德;工作成果;工作负荷;业务进修等其它工作。
一）奖励部分：（3—5分）
1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。
① 本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书;
② 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；
④ 省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元;
⑤ 国 家级：一等奖1元，二等奖80元，三等奖60元;
⑥ 在全国性CN刊物发表一篇奖给50元；
⑦ 在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。
2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：
① 本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存）
② 县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级:一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；
⑤国家级：一等奖1元，二等奖80元，三等奖60元;
⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。
3、指导学生集体、个人参赛获奖（指主要指导老师，其他配合老师酌情）
①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；（随档案保存
③ 市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元；④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元
⑤国家级：一等奖1元，二等奖80元，三等奖60元
4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的（每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师）（50分/次）
5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。
各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确（标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1・75），内容充实完备（内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求）。
台账按要求在规定时间完成，如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。
积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者（30分/次）
6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食（禁止幼儿、教师私带食品园内食用），创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）通过评比的先进个人奖。（50分/年）
7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”连续
受到5次以上（不含）得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；（50分/次）
幼儿园奖惩制度细则
为了促进本园健康、快速的发展，调动教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：
一、师德师风
1、自觉自愿参加园内组织的各项集体活动每天加10分。
举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣210分。
2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1-一5分。
3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。
4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。
5、不体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2—-5分。
6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。
7、不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。
8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣5分。
9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。
10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励210 分。
二、政治业务学习
1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。
2、每周听课一节，听一次加2分，无记录、评议不加分，少听一节扣2分。
3、园内学习、教研一次加1分。
4、每月两篇教学随笔或教育笔记、一篇钢笔字、一幅
简笔画、一篇毛（粉）笔字，月底交送，按时交送按质量分别加35分，否则，扣35分。
三、保教工作
1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。
2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。
3、观察记录、周计划以班为单位，每周一放学前交，按时交者各加1分，迟交者各扣1分，不交者各扣2分。
4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。
5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。
6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。
7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。
8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣3分。
9、上班、午休时间躺幼儿床上睡觉扣2分。
10、上班时间洗衣服一次扣3分。
11、私自调班一次扣2分。
12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣2分。
13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。
14、幼儿屙尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣3分。
15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面等，发现一人扣2分。
16、每天下午主班带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分;活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。
四、考勤制度
1、周全勤奖2分，月全勤奖10分，期全勤奖50分。（不
重复奖，按最高奖加分）
2、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3元，三十分钟后按旷工半天处理。
3、请假一天扣10元，均分给搭班教师；旷工一天扣30元。超过三天者，请中心校主任批准。
4、请假必须写请假条，并调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。
5、累计请假两周者，不享受福利待遇。（正常产假，公派学习、公差、公假除外）
6、按有关规定产假三个月，流产3天，婚假3天，丧假直系3天，旁系1天。
幼儿园奖惩制度细则
为推动幼儿园工作的有效开展，启动内部活力，引入竞争机制，调动全体人员的工作积极性，主动性，创造性的开展工作，使幼儿园工作走向规范化、制度化，依据上级要求和学校实际，特制定本奖惩细则。
一、原则：
1、客观、公正、公平的评价每一位教师。
2、奖、惩结合，注重工作实绩。
3、强化意识，引入竞争机制。
二、方法：
（一）贡献奖:
积极主动，深入细致地做好未入园幼儿招生工作，按分配招生任务每完成一名幼儿招生奖励10元;在学校招生工作正常结束后，每另外动员一人奖现金50元（不在招生范围的），每另外动员外乡镇（或外县市区）一人奖现金1元。
（二）团体奖和单项奖：
乡组织举行的艺术节、“六一”文艺汇演等比赛活动全园获全乡团体奖：一等奖奖现金3元，二等奖奖现金2元。
单项奖：比赛单项活动或节目获一等奖奖现金150元，二等奖奖现金1元，三等奖奖现金50元。若获得县级以上团体或单项奖项的按乡级的二倍奖励。
（三）优质课、教学能手、学科带头人奖：
荣获省、市、县、乡优质课、教学能手比赛：（公开课与同级别享受）
级别乡县市省
一等奖 80 1 150 2
二等奖 50 80 1 150
三等奖 30 50 80 1
（四）经逐级教育部门组织安排的活动：如论文、辅导、制作、学生比赛等。
级别 乡 县 市 省
一等奖 1 120 2 3
二等奖 80 1 120 2
三等奖 50 80 1 120
优秀奖10 50 80 1
（五）收费奖励：每学期末收取下一学期学费，按规定时间完成的奖励教师：按每生4元进行奖励。
（六）出现下列情形者，视情节轻重进行惩罚：
1、因教师工作失误，怠工，或幼儿在谁管辖时间内出现安全事故，一般按当事人当月工资20%处罚。如出现严重后果自负，并由校委会研究扣发当事人当月工资。
2、园内及室内设施，如损坏或丢失照价赔偿。
3、对工作无热情，不负责任，混天磨日，期末幼儿考查低，或群众反映差，只发基础工资。
4、全体教师应精诚团结，具有强烈的集体荣誉感，如出现师德不端，闹不团结，煽风点火，不服从组织分配，挑三拣四，对工作不负责任，轻者只发基础工资，情节严重者解聘。
5、接送幼儿要履行手续，否则后果自负。
6、无论什么情况，只要给学校造成重大不良影响，社会反映强烈，学校从重处罚或解聘。