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2篇企业创建全国文明单位工作总结范文2篇集团公司联通公司工作纪实工作汇报报告
众手浇开“文明花〞
——x公司创建“全国文明单位〞工作总结范文〔1〕
近日，全国精神文明建设表彰大会在京隆重举行，x公司荣膺第六届“全国文明单位〞称号。从20xx年获评“文山市文明单位〞，20xx年获评“文山州文明单位〞，到20xx年获评“xx省文明单位〞，再到如今获评“全国文明单位〞，x公司搭建载体、特别特色，内抓管理、外树形象，在文明创建中践行央企初心，创建工作一路繁花，硕果累累。
一、党建领航，助力文明创建新征程
x公司把党的政治建设摆在首位，坚定不移高扬党建之帆〞，为企业强“根〞铸“魂〞，充分发挥党的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，使党的建设成为文明创建的重要保证。
x公司始终保持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过“万名党员进党校〞、“理论课堂〞党员轮训、党务工作者培训等思想教育进一步坚定了职工理想信念。道德讲堂、劳模宣讲、政治理论学习，实现社会主义核心价值观宣讲全覆盖，为干部职工提供了丰润的道德滋养。
x公司领导班子把文明创建纳进企业发展规划，每年对创建工作进行专题研究和布暑，成立文明创建领导小组，分阶段、分内容、分责任有序推动文明创建工作；把文明创建纳进党建工作考核中，做到创建状况随时掌握、管理及时到位、不够及时整改，不断推动创建工作做深、做细、做实，形成上下齐抓共管、遍地开花的文明创建新格局。
x公司发挥优势，抓点成典，以点带面，通过“党支部+特色〞品牌管理、“党小组+班组〞互促管理、党员“绩效+积分〞双项管理，触发党建工作内生动力，打造“一个党委一个品牌〞；把党内品牌特色活动落脚在安全生产、提质增效、技术攻关等工作中，打造“一个支部一个亮点〞；以点带面推动党支部规范达标创建，打造“一项工作一个特色〞，继续优化党建工作特色化、规范化，让党内品牌活动与文明创建相结合，形成党建与文明创建交汇融合、双向提升。
二、软硬并举，展现文明创建新作为
在推动文明创建的进程中，x公司通过打造阵地建设、厚植企业文化、提升员工文明素养等“软硬兼施〞，把文明创建融入“家〞文化、安全生产、技能提升等中心工作，提升文明建设内涵。
多年来，x公司发挥优势，推出文明创建亮点精品工程，以构建“党建平台区域化、服务管理一体化、队伍建设专业化〞的新模式，打造“强军〞活动阵地、深入改革示范、科技革新示范三个示范点；以“党旗红〞为主色调打造“文铝党建文化长廊〞，将党性教育基地由室内向室外延伸；打造“云岭先锋·党建书屋〞，充分发挥党建书屋“红色加油站〞的作用，将“党建书屋〞建设成为员工文明提升的“大课堂〞，书屋被全国总工会命名为“全国工会职工书屋示范点〞；通过职工技术技能大赛、合理化建议、班组家园比赛等措施进一步拓展职工队伍建功立业载体，打造文山州“新时期产业工人队伍建设改革示范点〞，不断擦亮企业“新名片〞。
x公司以培育和践行社会主义核心价值观为主线，通过企业负责人讲堂、短视频拍摄、文铝故事等文化活动，推动家文化落地生根；通过选树“最强榜样〞“劳作模范〞“月度之星〞等各类先进典型，激发了全体员工学先进、当先进、崇尚先进的热情；通过开展文明示范点创建、文明行为规范提升、“我们的节日〞等系列活动，员工的文明素养得到大幅提升；严格落实精准管理体系要求，规范现场铭牌标识，打造“安全文明示范点〞，选树典型，以点带面发挥安全文化推动作用，进一步巩固国家一级安全标准化企业创建成果；打造“清廉文化示范点〞，让清廉文化进班子、进岗位、进家庭，为企业高质量发展营造风清气正的优良氛围。
x公司以“雷锋月〞活动为契机，开展走进福利院、绿色矿山创建、文明城市创建等志愿服务，把志愿服务延伸到项目建设、生产经营、周边村寨消防救援等，为美丽文铝增添温暖注解；通过为建档立卡户提供就业岗位、助力百日扶贫攻坚、驻村志愿扶持等措施圆满完成精准扶贫任务，先后荣获中铝集团“最美青年志愿队伍〞“文山州民族团结示范单位〞“文山市扶贫先进集体〞等称号。
三、聚焦主业，谱写改革发展新篇章
x公司在推动企业发展的同时，始终保持绿色发展、节约资源、保护环境，把创建工作激发出的干事创业热情不断融入企业生产经营、科技革新、项目建设中，用文明创建成果助推企业高质量发展。
20xx年，x公司年产x万吨氧化铝二期项目实现达产达标，达到年产x万吨产能；20xx年氧化铝产销突破x万吨，创历史新高；20xx年，在克服新冠肺炎疫情的不利影响下，做到生产不停、项目建设不停，仅用x天就完成了全部铝电解槽的启动投产，总体工期进度较中铝批复投产时间提前x天，并实现了“零脱极、零渗漏、零事故〞的通电投产目标，创造了中铝新速度，赢得了市场先机。
x公司一直致力于节能减排和环境友好，循环利用生产和生活废水，实现废水零排放；主体矿山对采空区进行生物复垦，打造“甘蔗种植〞“板栗种植〞“经济林果〞“百香果种植〞等示范区域，累计复垦矿山x余亩；打造环保先进科学技术新品牌，实现了国内首个铝灰资源化利用项目投入产业化运用，为电解铝灰开拓出一条资源化循环利用的新路子。
x公司x次通过“高新技术企业〞认定，并成立了文山铝产业发展研究中心、院企共建车间实验室等，完成多项技术革新和项目攻关，科技成果多次获奖，以科技革新驱动产业升级、产品结构优化、绿色环保和可继续发展。
如今的x公司，已经形成了集“铝土矿—氧化铝—电解铝—铝合金〞为一体的绿色低碳全产业链企业，站在新的起点，x公司将持之以恒强化文明创建，内外兼修，久久为功，不断提升文明高度，以更加饱满的激情砥砺前行，让“文明之花〞持久绽放，为打造千亿级中铝铝产业西南基地作出新的更大贡献。
初心璀璨 文明花开
——x联通创建“全国文明单位〞工作总结范文〔2〕
文明创建是凝集人心的强大磁场，更是强素养、展风貌、提形象的一项重要工程。自x联通开展 “全国文明单位〞创建工作以来，公司党委高度重视文明单位创建工作，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，真抓实干、强力推动，广泛动员干部职工参加，不断在打基础、优服务、强保证、树标杆上下功夫，多管齐下、持之以恒抓文明创建，带动各项工作开创了全新局面。
x月x日，x市文明办x部长一行来到x联通调研指导文明创建相关工作，x部长一行实地参观视察了公司革新业务体验中心和新时代文明施行站等场所，听取了现场讲解,充分肯定了公司创建全国文明单位的决心和信心，希望x联通在今后的工作中进一步落实好全国文明单位创建的各项指标要求，充分发挥国企优势，积极为x市创建全国文明典范城市贡献联通力量。
一、夯实创建基础
火车跑得快，全靠车头带。2021年，x联通党委把创建“全国文明单位〞列入重要议事日程，成立了以公司党委书记为组长，党建工作分管领导为副组长的创建领导小组，建立了“党委领导、支部落实、群团配合、全员参加〞的责任体系，依据中央精神文明建设指导委员会印发的《关于深入新时代文明单位创建工作的看法》结合《全国文明单位测评体系》要求，明确12个方面30项创建工作要点，牢固树立“一盘棋〞思想，保证创建工作有章可循、顺利开展，形成了人人参加创建活动、人人共享创建成果的优良氛围。党委书记、总经理曾国峰同志多次强调，我们不是为了创建而创建，而是要通过文明创建工作，把奋斗者文化与x联通新格局融合起来，内增软实力、外树新形象，向全市展现出新时代x联通的新担当和新风貌。创建工作小组组长罗容多次召集相关部门召开工作布置落实会，分阶段落实各项任务。
二、强化创建宣扬
创建活动开展以来，各单位通过集中学习传达，印发文明单位创建宣扬手册，做到人人知晓创建要求，人人参加创建活动。以公司综合办公楼为主阵地，制作布置了各类宣扬板、宣扬栏100余处，利用公司完备的文体活动场所，设立了x联通新时代文明施行站，涵盖了宣教室、文体活动场所、健身房、职工书屋等，营造出深厚的文明创建氛围。
为打造优良的文明创建窗口形象，市场部、党群部、派驻纪检组联合对各区县分公司营业厅按创建要求进行了检查，提出整改要求，落实长效机制。
三、凝集创建力量
在文明创建工作引领下，公司紧密结合党史主题教育“我为群众办实事〞要求，积极践行社会主义核心价值观，组织各类文体活动；结合数字化转型要求开通智慧停车系统，通过场院绿化改造、办公楼外墙清洁等措施不断改善工作环境；在春节、“七一〞、重阳节等重要节假日，积极开展老党员、困难职工慰问，组织退休员工集体活动；开展“不剩饭、不剩菜〞文明餐桌和“节约一滴水、一度电、一张纸〞勤俭节约行动，继续节能增效。通过各类活动开展，加强了员工的归属感和幸福感，营造团结和谐、积极进取的氛围，实现精神文明建设新提升。
四、彰显央企担当
文明创建是展示公司央企担当的重要窗口，公司各支部党团员积极为群众办实事做好事，在社区、街道、车站、医院都有联通志愿者的身影，他们奋力抗台抢险、整治社区环境卫生、普及反诈防诈知识和智能手机应用，协助疫苗接种、积极参加消费扶贫、“慈善一日捐〞、“捐书献爱心〞等，一系列公益活动的开展、一颗颗爱心的奉献，展现了x联通积极向上、奋发有为的精神风貌，凸显了x联通遵守国企初心，发挥国家队优势，履行央企的使命与担当。
追求文明的脚步，只有起点，没有终点。目前，x联通马上纳进x市创建全国文明单位规划培育的大名单，公司各条线的每位党员干部职工要聚焦创建目标不放松，上下齐心、全力以赴，积极将企业经营发展与文明创建工作紧密结合，不断提升完善创建工作水平，取得精神文明和物质文明建设的双丰收。