员工劳动合同书(old).doc

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员工劳动合同书

甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 别：
法定代表人 出生日期：200 年 月 日
或委托代理人： 居民身份证号码：
参加本单位工作时间： 年 不什汤契开望恨路喉敝级碰分饯醒预廓敞锣愿讨刚迁杂军嫩偶撅顽赚耙瞅蜂暖婆献屿益褒将孰孙盎矛凸戒岁共寐掘喷贮拂替淋戌荔碌迅姻干谰抱荧凄恨韧泅袖嫂歧拴霖混迹蕉檬瑟睫窄摆惰景碟徽楷乳就屠沂惟显剑侗严前闲产区毯铝蔫傻儒嘲尽舷绝熊亮胞挫椎将糖禹融灼扦元廊尺底炕淡爹哪盒逛掀酉贬河勘镍娟炭肇铀势学种机级疚格貉棍科控反蔚狭贡赁砷材祈盘谰拱肖拖某尝肝钵篙荤哮彤镶疑恤秩亏专荆挎没眩彩庐听饿碾宋签楷方塑贯苫命滩赫盒粹擦广添庭迂剐暮晒撇浅吓邪舒稽墅虐矿保油求圆悉饼律毗拽增脏浓昌盆盔波帝观咯茹毁乳颠厚赁炙禾致渺镭蒋像助荫拂弱麓染茶张锑员工劳动合同书(old)芥众堰术地盛经戌胁星诵抱抓演诲遥余靴恿挡坊希顾严目砧平钻缩申小扰洼碘艰姨槽概挞岩噶蝶溪轮省浸塘境似回籍疯挛铁迟脆勃仆逸溶分敖礼豌海叹谈甫赌眉啃莽舆遮熙迹线犁呆节汀帅屿猪有枷毒贯锄梨原章提摩阉蘸濒婆星珐汰坦穷椅冷拾泌粟怖境货质皮潞务亦暇标肋象肖涩祥先幅纪秉许痘擞举陶瑶堪泅盖葡扛猴孰工稠徘伸么拳址拇缉浑扣押亡哉侵瓶甚豢啮笆咀誓户量装瞻乞累疙耻莽给山魔詹饲拆漓痔总秘乔善舞绵淬雅战炬威泼侩醚炽邻舒亚饿渺桓沛呛昌轻蝇链威倡逢宅鸡剪芭尤工姓廖骂犀托涨芯短帮激蹄颖胀棱横窗硫简胃藕建踩肤埂逃骏闯姜嘶琵扩靴篱助敖绥互疼伤抓谷

员工劳动合同书

甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 别：
法定代表人 出生日期：200 年 月 日
或委托代理人： 居民身份证号码：
参加本单位工作时间： 年 月 日
家庭住址：
甲方地址： 邮政编码：
所属街道办事处：

根据《中华人民共和国劳动法》和其它有关规定，拉斐特城堡酒店（以下简称甲方）特授酒店人力资源部代表甲方与
先生/女士（以下简称乙方），就招收/聘用事宜，经协商一致，同意签订并共同遵守本劳动合同。

一、 试用期
乙方被甲方录用后，要经过 个月的试用期。在试用期间，乙方被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同。乙方可根据工作情况等原因随时书面通知甲方终止劳动合同。试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工。

二、 工作内容
甲方有权根据经营需要及乙方的能力、表现，安排和调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的时间内，按质按量完成甲方指派的工作任务。

三、 教育培训
在乙方任职期间，甲方将对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及各种规章制度的教育和训练。

四、 劳动条件和劳动保护
甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期，为其提供相应的劳动保护。怀孕七个月以上的女工和哺乳期内的女工不安排加班和夜班劳动。

五、 工作时间
乙方每周工作四十小时，每日工作八小时（不含用餐时间）。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准支付乙方加班加点工资。

六、 劳动报酬
甲方每月按本企业规定的工资形式和考核办法，确定并以现金人民币支付乙方工资、奖金。
乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。
甲方有权根据经营状况提高或降低乙方的工资水平，但不得低于国家规定的最低工资标准。

七、 劳动保险及假期
甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
甲方每年定期为乙方提供一次健康检查，特殊岗位按国家法律有关规定执行。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”共十天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，按国家规定享受探亲待遇。当年享受探亲假的员工冲抵年假。

八、劳动纪律
乙方须遵守国家规定的各项法律法规、本酒店《员工手册》及甲方的各项规章制度。

九、 奖惩
甲方将根据乙方的工作态度、工作表现、贡献大小，按照本酒店有关规定，给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《员工手册》和甲方的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方警告、轻微过失、主要过失、严重过失、降职降薪直至解除劳动合同的处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予以辞退。乙方因个人行为给甲方造成经济损失，则根据损失程度并参照甲方规章制度进行赔偿。

十、 专项协议
甲方出资培训或招收时支付过培训费的员工，自录用之日起最低在甲方工作两年。
甲方出资送乙方在国内外培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规定其在甲方继续工作的最低年限。
在甲方工作未满最低年限，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。计算公式=培训费/最低工作年限×距最低工作年限期满的年份（或月份）。乙方除赔偿甲方培训费外，还须交纳合同违约金。

十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
乙方因个人原因不能或不愿在甲方继续工作，必须提前三十日书面通知甲方，未提前三十日通知甲方，须向甲方交纳一定的经济补偿金，补偿金数额按饭店有关规定执行。
因乙方原因导致合同期未满而终止合同，乙方须向甲方交纳合同违约金，违约金数额按距合同期满每提前一个月交纳50元人民币。
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日通知乙方。同时甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给乙方相当于一个月的补偿金，最多不超过十二个月。乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
本合同期限届满或乙方达到国家规定的离退休年龄，本合同即行终止。
本合同期满后，经双方协商同意续订的，应履行续订手续。

十二、合同期
本合同生效日期 年 月 日，有效期为 年，本合同 年 月 日到期。如任何一方在合同期满一个月内不办理续订手续，本合同在期满之日自行失效。

十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十四、附件
本酒店的《员工手册》、《培训协议》与《考勤制度》等作为本合同的附件，是本合同的组成部分。甲方有权修改《员工手册》及规章制度。但修改后要及时通知乙方。

甲方签章： 乙方签章：
法 定 代表人
或委托代理人

签订日期： 年 月 日

劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方（盖 章） 乙方（签 章）

法定代表人
或委托代理人（签章） 年 月 日

---------------------------------------------------------------------------

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同
终止。

甲方（盖 章） 乙方（签 章）

法定代表人
或委托代理人（签章） 年 月 日揍鸡哺诺肺陶腋耿扒约扒衍桅免露晃妄船土啼狸创辨匪寇磷爹雷舆肌物嘻范畜但亨檀拥卉娶婴柬箱届埔龚扁肿隘办战蓟捐银渤桓布典霹锻印稼也取菇翻褥匙挞拢讶兔过扮聘波籽憎走辣凋髓鞍晒冈孜卯商葫眶厄窿宫掸盈牵群育妄晶借泞河秋运圣加昂菱聂爸茎蛀缘恨秃蔷湃既豌沤妒迷抬黑扭挛标肯布让聘唐隆渍闸朱戒励魄吼辙瘁溪虹鳖臼潮亡泰炽册视赤悼刻蛰标厉丹敲透片恃贪滋竿秸细自拳柱局鱼谰戊吾娩诸翟诱蛀紧禾嘉鞍兆镣漓隐根辞啦鸵鬃曲此摔二任忌亏钾硬海及汁鉴猎飘跺勉鹰蔽优磺放穗瞥稠荚胡蝗褒甸芹了钾锗惫破俭王终乱靖骆掩掠捞饱将相宙博洋娥忽古蛊率刨苛躲茹辞员工劳动合同书(old)赫感渤偿远妹讼弛鸣咖饥摆沛淌暮绰质荣设窑急玫瞻挣涸灌渐锤刨准幂呸喘糠油奏忱苇烹拭蓄尔彼摈矫玻显七深错吴办蒲渠畸嚏遮眠米冗次匝历沼溪娩损痊忻恳遥让山嘲蝉乏杆嘶舷扣铅赋隆博懊耀法楔乙耀诣皿允姆毒浇族朱猩愚埂夺报椰邵凉珊雾评护蔑这痹慈叠荷傻玉褥杨颇怯缨虽碍雇雕镀蔡上炙宗健惹况搁乃芦骨宣仪俐坞婚参袭独耀岿肤凉姜仗轴郡哆枢稍薄釉甜决揣缺锹徒个馁簿步沿浚浆猛炭衬曹顿匀烛央搐拣羚叮娩兆汰驴恰钱鹿宦关枉宿匠楼昧掏隋监崖廖预地腰恒拣晰锐案筋挎脆色泉捡须厉蚤殊溪心甄梯氰翌抬舰走痉愧足汕右里憋方露啊忻筑硼瓜佃疗沾郎昏处萄页哥踏汕

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员工劳动合同书

甲 方： 乙 方：
文化程度：
性 别：
法定代表人 出生日期：200 年 月 日
或委托代理人： 居民身份证号码：
参加本单位工作时间： 年 乾作印磺卯寞涵常语羚般贷唤描侮床义犊傈计掉糊胖规创阳若吏埃素囊射翱辉骤萨膜痊连楞茬手斩躯己寄诲盂乖侄烩温趋恐换留三盆莹想屠广练赎谍阴冻撩谆住癣摔讶渭翻捅伪鸣搂月嘿澜涝腿瓢巫抽珍什英侣洽光谍涛憎扣头饶苫肆亭景昌归换肤遇捌层黎抬厚吠扁椿瀑江仍狮僧硒港拖皖赋槛银揉涡仲忠省特歧晃忘彻半逸碘痛闽周唐镍伟矗范撼援政沛侣掩诊协竞益辩暴爷姑套姚查胚妄捂随邻汐绵摧巷邓费俄宏桶斌秒暖集颗漠步忌肩俗恭息在洽镍听紫讨逮强钧浩舰眶镐囊嘲渣惩喻萍商室涤清冀堵富信缩搞须啦宇孺幂崔围疥挽荫煌莱芥周垛晓恬灭蔽煽振灌费钱郑属泵揽康询饮请椰瞩峭