1、临时工聘用合同样本正式版
用人部门(甲方)：____________
职工(乙方)：____________
甲方因工作必须要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：
一、协议期限
本协议自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，其中试用期为__________个月。
二、工作任务
乙方同意并服从甲方的工作必须要，在岗位承当工作。
三、劳作纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，
2、乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳作法律、法规，服从管理，积极完成工作。
四、劳作时间与劳作报酬
1、甲方确保乙方在工作期间执行五天工作制，天天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作必须要，经与劳作者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休。
2、乙方基础工资标准为__________元/月，岗位津贴元__________/月，试用期内享受上述工资的，合计为__________元/月，行驶里程津贴为__________元/公里。
3、甲方每月日前如期发放工资，由财政局财务处统一发放。发放形式为__________银行工资卡形式。
五、
3、社会保险福利待遇
1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(必须迪庆州内各公立医院证实)，甲方将按照《管委会临时用工暂行办法》规定执行。
六、劳作保护和劳作条件
1、国家有关劳作保护规定，包括有关女职工的劳作保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳作保护用品。
3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评
4、并向有关部门检举、控告。
七、终止解除劳作协议条件
1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳作合同：
(1)试用期间被证实不符合聘用条件的;
(2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
(3)严重违反劳作纪律或学校规章制度的;
(4)无理取闹，打架斗殴者;
(5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
(6)单位因管理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳作协议无法履行或岗位编制调整必须裁减人员;
(7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
(8)被依法追究刑事责任
5、的。
2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳作合同：
(1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳作合同：
(1)被招工、招干或考入学校学习的;
(2)用人单位不能按劳作合同规定支付劳作报酬的;
(3)用人单位不履行劳作合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
4、任何一方必须要解除劳作协议，应提前30天书面通知另一方。
八、违反协议责任
一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
九
6、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议期限届满自行终止。
十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。
甲方(盖章)：____________乙方(签名或盖章)：____________
用人部门负责人：____________
__________年__________月__________日
人事处(盖章)：____________
人事到处长：____________
__________年__________月__________日
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