健康体检管理细则.docx

xxxx有限公司
员工健康体检管理细则
1目的
进一步规范公司员工健康体检（职业健康、普通健康体检）管理工作，加 强健康监护管理，促进员工身体健康。
2适用范围
适用丁 xxxx有限公司（以下简称“公司”）。
3编制依据
3.1 《中华人民共和国职业病防治法》（2016年修订），全国人大常
委会
3.2 《中华人民共和国劳动合同法》（ 28）,全国人大常委会
3.3 《工作场所职业卫生监督管理规定》（2012）,国家安监总局
3.4 《职业健康监护技术规范》（GBZ188-27,卫生部
3.5 《防暑降温措施管理办法〉〉（安监总安健〔2012〕89号）2012-
7

3.6 《用人单位职业病防治指南〉〉（GBZT225-2010 ）卫生部
3.7 《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1 — 27 ）,卫生部
3.8 《工作场所防止职业中蠹卫生工程防护措施规范》（GB事T
194 —27 ）,卫生部
4释义
4.1 有蠹有害作业
指在使用有蠹有害物质的工作场所进行的作业。
4.2 职业危害
指在生产劳动过程中由生产性蠹物所致的中蠹性疾病。职业危害主要有急性、业急性及慢性中蠹三种类型。
4.3 健康体检
在身体健康时主动到医院或专门的体检中心对整个身体进行检查，主要目的是
为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。
4.4 职业病
指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有蠹、有害因素而引起的疾病。
4.5 职业健康监护
以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康 检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访以及应急健康检查。5职责分工
5.1 HSESS
a ）负责健康体检管理制度的制定与实施；
b）负责年度体检预算和体检计划的实施；
c）负责委托有资质的医疗服务机构承接年度健康体检；
d）负责对员工的体检结果进行评估，对有疑问的结果安排复检和跟踪；
e）负责组织在职体检、应急健康检查、离岗后医学随访等职业健康检查，以及普通健康体检（包括普通体检、女工体检和退休体检）。
f）负责对入职、离职员工体检报告的审查；
g）负责员工体检记录的保存。
5.2 人力资源部
负责员工的入职体检、离职体检和转岗体检。
6体检要求及安排
6.1 HSESS负责编制基地年度体检计划并发布（含体检类别及科目、人数安排、体检时间、体检地点、体检医院、体检注意事项等）。
6.2职业性体检项目由统检项目、指定项目两部分组成：
a）统检项目包括：内科常规检查、血常规、尿常规、血脂四项、血糖、肝功能、肾功能四项、心、电图、胸片、颈（腰）椎正侧位片（任选一项）B超
（肝、胆、脾、肾）、脑多谱勒检查（40岁以上）。
b）指定项目按工种接触有蠹有害因素分：肺功能测定、握力、肌张力、腱 反射、听力、尿铤测定、血胆碱酯酶活性测定、眼底、晶状体检查。
6.3生产一线接触职业病危害的在职人员每年进行一次职业健康体检，体
检时间一般安排在每年8-9月；其他人员每年进行一次普通健康体检
（含妇检），体检时间一般安排在每年9-11月。
6.4对体检后需要复查或医疗观察的员工，HSE5S安排其复查及域医疗观察。
6.5员工不按本规定参加健康体检，由此造成的后果由其本人负责。
6.6职业健康体检率纳入单位/部门年度HSEZL作考核。
7体检类别及组织
7.1 入职体检
7.1.1拟录用员工入职前，由人力资源部派人带领至有资质的医疗机构进行新员工职业健康体检。
7.1.2人力资源部将拟录用员工一张近期2寸彩色照片贴丁体检表相应位置，并盖人力资源部公章。
7.1.3体检的主要检查内容包含但不限丁职业病、传染病、各种器官功能检查，如高血压、心脏病、哮喘、过敏症、结核病、皮肤病等。
7.1.4 HSESS对拟录用员工体检报告进行审查并出具审查意见，人力资源部书面通知该员工是否办理录用手续。
7.1.5 公司不得安排未经体检的新员工上岗，不得安排有职业禁忌的劳动者上
岗。
拟录用员工上岗体检结果，不得弄虚作假。一经发现，立即辞退，由其产生的一切法律责任，均由弄虚作假者承担。
7.2 在职体检
7.2.1 HSESS根据人力资源部提供的公司在职人员名单确定年度职业健康体检
和普通健康体检人员名单后下发体检通知（含时间、地点和人数安排等），并组织员工到所委托的医疗服务机构进行体检。
在职员工按岗位参加不同类别体检，一线员工参加职业健康体检，机关及后勤部门员工参加普通健康体检，员工不得变更体检类别（性质），每位员工只参加一个类别的体检。
7.2.3 对丁疑似职业病的结果和域非职业病的体检健康隐患，HSE5S应安排员工进行一次复检。
7.2.4 对丁有职业病倾向和职业禁忌的员工应通知其所在部门，人力资源部和相关部门应将相关员工及时调离接触相应职业危害因素的岗位。
7.2.5 公司发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
7.3转岗体检
员工因工作需要在公司内部进行岗位调整而导致接触的职业危害因素改变，应该在岗位变动前由人力资源部安排其进行与现任岗位接触职业危害因素相应的健康体检。
7.4应急健康体检
在职业性传染病疫情流行期、有员工密切接触传染源发生，或发生急性职业病危害事故时，HSE5S应立即组织已经遭受或可能遭受危害的员工进行体检。
生产过程中发生急性职业病危害事故可能导致劳动者急性健康损害时，应第一时间组织救治、检查。
7.5离职体检
员工离职前，人力资源部在下达离职通知书后安排员工进行离职前的职业健康检查，并由HSE5S对检查结果进行评估。
如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离职时检查。
7.6 女工妇检
女性职工参加一年一次妇检，由公司统一安排。女工妇检为女工的专项检查，不影响其参加职业健康、普通健康检查。
8体检结果告知
8.1 HSE&S负责将体检结果告知员工本人。
8.2 HSE&S负责职业健康管理系统的信息上报、录入、查询。
9体检费用
9.1 HSE&S编制每年健康体检费用预算报公司计划财务部审批。
9.2 HSESS以协议方式委托有资质的医疗服务机构负责体检工作。入职、在职、转岗、应急和离职体检费用及普通健康体检（普通健康检查、妇检、退休体检）的费用（含复检）由公司承担。
9.3 体检费用包括体检费、租车费（或路费）、住宿费和餐饮费，体检费用由计划财务部从福利费用中列支。
9.4退休职工在乂乂省外的体检费用每人每年不超过5元，并凭体检 有效发票报销，物业管理部退休办公室负责费用报销和转账。
9.5疫苗接种费用和疫苗加强接种费用由个人负担。
10健康档案管理
10.1 HSE5S负责所有健康检查记录（妇检记录除外）的保存。
10.2公司员工自加入公司之日起，由HSE5S建立个人健康档案，保存 时间10年。
10.3健康档案的内容
员工的职业史、健康既往史、职业危害接触史，工作场所职业危害因素监测结果、员工职业健康检查结果及处理情况、员工职业病诊疗、应聘时体检资料、年度体检资料、复查体检记录、病例既往史、疫苗接种记录、工伤情况记 录及其他需要记录的资料。
10.4健康档案由HSE5S专人负责管理
a）管理人员应负责健康档案的建立和管理；
b）管理人员应对员工工伤情况进行记录存档；
c）已离职人员的健康监护档案，应在其离职三个月后进行封存，保存10年，以备上级部门查阅。
10.5员工的健康监护档案届公司保密材料，不得随意查阅、复印。员
工健康分管副总经理、HSE5S职业健康管理人、员工本人或其委托代理
人可查阅和复印健康监护档案，其他人员不得私自查阅、影印员工健康 监护档案。
10.6健康档案具体负责人应建立员工健康监护档案的查阅、复印台账，
做好收进、移出、借阅利用、销毁等登记工作，并妥善管理。
11附则
11.1本细则由HSE5S负责解释与检查考核。
11.2本细则从发布之日起执行。
附件：公司主要岗位职业体检项目表
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