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办公楼室内装饰装修工程施工准备方案
一、现场准备
1、报建手续：工程施工进场之前，我们将以积极的态度协助业主单位向相关行政主管部门报送相关申请资料，争取以最快的速度办齐所有开工手续及相关现场移交、工作面的交接工作。
2、临时设施：开工前三天，工程项目部首先组织技术管理人员进场，做好施工前的准备工作，临时水电设施、材料仓库，于开工前二天完成此项工作。
3、现场清理：组织清除工地的杂物障碍，清洁施工现场。
二、后勤准备
1、现场卫生间设施安排。
2、职工场外住宿安排。
3、制定定期召开工程例会的时间表，购置必要的办公设备。
4、建立与相关单位的联络网。
三、生产准备
1、劳动力的准备
(1) 根据本工程的特点和施工进度计划的要求确定各施工阶段的劳动力需用量计划。
(2) 组织施工班组人员按计划进场，第一批工人于开工前两天到达工地。
(3) 开工前第一天对工人要实行必要的技术、安全、思想和法制教育，教育工人树立“质量第一、安全第一”的准确思想，遵守相关施工和安全的技术法规，遵守地方治安法规。
2、材料准备
(1) 根据施工组织设计中的施工进度计划和施工预算中的工料分析，编制工程所需材料用量计划，作为备料、供料工作和确定仓库、堆场面积及组织运输的依据。
⑵根据材料需用量计划，做好材料的申请、订货和采购工作，使计划得到落实。
(3) 组织材料按计划进场，并做好保管工作。
(4) 构配件的加工订货准备：根据施工进度计划及施工预算所提供的各种构件配件数量，做好加工翻样工作，并编制相对应的需用量计划，组织构配件按计划进场，按施工平面布置图作好存放和保管工
作。
3、施工机械准备
(1) 根据施工组织设计中确定的施工方法、施工机具、设备的要求和数量以及施工进度计划的安排，编制施工机具设备需用量计划。组织施工机具设备需用量计划的落实，确保按期进场。
(2) 我公司在本装饰工程的施工中，配备机具设备时，将遵循以下原则。
1. 贯彻机械化、半机械化和改进机具相结合的方针，重点配备中、小型机具和手持动力机具。
2. 充分发挥现场所有机具设备的水平具体变化的需求，合理调整装备结构。
3. 先配备本工程施工中所必须的、保证质量与进度的、代替劳动强度大的、作业条件差的和配套的机具设备。
4. 按分局部项组合、专业施工和工程实物量等多层次结构实行配备，并按不同的要求，配备不同类型、不同标准的机具设备，以保证质量为原则，努力降低施工成本。
5. 另外，在配备机具设备时，我公司还综合考虑了以下因素。
5.1先进性：机具设备技术性能优越、生产率高，符合现代施工工艺的需求，能更好的把握每一个细节。
5.2使用可靠性：机具设备在使用过程中能稳定地保持其应有的技术性能，安全可靠的运行。
5.3便于维修性：机具设备要便于检查、维护和修理。
5. 4运行安全性：机具设备在使用过程中具有对施工安全的保障性能。
5. 5经济实惠性：机具设备在满足技术要求和生产要求的基础上。达到最低费用。
5.6适合性：机具设备能适合不同工作条件，并具有一定多用性能。
5.7其它方面：成套性、节能性、环保性、灵活性等。
四、技术准备
1、图纸会审。
由施工技术组协助项目相关人员认真学习图纸，并实行图纸自审、会审工作，以便准确无误地施工。
(1) 通过熟悉图纸内容，理解设计要求施工所应达到的技术标准，明确工艺流程。
(2) 实行自审，组织各工种的施工管理人员对本工种的相关图纸实行审查，掌握和理解图纸中的细节。
(3) 组织各专业施工队伍共同学习施工图纸，商定施工配合事宜。
(4) 组织图纸会审，由设计方实行交底，理解设计意图及施工质量标准，准确掌握设计图纸中的细节。
五、劳动力组织配备
施工劳动力是施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
1、劳动力计划表
依据施工工艺、工序要求分批进场，并根据工期、工程量及工种施工进度的实际情况逐步增加入场或减员退场。
劳动力计划表(详见图表10)
2、劳动力计划说明
工人人数根据工程进度情况适当调整，按照施工的实际情况，施工工期与工程质量、施工工艺和工序要求，我公司对劳动力安排作了周详的计划，总劳动力计划如下。
根据现场工作量与施工图纸，我们将整个工程按施工段平行施工，每个施工段流水施工。各施工段设木工、油漆、泥工、电焊工、吊顶工、普工、水电工等作业班组。具体如下。
(1) 普工班(2个)
(2) 泥工班(2个)
(3) 木工班(2个)
(4) 吊顶班(2个)
(5) 油漆班(2个)
(6) 水电工班(2个)
(7) 电焊工班(1个)
各专业施工队又可实行按需调配，计划如表。
管理人员安排计划表(详见图表11)
3、劳动力选择的原则
(1) 具有良好的质量、安全意识；
(2 )具有较高的技术等级；
(3) 具有类似工程项目施工经验的人员。
4、劳动力分类。
(1) 第一类为专业性强的技术工种，包括机械操作工、维修电工、焊工等，这些人员均为我单位以前参与过类似工程项目的施工。具有丰富的施工经验，持有相对应上岗操作证的职工；
(2) 第二类为熟练技术工种，包括木工、抹灰工、防水工等以施工过类似工程项目施工人员为主实行组建；
(3) 第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作的合同制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。
5、劳动力安排保障措施
(1)选择本公司高素质施工队伍
好的设计，好的材料，最后又是好的施工工艺，为做到巧夺天工的艺术效果，施工工艺是关键。
1. 我们首先要选用专业施工人员，利用专业施工队，以最熟练、最直接的方法做到最准确效果。
2. 以合理的工价，严格的达标管理，制订奖罚办法，按工种单价提取一定的奖金额给达到工种优秀标准的工人。借助监理的力量，监理工程师确认达标即可领到本项目奖金，将目标结果与工人劳动收入直接挂钩，施行激励制度。
3. 为工人提供良好的住宿伙食条件。
4. 工衣、工鞋、床上用品、蚊帐等均免费提供，提升工人各项福利。
5. 提供数量充足、性能完备的施工机具给予工人发挥技术水平的最大空间。6.对进场的施工人员实行严格的资格审查。
7. 对现场的专业分包队施工人员实行动态管理，不允许其擅自扩充和随意抽调，以确保分包队伍的素质和人员相对稳定。
8. 找到最好的专业厂家生产加工专业构件并负责现场安装一条龙控制的做法是达到最准确效果最方便的措施；而各专业的协调，收
交接面则由技术部统一处理。
9. 所有工程段各班组施行挂牌施工，责任明确，奖罚分明。
(2) 专业班组的管理
1. 泥工班组
地面铺设是本工程的施工主线，面积较大，交接面较广。我公司有多年施工经验的专业工人，具有大型工程施工经验，本项目将派选一批最有实力的工人亲自操作，确保达到最准确效果。同时施行激励措施，达到本项目优良质量标准奖励现金，直接发放给工人。同时，一局部地面完工后经验收达到优良方可继续下一局部地面施工，做不到优良者退场。施工过程中每一块高度均检查一次，如有问题马上整改，每天下午项目部组织检查一次，不合格者马上拆除，并处以一定的处罚。
2. 木工班组
从本公司有多年经验的木工中挑选一批精英参与本项目施工，有多年的高级装饰经验。工人施工实施计件和计面积管理法，职责明确，自己对自己工序的全过程负全盘责任，比方石膏板天花基层、收全部做好，均由同一班组负责，自检合格后，交由油漆班验收接收，项目技术组确认达到优良标准，奖励10%工资额奖金；不合标准者返工自负工资，直至做到合格为止；不能一次通过验收的，没有奖金。全场的木门统一由木门组完成，现场安装门框、门扇与工厂内制作均属同一班组，以便分清责任，便于管理。
3. 油漆班组
油漆工基本是本公司有多年经验的工人，实施计件或计面积管理法，责任到人，奖罚分明，必须一次性验收通过。达到优良标准，给予奖励。返工自负工料费，直到达到标准，若不返工则退场，由另外班组重新施工，扣除局部前期工资款作为罚款。
为确保施工质量，减少人为因素和现场灰尘较多对油漆质量的影响，应尽量减少现场油漆量，比方木门可在工厂内油漆，全部完成后包装好到现场安装，木线油漆也可在工厂做好前几道工序，现场拼接钉紧后再修补接，接适当做油漆即可。为保证木器的油漆效果达到最高境界，计划在漆房实行油漆工序，木工、砂纸几道工序完成后在漆房实行油漆或喷漆，保证无尘埃和漆快干，并不受天气的影响，达到工业化产品效果。油漆工人到漆房内施工，负责油漆作业和产品包装保护工作。
(3) 各专业工人技术水平
1. 为确保施工参与人员的素质，所有专业技术工人必须经过预审程序，经审查合格者方可进场施工。填写素质审查表，凭通过的素质审查表，在后勤部正式办理上岗手续，办理工卡，领取统一工作服等。素质审查表为工人资料，由项目部保留。
2. 素质审查表要求审查的各专业工人技术水平要求。
2.1木工技术水平要求
2.1.1看懂装饰施工图，家具施工图。
2.1.2熟悉常用木材、胶合板的基本性能。
2.1.3熟练掌握木结构制作安装的技能。
2.1.4熟悉在木结构上的饰面工艺和操作方法。如粘贴各种装饰面板等。
2.1.5掌握各种木结构收边、收的处理工艺和技巧。
2.1.6掌握玻璃安装的操作方法。
2.1.7掌握常用的防火板基本性能，以及木结构的防火处理方法。
2. 2金属工技术水平要求
2.2.1看懂装饰施工图以及机械类图纸。
2.2.2懂得普通力学常识和钢结构受力常识。
2.2.3熟悉常用钢材、铝合金材料、铜材、不锈钢材料的基本性能。
2.2.4熟悉常用钢材焊接与安装钢构架的施工方法。
2.2.5掌握各种玻璃的基本性能及安装操作技术。
2. 3油漆涂料工技术水平要求
2. 3. 1看懂装饰施工图。
2.3.2懂得各种颜料的性能及色彩的调配方法。
2.3.3熟悉各种油漆主辅材料的品种及性能。
2.3.4熟悉各种涂料的品种及性能。
2.3.5熟练掌握油漆施工工艺技能。
2.3.6熟练掌握各种涂料的施工工艺及操作方法。
2.3.7熟练掌握各种饰面的底层处理工艺及技巧。
2.4电工技术水平要求
2.4.1看懂装饰施工图、电气系统施工图。
2.4.2掌握电工基本原理、常用电器基本原理。
2.4.3熟练掌握电工操作规程及操作工艺。
2.4.4掌握各种灯具的安装工艺及操作方法。
2.4.5熟悉常用电器设备的安装。
3. 在施工期间，本公司严格按国家劳动法发放加班工资，实行多劳多得的原则，保证按公司制度，每月按时发放施工人员工资及奖金。提升奖罚力度，使施工人员能安心工作。
4. 新进场施工人员必须经考核合格后才能上岗，对于特殊工种必须持证上岗，保证施工人员技术素质和熟练水准，素质差、技术生疏的工人坚决更换。
5. 工地项目部定期组织施工人员，实行各种娱乐比赛，增加工人之间沟通，使工人下班有娱乐地方，使施工人员能劳逸结合，组成一个大家庭。
(4 )劳动力保障及应急措施
1. 选择局部工人，长期在本公司工作的员工；
2. 选择信誉好，实力强的劳务分承包及专业分包单位；
3. 根据本施工组织设计制定的劳动力需用计划，制定有效实际各阶段劳动计划表；
4. 针对现场施工实际情况，编制切合实际的各个时段劳动力计划表，按劳动力计划，员工提早5天时间到工地现场；
5. 由项目副经理统一按各阶段需用人员作详细计划安排表，制定需用人员措施；
6. 在与专业各班组明确约定必须按施工单位制定劳动力计划配备员工人数，提供充足的劳动力，并明确阶段性工期和总工期提前完成或延迟完成奖罚制度和措施。