校园模拟招聘会策划书-4.doc

模拟招聘会策划

一.活动主题：感受就业压力,激情带动活力
二。活动目的：为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我，完善自我,挑战自我的机会．锻炼自我推销的能力，积累应聘经验,作好双向选择的知识与能力两方面的准备,并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性;并通过活动增强自信心和全面认识自我. 
三、活动时间:2008年1１月28日　8：０0——8:4５
四、活动地点：厚德楼A202
五、参与对象：经管系0６电子商务班全体成员

具体流程:
一、主持人致开幕词
主持人:大家上午好!欢迎大家参加我们06电商班的模拟招聘会！感谢大家的积极参与.
首先，我给大家介绍一下今天出席我们招聘会评委
0６电商1：李琳        06电商1:李叶       06电商１；项超
06电商2:韩君        06电商2:赵兵
点评:06电商1：苑忠山     06电商2:訾璐
应聘人员:          （1）０6电商１：张成博（2)06电商１:刘明星 （3) ０6电商１：候灵芝
（4） 06电商1:丁花(5)06电商１：王江宁 (6)06电商2：赵会元（7)０6电商2:伊建峰
（介绍负责人等出席人员。被介绍的人应起来致意)

主持人： 欢迎你们的到来！
  也许你们其中某些人从来没有试过站在人流滚滚的马路边发传单,亲身尝试那种被人忽视的滋味，或者你们其中某些人从来没有试过站在喧哗热闹的地段采集信息，感受那种冷冷的目光投在你火辣辣的脸上的感觉．但这一切,不管是被人忽视，或者遭人冷眼,都是一个成功人士必须的经历！其实只要我们的心足够坚定,又何必在乎旁人的态度呢！大家说是吗?关键是我们怎么用心去对待它，有一句名言说：“心若改变,你的态度跟着改变；态度改变,你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变,你的人生跟着改变!”所以说,心态是决定一切的关键！只要你的心是坚定的,我相信无论你有无经验，你都会成为一名成功的工作人员。

下面我给大家介绍一下今天招聘的岗位是人力资源部经理助理1名
主要职责是协助人力资源部经理处理日常事务，希望应聘者平易近人，善于沟通,具备领导才能，具备良好的问题分析和解决能力，同时在日常管理和问题处理中，能够把握全局。
招聘要点:１。责任心(20分)　2、个人能力(20分)　3、工作经验(10分） 4、实干精神（２0分) 5。言谈技巧(1０分）　6、内涵修养与外在表现(20分)

好！让我们进入招聘环节。请１号应聘人员应聘,２号抽题做准备.

第二部分:开始招聘ﻫ　 　第一部分:（1)一分钟自我介绍。（2)回答问题
7位选手轮番上阵,自由发挥,尽力将自己最优秀的一面展现给各位评委。

第三,由点评人员对选手们的表现进行点评。
点评方向:1、面试礼仪  2、倾听技巧  3、语言表达技巧
          4、问答技巧  5、着装技巧
主持人:   创业艰难百战多!每一个事业的成功，都需要经历无数的挫折和艰辛,更需要大量的人才为它尽心尽力，贡献自已的一分力量。我们今天的模拟招聘会,最主要不是为大家提供了一个赚钱的机会,而是给了大家一个锻炼的平台。下面有请老师为我们今天的模拟招聘会做一个总结。ﻫﻫ第四,请老师总结
ﻫ从这次简单的模拟招聘会中收益很多。 
第一　不管做什么事情,小事也好，大事也好，我们都应该重视。
第二 给人第一印象一定要好,简单的装素或许会带来意想不到的效果。首先要重视别人.
第三　知识面还是很欠缺,加强各方面的知识。看书，读报,上网浏览信息.
第四 言谈要简单明了,紧扣主题。平时多归纳总结.
 第五　加强各方面的素质,增加技能。
第六　耐心听取别人的意见,多跟别人学习经验。学习他们处理事情的方式.
第五,活动结束，主持人致闭幕词
主持人：    就业路途漫漫而长远兮,吾将上下而求索,希望我们每个人都可以找到一个适合自己的平台,演绎自己的精彩人生!好,今天我们的模拟招聘会圆满结束，谢谢大家的积极参与,希望以后我们还有机会举办。
最后祝愿大家毕业后都能够找到一份好工作。
模拟招聘会策划书
学习心得 200９-09－2７ 2０:13:28 阅读997　评论1　字号:大中小　

浙江*＊大学首届校园模拟招聘会策划书(草稿)
一、策划前提介绍
1、 活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下,大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存.造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺．学生难以了解社会和企业对人才的要求标准,企业也无法将此要求顺利地传递给学生.(待改)
2、活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪,进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁,搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会,让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争.达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。（待改)

3、大赛主题
“扬就业之帆,启梦想之旅"(待）
４、  主办单位
就业指导中心，就业与创业协会
５、 　承办单位
是否需要与各学院就业指导部合办
6、  赞助单位
高校通，另外赞助商:企业赞助。能拉的尽量
7、  参加对象
 全校学生
二、活动可行性分析
1、　从企业角度
２、 从学生角度
3、 从学校角度
三、详细具体部分
(一)   筹划准备工作 　、 
1  寻找赞助商,确立招聘职位
2、 宣传
3、　联系评委 
4、  
(二)　报名咨询阶段
１、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项
    　2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加
        　3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等
         4、现场报名
         5、统计报名人数，通知简历上交日期。简历再设摊收集

       (三 ）举办讲座(简单点就行)
1、目标：提前准备,获得经验，个人发展方向
2、内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧，基本礼仪，如何制作简历，以及其他关于就业方便的知识。
3、联系工作:选定主讲人
４、宣传工作：海报等
５、申请场地,具体其他事情
大赛阶段
初赛
１、每位参赛选手填一张报名表及简历一份。评选出简历设计大奖,并获得证书及奖品。名次张榜公布。(５月20日)
２、根据简历按岗位分类,并把简历的名次写在每个岗位之前，然后再进行面试。自我介绍,专家提问,同时给予评分和建议。
3、根据简历和面试，进行总分排名。选出２０名进行决赛。
初赛现场定于音乐广场,要考虑的比较多,天热要雨蓬，场地布置（待）.可以设咨询台介绍各个企业．搞游戏得奖品，赠送饮料，设立休息蓬供遮阳休息。总之,发动一切可以发动的,吸引学生参加。   现场设立现场报名.