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简单劳作优秀合同范本
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企业单位聘用员工劳作合同
以完成一定工作任务为期限的劳作合同书〔
企业工资协商劳作合同
简单劳作合同范本
1企业单位聘用员工劳作合同
甲方〔聘用单位〕：
乙方〔受聘人〕：
甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：自2001年1月1日至2001年12月31日止〔其中年月日至年月日为见习期，试用期〕，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长〔推迟〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方依据工作任务必需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及使命。
2、甲方依据工作必需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
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2以完成一定工作任务为期限的劳作合同书〔示范文本〕
编号：
劳作合同书
〔以完成一定工作任务为期限〕
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
北京市劳作和社会确保局监制
依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同双方当事人基本状况
第一条甲方
法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条乙方性别
户籍类型〔非农业、农业〕
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
在京居住地址邮政编码
户口所在地省〔市〕区〔县〕街道〔乡镇〕
二、劳作合同期限
第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳作合同。
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3企业工资协商劳作合同
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方〔企业方〕：乙方〔职工方〕：
协商首席代表：协商首席代表：
首席代表职务：首席代表职务：
代表人数：代表人数：
依据《中华人民共和国劳作法》、国家劳作和社会确保部公布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、依据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：
二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增〔减〕万元，同比增〔减〕%，职工平均工资收入应达到元，比上年增〔减〕元，同比增〔减〕%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：
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4简单劳作合同范本
劳作合同双方当事人基本状况甲方法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人：注册地址：经营地址：乙方姓名：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间年月日家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)签订日期：年月日依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳作合同，...
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最近更新：2019-05-03
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________________公司(以下简称甲方)经考核，决定选用__以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下：
1、双方合同期为三年，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日为试用期。
在试用期内，甲方认为乙方不符合选用条件的，可以随时解除劳作合同。乙方也可以随时解除本合同。
劳作合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳作合同，续订期以续订合同为准。
甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到部门担任工作。甲方依据工作经营必需要，以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。
2、乙方工资及福利待遇：
基本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。
所有津贴均已包涵在基本工资内，不另行支付。
遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。
甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。
3、甲方基本权利和义务：
依据工作必需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进行管理。
保护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施奖励和处罚。
甲方有权依据业务必需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。
甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳作效率、工作绩效等逐步提升乙方的劳作报酬。
4、乙方基本使命：
遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳作纪律。
服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。
完成甲方指派的工作任务和经济指标。
保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。
乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。
按甲方的工作要求而加班和出差。
5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：
1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
2)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
3)乙方违反劳作纪律，经教育或处分仍然无效的;

4)被依法追究刑事责任的;
5)劳作者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
6)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确必需裁减人员的;
6、有以下状况之一，甲方不得解除合同：
乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;
乙方患有职业病或因工负伤在治疗、修养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳作能力的;
乙方在孕期、产期和哺乳期间的。
7、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同：
经劳作安全监察部门确认，企业的劳作安全、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体健康的;
甲方不按合同规定支付乙方劳作报酬和福利待遇的;
甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的;
乙方本人有特别状况，必需要辞职并经甲方同意的。
8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。
9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定给予经济补偿。
10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳作教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。
11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。
12、乙方享有规定的公休、节假日、婚丧、计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。
13、甲方明确执行国务院颁发的《劳作法》之规定，执行平均每周四十小时的工时制度。
14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况承当相应的责任。
15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。
16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳作争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
17、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未通过双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。
__________(甲方)_________受聘者(乙方)
授权代表：_________
_____年_____月_____日[详情]
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合解字第号
甲方＿＿＿＿与乙方＿＿＿＿原于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日签订的合字第＿＿＿＿号
＿＿＿＿＿＿＿＿合同，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿使＿＿＿＿方无法持续履行合同，经
双方协商同意，该合同于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿＿日予以解除。因解除合同给＿＿＿方造
成损失计＿＿＿＿元，由＿＿＿方负责赔偿。赔偿金自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿
＿年＿＿＿月＿＿＿日止分＿＿＿次付清，特此协议。
本协议由双方签字盖章，并经鉴证机关检察证实后生效。协议书一式＿＿＿份，由双方
各收执＿＿＿份，鉴证机关收存一份，送＿＿＿份。
甲方：〔盖章〕乙方：〔盖章〕鉴证机关：〔盖章〕
代表人：〔盖章〕代表人：〔盖章〕鉴证人：〔盖章〕
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劳作合同书
合同编号_________
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
在甲方工作起始时间_____年_____月_____日
家庭住址________________________________________
邮政编码________________________
户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______街道〔乡镇〕
依据《中华人民共和国劳作法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条本合同为_____________________期限劳作合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于____________________________________终止。
二、工作内容
第二条乙方同意依据甲方工作必需要，担任____________________________________岗位〔工种〕工作。
第三条乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳作保护和劳作条件
第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳作安全卫生制度。
第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳作安全、劳作纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳作报酬
第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定_________________________
第九条甲方生产工作任务不够使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方按国家和xx市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、xx市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和xx市的有关规定执行。
第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：
六、劳作纪律
第十四条甲方依据生产经营必需要，依法治定规章制度和劳作纪律乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条乙方应遵守劳作纪律的规章制度，遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提升自身素养。
七、劳作合同的变更、解除
第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳作合同并及时办理变更合同手续：
〔一〕甲乙双方协商一致的；
〔二〕订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
〔三〕订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条当事人依据第十六条第〔二〕项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内〔含15日〕书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
〔一〕在试用期间被证实不符合选用条件的；
〔二〕严重违反劳作纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳作合同的；
〔三〕严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的；
〔四〕被依法追究刑事责任的。
第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
〔一〕乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
〔三〕本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
第二十一条甲方有以下情形之一，确必需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳作和社会确保部门报告后，可以解除合同：
〔一〕濒临破产进行法定整顿期间的；
〔二〕因防治工业污染源搬迁的；
〔三〕生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；
〔二〕患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
〔三〕女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
〔四〕在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
〔五〕复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；
〔六〕建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；
〔七〕义务服兵役期间的；
〔八〕集体协商的职工代表在劳作合同期内自担任代表之日起5年以内的。
第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
〔一〕在试用期内的；
〔二〕甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；
〔三〕甲方未按照本合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的；
〔四〕甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳作关系的，劳作关系即行解除。
八、劳作合同的终止、续订
第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：
〔一〕合同期限届满的；
〔二〕合同约定的终止条件出现的；
〔三〕乙方达到法定退休条件的；
〔四〕甲方依法破产、解散的；
〔五〕法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳作合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳作合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。
第二十八条有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
〔一〕甲乙双方同意续订劳作合同的；
〔二〕本合同期限届满后，未办理终止劳作合同手续仍存在劳作关系，乙方要求续订劳作合同的。
出现本条第〔二〕项状况，双方就续订的劳作合同期限协商不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳作合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳作合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：
〔一〕甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；
〔二〕支付乙方的工资报酬低于xx市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：
〔一〕经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；
〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；
〔三〕本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳作关系，甲方与乙方协商一致，解除劳作关系的。
第三十一条有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
〔一〕乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
〔二〕本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；
〔三〕甲方裁减人员的。
第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于xx市最低工资。
第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还必需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条甲方依据本合同第二十条第〔一〕项解除劳作合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条甲方违反本合同约定解除劳作合同或由于甲方原因订立无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为
第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第〔二〕项、第〔三〕项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳作合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承当赔偿责任。
双方约定_____________________________________
十、当事人约定的其他内容
第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十一、劳作争议处理及其它
第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳作争议发生之日起，60日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。
第四十一条本合同的附件如下__________________
第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方〔公章〕乙方〔签字或盖章〕
法定代表人或委托代理人〔签字或盖章〕
签订日期：年月日
签证机关〔盖章〕
签证员〔签字或盖章〕
签订日期：年月日[详情]