企业劳动合同书通用版.doc

企业劳作合同书通用版
甲方：________________________
法定代表人：________________
地址：________________________
乙方：________________________
居民身份证号码：________________
联系 ：________________
依据《中华人民共和国劳作法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第一条 本合同期限类型为____________期限合同。本合同生效日期___________年__月______日，其中试用期_______个月。本合同__________年______月______日终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意依据甲方工作必须要，担任____________岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳作保护
第四条 甲方安排乙方执行____________工作制。
(一)执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_____________小时，平均每周不超过_____________小时。甲方由于工作必须要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特别原因必须要延长工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得 超过三十六小时。
(二)执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
(三)执行不按时工作制的，在确保完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳作条件和劳作工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或____________市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳作报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条 执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月____________日以货币形式支付乙方工资，工资不低于____________元，其中试用期间工资为____________元。执行不按时工作制的工资支付按____________执行。
第十条 由于甲方生产任务不够，使乙方下岗待工的，甲方确保乙方的月生活费不低于____________元。
五、保险福利待遇
第十一条 甲乙双方应按国家和____________市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳作合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____________执行。
第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
1、______________________________________________________________。
2、_________________________
六、劳作纪律
第十四条　甲方依据生产经营必须要，依法治定规章制度和劳作纪律乙方违反劳作纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条　乙方应遵守劳作纪律的规章制度，遵守劳作安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升自身素养。
七、劳作合同的变更、解除
第十六条　有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳作合同并及时办理变更合同手续：
(一)甲乙双方协商一致的;
(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条　当事人依据
第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____________日内(含____________日)书面答复对方;____________日内未答复的视为不同意变更本合同。
第十八条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条　乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证实不符合选用条件的;
(二)严重违反劳作纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳作合同的;
(三)严重失职，营私作弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十条　有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____________日以书面形式通知乙方：
(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。
第二十一条　甲方有以下情形之一，确必须裁减人员的，应当提前____________日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳作和社会确保部门报告后，可以解除合同：
(一)濒临破产进行法定整顿期间的;
(二)因防治工业污染源搬迁的;
(三)生产经营状况发生严重困难的。
第二十二条　乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
(二)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在甲方连续工作_______年以上，且距法定退休年龄不满___年的;
(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满__________年的;
(六)建设征地农转非工人员初次参加工作未满_________年的;
(七)义务服兵役期间的;
(八)集体协商的职工代表在劳作合同期内自担任代表之日起________年以内的。
第二十三条　乙方解除本合同，应当提前_______日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。
第二十四条　有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
(一)在试用期内的;
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的;
(三)甲方未按照本合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的;
(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。
第二十五条　本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳作关系的，劳作关系即行解除。
八、劳作合同的终止、续订
第二十六条　有以下情形之一的，本合同终止：
(一)合同期限届满的;
(二)合同约定的终止条件出现的;
(三)乙方达到法定退休条件的;
(四)甲方依法破产、解散的;
(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十七条　本合同期限界满前_______日，甲方应将终止或续订劳作合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳作合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟_______日，支付乙方____________日工资的赔偿金。
第二十八条　有以下情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：
(一)甲乙双方同意续订劳作合同的;
(二)本合同期限届满后，未办理终止劳作合同手续仍存在劳作关系，乙方要求续订劳作合同的。出现本条第
(二)项状况，双方就续订的劳作合同期限协商不一致时，续订的劳作合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳作合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳作合同。
九、经济补偿与赔偿
第二十九条　发生以下情形之一的，甲方按以下标准向乙方支付经济补偿金：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;
(二)支付乙方的工资报酬低于_______市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
第三十条　有以下情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满_________年支付1个月工资的经济补偿金，不满__________年的按____________年计算，最多不超过12个月：
(一)经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳作关系，甲方与乙方协商一致，解除劳作关系的。
第三十一条　有以下情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满__________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满__________年的按__________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：
(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;
(三)甲方裁减人员的。
第三十二条　甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____________市最低工资。
第三十三条　甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还必须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
第三十四条　甲方依据本合同
第二十条第
(一)项解除劳作合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。
第三十五条　甲方违反本合同约定解除劳作合同或由于甲方原因订立无效劳作合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。
第三十六条　甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为：
第三十七条　乙方因存在本合同规定的
第十九条第
(二)项、第
(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。
十、劳作争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起______日内向____________劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度____________作为本合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式____________份，甲乙双方各执____________份。
甲方(盖章)__________________________
法定代表人(签字)______________
__________年____________月____________日
乙方(签字)________________
________年____________月____________日