政府专职消防员、消防文员考评办法.doc

xx市公安消防支队
政府专职消防文员工作考评办法
（试 行）
（修订稿）
第一章 总 则

第一条 考评依据。为规范全市公安消防部队政府专职消防文员日常管理，建立健全竞争考核机制，根据《中华人民共和国劳动合同法》、部队条例条令、《xx省消防文员岗位管理办法》、《xx市政府专职消防员招收管理办法》，结合工作实际，制定本办法。
第二条 考评原则
（一）坚持以人为本，公平公正公开。
（二）严格考评程序，注重考评效果。
（三）强化结果运用，推动实际工作。
第三条 考评机构。支队机关成立消防文员考评办公室，由支队分管领导任办公室主任，司令部参谋长和防火监督处处长任副主任，各部门分别推荐1名副职或科长为成员，负责机关消防文员的月工作考评、季度工作考评和年度工作考评，并负责考评资料收集与汇总，建立考评档案。各大队分别成立消防文员考评小组，由大队1名主官任组长，副大队长和1名大队干部为成员，负责大队消防文员的各项考评工作。各部门考评办公室成员、大队副大队长为考评责任人，具体负责各项考评联络工作。
第四条 考评对象。xx市公安消防支队全体消防文员。
第五条 考评职责。考评办公室负责各项考评工作整体掌控和过程监督；负责开展不定期抽查，确保各项考评真实性和准确性；负责对各项考评实施过程中的重大事项或问题进行研讨，制定相应解决方案。司令部考评责任人负责对各部门（大队）报送的考评资料进行收集与汇总，负责各项考务工作和考评全过程的沟通与协调。
第六条 考评分类。消防文员工作考评包括月工作考评（工作述职、民主测评）、季度工作考评（业务理论考试、季度民主测评）和年度工作考评三项。

第二章 月工作考评

第七条 月工作考评。月工作考评分为工作述职和民主测评，每月组织1次。
第八条 工作述职组织方法。机关（大队）消防文员根据每月工作任务完成情况，撰写述职报告，并于每月1日前将上月的述职报告（电子版）报考评办公室（大队考评组）备案，考评办公室（大队考评组）将对述职报告进行公示。每月5日前，考评办公室（大队考评组）统一组织机关（大队）消防文员进行工作述职，述职时间为3分钟/人，各部门（大队）考评责任人负责听取工作述职报告。
第九条 民主测评组织方法。机关消防文员民主测评由考评办公室统一组织实施，由部门长、部门干部、部门消防文员负责对本部门消防文员进行测评打分。大队消防文员民主测评由各大队负责组织实施，由大队主官、大队干部、大队消防文员负责对本大队消防文员进行测评打分。
第十条 民主测评内容。民主测评分值为100分，从德（20分）、能（25分）、勤（15分）、绩（30分）、廉（10分）五个方面进行评分，评分标准见《消防文员民主测评登记表》（附件1）。
第十一条 民主测评成绩评定。
（一）民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。
（二）等级评定。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至 89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<含>以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。
第十二条 月工作考评结果应用。
（一）对当月民主测评为“优秀”的消防文员发放奖励工资300元；对当月民主测评为“称职”的消防文员发放奖励工资200元；对当月民主测评为“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈，并取消当月奖励工资；对年内累计6次月工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。
（二）根据《xx市政府专职消防员招收管理办法》要求，政府专职消防文员从签订协议第二年起，每年享受一次为期15天的休假（不含节假日）。消防文员婚假、产假、护理假等假期按照《xx省人口与计划生育条例》等有关规定执行。消防文员因特殊事由需请事假的，由部门长（大队主官）批准，并报支队政府专职消防员管理办公室备案登记，请假时间在当年休假中扣除；当年已无假期的，从当月工资中扣除相应事假天数工资；消防文员每年请事假天数不得超过30天。
（三）民主测评成绩计入季度工作考评成绩。

第三章 季度工作考评

第十三条 季度工作考评。季度工作考评分为业务理论考试和季度民主测评，每季度组织1次。
第十四条 业务理论考试组织。消防文员业务理论考试工作由考评办公室负责统筹协调，并组织实施。
第十五条 业务理论考试方法。
（一）各部门（大队）应当根据消防文员岗位（文秘信息员、建设工程消防设计图纸内审员、消防监督协查员、火灾事故协查员、消防业务受理员、消防宣传员、档案管理员、派出所消防业务联络员、行政车驾驶员等）要求，定期组织消防文员进行业务理论学习，消防文员在日常工作中应加强自身的业务理论学习。
（二）全市消防文员业务理论考试地点在支队机关三楼会议室，考试时间为每季度最后一个月的25日至30日，具体考评时间由办公室确定。考试结束后，考评办公室将组织人员统一阅卷，统一公示成绩。
（三）业务理论考试时，由各部门长进行监考，考试期间，消防文员发生违纪行为的，考试成绩按“零分”记取。
第十六条 业务理论考试内容。业务理论考试以司令部、政治处、防火监督处等部门业务知识为主，分值100分（其中司令部业务知识占20%，政治处业务知识占20%，防火监督处业务知识占60%）。
（一）题库整理分工。题库分别由部队规章常识题库、政工常识题库、防火业务常识题库组成。司令部负责部队规章常识题库整理工作；政治处负责政工常识题库整理工作；防火监督处负责防火业务常识题库整理工作。
（二）题库类型设置。包括填空题、单选题、多选题、判断题等题型，其中部队规章常识题库500题、政工业务常识题库500题，防火业务常识题库1000题，各部门题库每季度必须进行更新（200题以上），题库内容不能重复。业务理论考试题库整理更新工作，由各部门考评责任人负责，于每季度首月10日前报考评办公室备案，并由考评办公室统一下发全市消防文员。
（二）试卷命题方式。业务理论考试试卷由消防文员考评办公室负责命题，每季度命题试卷数量不得少于3套，考前随机抽取1套试卷进行考试。
第十七条 季度民主测评。季度民主测评成绩记取，将本季度3个月的民主测评成绩进行汇总，取平均成绩。
第十八条 季度工作考评成绩评定。
（一）季度工作考评成绩由业务理论考试成绩和季度民主测评成绩组成，取平均成绩。
（二）等级评定。各部门（大队）根据季度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；排名末位的（最后一名），评定为“不称职”；季度业务理论考试成绩60分以下的或季度民主测评成绩70分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员季度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”不称职”）的人员数量，每人每年优秀率不得超过3个季度。
（三）考评办公室负责汇总填写《消防文员季度工作考评登记表》（附件2），并进行备案登记。
第十九条 季度工作考评结果运用。
（一）对季度工作考评“不称职”的消防文员，由部门长（大队主官）予以约谈。对年内3次季度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。
（二）季度工作考评成绩计入年度工作考评成绩。

第四章 年度工作考评

第二十条 年度工作考评组织。消防文员年度工作考评由考评办公室负责统筹协调，并组织具体实施。
第二十一条 年度工作考评内容。
（一）年度工作考评内容。考评办公室负责汇总填写《消防文员年度工作考评登记表》（附件3），年度工作考评每年组织1次，考评时间为12月25日至30日。
（二）年度工作考评“一票否决”条件。
1、违反“三项纪律”、“四个严禁”、“五条禁令”、“六条铁规”等部队各项制度和规定的。
2、发生责任安全事故的。
3、因工作态度不好或工作差错，给部队形象造成严重影响的。
4、在上级机关或地方纪委等单位的督查暗访中被通报批评的。
5、不按拟定时间完成任务，顶撞领导或不服从安排，受到上级机关批评或造成一定影响。
6、其他方面存在违反纪律和规定的，由考评办公室和大队考评小组研究确定为“一票否决”的。
第二十二条 年度工作考评成绩评定。
（一）年度工作考评成绩记取将消防文员各季度工作考评成绩进行汇总，取平均成绩。
（二）等级评定。各部门（大队）根据年度工作考评成绩，分别对本部门（大队）消防文员进行排名，在本部门（大队）排名前位的（人数按30%确定），评定为“优秀”；年度工作考评成绩60分以下的，评定为“不称职”；其他评定为“称职”。消防文员3人以下的部门，由本部门根据消防文员年度工作考评成绩和日常表现进行综合考评，确定消防文员评定等次（“优秀”、“称职”、“不称职”）的人员数量。
（三）年度工作考评中，符合“一票否决”条件的，年度工作考评成绩为“不称职”。
第二十三条 年度工作考评结果运用。
（一）年度工作考评结果作为消防文员评先评优、晋升工资级别档次的重要参考条件。对年度工作考评为“优秀”的消防文员，优先考虑入党、评先争优、视情提前晋升工资档次等。
（二）在年度工作考评中，消防文员在本部门（大队）排名末位的（最后一名），由部门长（大队主官）予以约谈；对年度工作考评“不称职”的消防文员，予以辞退。

第五章 附 则

第二十四条 本办法由支队消防文员考评办公室负责解释。
第二十五条 本办法从2015年1月起试行。

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附件1 年 月消防文员民主测评表（部门长<大队主官>、本部门<大队>干部）（消防文员）
指标项目及分值
测评对象情况
德（20分）
能（25分
勤（15分）
绩（30分）
廉（10分）
总分
（100分）
是否优秀
序号
姓名
部职别
（等级）及
参加工作
时间
政治表现
品德修养
坚持原则
业务能力
政策水平
知识更新
精
神
状
态
工
作
作
风
履职成效
工作创新
立功授奖
廉洁自律
秉公用权
生活作风
合计
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

备注
1、民主测评成绩按照部门长（大队主官）占40%,部门（大队）干部占40%，部门（大队）消防文员占20%的标准执行。
2、评定等次。民主测评成绩90分以上的评定为“优秀”；成绩70分至 89分的评定为“称职”；成绩70分以下的评定为“不称职”。
3、各大队、政治处、防火监督处消防文员较多的单位（3人<含>以上的），个人进行民主测评时“优秀率”不得超过30%，“不称职”率不得超过10%；司令部、后勤处等消防文员较少的部门（3人以下的），个人进行民主测评时“优秀率”每年不得超过4个月。
4、个人对消防文员进行民主测评打分时，必须按照成绩进行排名，测评成绩不得出现相同分数。

附件2
消防文员季度工作考评登记表
姓名： 部别： 时间： 年 月 日
季度工作考评成绩
季度工作考评平均成绩
季度工作考评评定等次
季度工作考评本部门（大队）排名
日 期
月工作考评（民主测评成绩）
季度测评
平均成绩
日期
业务理论
考试成绩
部门长
（大队主官）
评分成绩（40%）
部门
（大队）干部
评分成绩（40%）
部门
（大队）文员
评分成绩（20%）
民主测评总成绩
平等
等次
1月份

第1季度

第 名
2月份

3月份

4月份

第2季度

第 名
5月份

6月份

7月份

第3季度

第 名
8月份

9月份

10月份

第4季度

第 名
11月份

12月份

部门（大队）领导签字： 考评责任人签字：
附件3 消防文员年度工作考评登记表
姓名： 部别： 时间： 年 月 日
季度工作考评成绩
季度工作考评
平均成绩
季度工作考评评定等次
季度工作考评本部门（大队）排名
日 期
月工作考评
季度测评
平均成绩
日 期
业务理论
考试成绩
民主测评总成绩
评定等次
1月份

第1季度

第 名
2月份

3月份

4月份

第2季度

第 名
5月份

6月份

7月份

第3季度

第 名
8月份

9月份

10月份

第4季度

第 名
11月份

12月份

年度工作考评总成绩
Xx分
年度工作考评本部门（大队）排名
第 名
是否符合年度工作考评“一票否决”条件
是/否
成 绩
评 定
经支队消防文员考评办公室研究，根据xxx同志年度工作考评总成绩及排名，xxx同志年度工作考评等次为（优秀/称职/不称职）。

年 月 日
部门（大队）领导签字： 考评责任人签字：个人工作业务总结
本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。
在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。
在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。
在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。
在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。
一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。
通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。
5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在的问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。
三、今后的工作打算
通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。

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