1、国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考第一套真题题库及答案
试卷总分：100 答题时间：90分钟
客观题
选择题（共20题，共40分）
1. （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A人力资源流动政策
B人力资源供求关系预测
C人力资源规划
D人力资源市场
2. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B人天生是懒惰的
C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
3. 在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A工作分析的目的
B确
2、定工作分析的执行者
C编写工作说明书和职位规范书
D工作分析信息的搜集
4. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
A罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
C斯科特的资本投资决定技术进步模式
D贝克尔的微观进步模式
5. 关于我国公务员的降职，下列说法正确的是（）o
A是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D是让由于各种原因不胜任现
3、职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
6. 我国古代的〃卧薪尝胆〃、〃破釜沉舟〃的故事充分说明了（）的重大作用。
A情感激励
B危机激励
C荣誉激励
D目标激励
7. （）是公务员交流最为常见的方式。
A调任
B聘任
C转任
D挂职锻炼
8. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A制度性损耗
B人事管理损耗
C后续投资损耗
D无形的损耗
9. 人力资源具有（）的特征。
A白然性和社会性的双重属性
B能动性
C发展性
D稀缺性和创新性
10. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A全国性人力资源规划
B地区性人力资源规划
4、
C部门人力资源规划
D某项任务或具体工作的人力资源规划
11. 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A俸禄
B品秩
C致仕
D回避
12. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干 部人事管理的（）o
A新陈代谢机制
B竞争择优机制
C权益保障机制
D监督约束机制
13. 工作评估的非量化评估方法包括（）o
A排序法
B分类法
C因素比较法
D点数法
14. 人力资源质量开发包括（）。
A自我开发
B培养性开发
C使用性开发
D政策性开发
15. 世界上大多数国家和地
5、区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不 同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）o
A依法分配原则
B平衡比较原则
C公开透明原则
D平等原则
16. 我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）o
A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
B中部和西部留不住人才
C东部地区出现了人力资源饱和现象
D中西部人力资源政策体制环境还不完善
17. 目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（）。
A发展型评估
B判断型评估
C参与型评估
D专项型评估
18. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重
6、要的把关作用。
A笔试
B资质测试
C评价中心技术
D无领导小组讨论
19. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（）o
A德尔菲法
B自上而下预测法
C回归分析法
D比率分析法
20. 实践证明，采用（）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作 性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
A定量分析
B定性分析
C 360度绩效分析
D平衡记分卡
主观题
名词解释（共2题，共10分）
1. 公共部门人力资源管理：（试题分值：5分）
答：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单
7、位人力资源为主要分析对象， 研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、 使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。
2. 公文处理：（试题分值:5分）
答：公文处理又称文件筐作业，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种而试方法。其操 作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。
简答题（共3题，共30分）
1. 公共部门人力资源培训遵循哪些原则？（试题分值：10分）
答:（1）理论联系实际的原则；（2分）
（2） 学用一致的原则；（3分）
（3） 按需施教的原则；（2分）
8、4） 讲求实效的原则。（3分）
2. 公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则？（试题分值:10分）
答：（1）用人所长的原则；（3分）
（2） 人事相宜的原则；（3分）
（3） 依法流动的原则；（2分）
（4） 个人自主与服从组织相结合的原则。（2分）
公共部门工作说明书的内容有哪些？（试题分值:10分）
答：（1）工作标识；（1分）
（2） 工作目的；（2分）
（3） 工作职责；（2分）
（4） 工作权限；（2分）
（5） 绩效标准；（2分）
（6） 工作环境。（1分）
论述题（共1题，共20分）
理论联系实际论述，我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。（试题分值：20分）
答：①与西方国家相比，监控约束的法制程度有待进一步提升；
② 监督主体与监督对象不平衡，缺乏独立性；
③ 侧重事后监控；
④ 缺乏双向监控；
⑤ 监督约束机制与激励保障机制不匹配；
⑥ 缺乏透明度。
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