1、车队招聘管理规定
为了加强员工招聘管理，切实保证招录人员符合行业要求和企业岗位标准，根据公司相关制度，制定本规定。
1、人员招聘
(1) 各部门根据实际业务工作量确定人员是否缺编，提出申请，由经理批准后上报公司人力资源部，经审批同意后，方可招聘。
(2) 招聘工作由办公室发布信息并实施，驾驶员资质审核由安技人员负责。
(3) 招聘报名资格审核：提供真实身份证原件、相关资质原件、学历证明原件，免冠2寸彩照，所在驻地公安机构证明，填写入职申请表。
(4) 考核程序：面试、笔试、实操、体检、岗前培训考核、实习，合格录用。
(5) 在新招聘员工参加岗前培训同日，办公室予以办理登记注册；签
2、订安全责任书，入职3个月内签订劳动合同。
(6) 非驾驶人员实习、录用由所在部门进行综合考核后决定是否录用，试用期不少于1-3个月。
(7) 实习期人员均享受试用期工资待遇。
2、驾驶员招聘须符合以下要求：
(1) 驾驶员必须有合法身份证件和国家规定的机动车驾
驶员证，并按照规定参加驾驶证年审。
(2) 身体健康(须在指定医院的体检证明)，符合国家和行业身体要求和标准，年龄应在28岁一一55岁之间。
(3) 熟悉车辆结构和工作原理，大客车驾龄2年以上，没有重大交通肇事记录。
(4) 具有良好的职业道德素养和爱岗敬业精神。
3、驾驶员招聘细则：
(1) 面试报名：应聘驾驶员持
3、本人身份证、驾驶证和从业资格证前往公司报名面试，并填写《聘用驾驶员综合评定表》和《招收聘用驾驶员政审表》。
(2) 理论考试：经过资格审查(政审表必须有户所在地公安机关的盖章证明)并面试合格的驾驶员，方能参加公司组织的理论考试，理论考试时间2个小时，考试内容包括：车辆机械常识、道路交通法规和驾驶操作要领等。
(3) 实际操作考试：参加考试的驾驶员必须完成规定线路(一般为5公里混合路面)的实际驾驶过程，由考核组成员根据操作情况在《驾驶员道路考试项目和扣分标准表》中打分。
(4) 经综合考试合格的驾驶员必须参加岗前培训，岗前培训时间不得少于40学时，岗前培训考试合格后才能确定是否录用。
(
4、5) 新招聘驾驶员试用期不少于1-3个月，试用期结束
后进行综合考核，确定是否正式录用。
后附：
一、驾驶员道路考试项目和扣分标准表
二、车队实习驾驶员实操考评表
附件一招聘驾驶员道路考试项目和扣分标准
驾驶员姓名：监考人姓名：总分:
项 目
分值
得分
项 目
分值
得
分
准备
未调整好座椅、系
安全带
10
档位使用不当或车速
控制不稳
10
10
未检查档位或手制
动器
5
10
换
档
掌握变速杆手法不对
换档时有齿轮撞击声
换档时手脚配合不熟
20
10
10
未检查仪表
20
5、
练
20
错档但能及时纠正
发动起步
未查看交通情况
挂错档
20
5
变
道
变换车道之前，未查看交通情况，未打开转向灯
10
起步不顺（车辆有
20
会
超车时不使用转向灯
或不提前查看交通情
20
闯动及行驶无力的
情形）
5
、
超
车
况
会车时时机把握不好，
强超或犹豫
不放手制动器起
20
调
调头方式选择不当
20
步，但及时纠正
头
不注意观察交通情况
20
不放松手制动器起步，未及时纠正
油门过大，
6、致使发
动机转速过高
发动机熄火一次
有下列操作者扣分至不合格
气压不足起步
车辆行驶方向把握不稳
有双手同时离开方向盘现象
换档时，低头看档或两次换档不进
不按交通信号或民警指挥信号行驶
争道抢行
违反路行驶规定
未留意、亦未遵照交通标志行驶
违反分道行驶规定
行驶中压中心、实线
不按导流线方向行驶
不按规定避让人行横道中的行人
窄路会车时应让行而不让
不具备超车条件时，强行超车
超车后突然切入他车道，引起后车紧
急制动
故意不让后车超越者
车速超过限定标准
反应迟钝造成危险情况
对车身前后、左右位置感觉差
判断能力差，不敢走车或钻危险
7、档子在禁止停车的地方停车
附件二车队实习驾驶员实操考评表
姓名车号 陕A.车型
教练姓名
考评 内容
时间
安 全
服务
工作程序及制度遵守
月日
月日
月日
月日
月日
月日
月日
月日
月日
月日
考评结果
教练签字：
分队长签字：
年 月日
1、本表格由教练员每日填写，并做为实习驾驶员考核重要依据。
2、本考评结果做为是否可以独立作业依据，上报公司安全管理部门。
3、要求教练员为单位、为个人负责的态度，据实填写。
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