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安全检查存在的问题及对策
安全检查是企业安全管理的主要手段之一，其主要目的是通过安全检查，发现安全隐患，采纳隐患整改措施消除安全隐患，从而达到避免发生安全事故的目的。然而，在实际安全检查工作中，因为多方面的原因，存在一些这样那样的问题，将使安全检查工作流于形式，在安全检查效果上大打折扣。表现在：
一、安全检查人员自身不注重安全，进入危险作业场所不按现场规定穿戴好相应的劳作防护用品。比如进入化工车间不穿戴好相应的劳作防护用品，一旦现场发生跑冒滴漏现象，将会造成安全检查人员化学灼伤或中毒，甚至发生死亡事故。
二、安全检查人员专业技术水平不够，到现场后只能发现一些皮毛的东西，比如：现场脏乱差等，对生产现场潜在的重大安全隐患不能及时发现。
三、安全检查时间安排不够，由于时间的关系，检查人员到现场只是一走而过，这种走马观花式的检查，很难发现现场存在的问题。
四、为了检查而检查。依据上级要求或制度的要求或领导的安排，不得不到现场安全检查，抱着完成检查任务的态度到现场检查。到现场随便看看后，回来写个简单的报告或者向领导汇报未发现问题就算交差。
五、安排式的检查。比如在展开安全检查之前检查人员事先与被检查单位沟通确定检查时间后再展开安全检查。这样给了被检查单位应付安全检查搞突击整改的时间。等到检查人员到现场时能够发现的问题就很少了，一旦检查人员撤离后，就又马上恢复到了原来的没检查时的状态。实际问题和安全隐患却依旧存在。
六、检查频次过高。有的企业安排安全检查人员每日或每周进行巡检，这样检查出的问题没有给被检查单位和有关整改责任部门足够的整改时间，导致能马上整改的小问题都已经解决了，不能马上整改的重大安全隐患，每日去现场跟踪验证，整改善度也不显然。这样发现不了新的问题，检查报告和检查记录也是千篇一律。
七、安全检查人员只注重检查，不注重对隐患整改措施的跟踪、落实和验证。检查人员发现问题后告知被检查单位存在的问题和整改建议以后，就没有下文了。被检查单位是否落实整改措施，整改善度如何，是否达到了预期效果，无人跟踪和验证。
八、关于发现的问题不能及时得到整改或整改不彻底。有些问题和隐患，比如发现了"三违'行为，"三违'行为当事人当时能够马上进行整改。但是隔断时间再去检查，依旧还会发现同样的"三违'行为，造成隐患整改不彻底，治标没有治本。同样的问题反反复复存在。另外一种状况就是，由于受隐患整改资金不够的限制，关于发现的重大安全隐患一时不能得到整改，造成隐患长期存在，随时都有可能酿成重大安全生产事故。
由于安全检查存在以上问题，经常出现这样的结果：检查人员前脚离开，被检查单位后脚就出现安全生产事故，丝毫不给安全检查人员面子，还怪被检查单位给检查人员上眼药。
为确保安全检查能够达到预期的目的，应采纳以下对策和措施：
一、安全检查人员应按照现场安全生产特点统一着装，穿戴好相应的劳作防护用品。
二、对安全检查人员的资质事先要进行确认，企业要建立安全生产专家库。确保安全检查人员是某一行业或领域的专家。对不具备安全检查资质的人员不能滥竽充数。
三、可结合被检查单位安全生产特点制定相应的安全检查表，既不局限于安全检查表的内容，又不脱离安全检查表的内容。从而避免漏掉重要的安全检查内容，又能依据现场状况及时发现新的问题。
四、要依据被检查单位的安全生产特点，合理安排检查时间。关于危险性较大，问题较多的部位要重点检查安排足够的检查时间。
五、执行安全检查负责制。关于现场存在的显然重大问题在安全检查过程中没有检查出来，事后出现安全生产事故的，对安全检查人员进行问责。
六、可以采纳"飞检'的形式进行安全检查，即安全检查人员事先不告知被检查单位检查部位和检查内容，以便于掌握真实的现场安全现状，发现更多的现场安全问题。
七、对安全隐患执行闭环管理。关于检查出的问题要给予被检查单位足够的整改时间，定期跟踪隐患整改善度和整改措施落实状况，直至隐患得到彻底整改和消除。
八、关于隐患整改过程中反复存在的问题，要分析此种现象反复发生的原因，采纳改正措施，而不是改正，使安全隐患得到彻底整改。比如员工发生"三违'行为，要分析原因，如果是劳保用品穿戴不舒适就要改换更好的劳作防护用品等。
总之，只有将安全检查工作做实，落实安全检查对策和措施，才能达到安全生产的目的。