新进员工须知-企业新员工手册-明确双方之权利与责任.doc

欢迎您加盟福州XXX，在你马上成为公司员工之际，请认真阅读以下有关规定，以明确双方之权利与责任：
1、 你的工作职位为周休1天的工作制，加班〔含休息上班〕按公司规章制度规定另行核给。
2、 公司会依据生产及业务状况灵活调整作息时间，员工必需无条件配合。
3、 员工必需在入职日提供相关证件至人资行政部如下：
l 一寸免冠彩色照片8张；
l 身份证原件及复印件；
l 暂住证复印件；
l 学历、学位证实原件及复印件；
l 资历或资格证件原件及复印件；
l 与原单位解除或终止劳作合同的证实〔特别必需要提供〕；
l 体检合格证实〔特别必需要提供〕；
l 建设银行个人帐户卡号；
4、 试用期：为了尽快使员工的工作步入正轨，公司规定员工的试用期〔培训期〕原则上为1-2个月，试用期满，将视员工在试用期限内的具体表现，给予薪酬调整；假设员工的试用表现特别或暂时无法达到其岗位要求，公司将视具体状况给予提前或延期转正。
5、 离职：
l 员工在试用期内离职的必需提前2个工作日向部门负责人提出书面申请〔离职申请表〕→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。
l 转正后员工对本职工作不能胜任或其它原因提出离职的必需提前1个月向部门负责人提出书面申请〔离职申请表〕→部门经理签确→人资行政部面谈→人资行政部交予副总经理签核→人资行政部交予董事长签准，方可办理离职手续。
l 离职员工应于离职期限之前2个工作日内办理离职相关手续，并填写《移交清单》，移交所有工作、文件、资料及办公用品等。如移交不完善、擅自离职不办理离职手续给公司造成损失的，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律〔刑事〕责任。
l 如未获批准擅自离职，公司有权对其作出相应的处罚，对造成重大经济损失或形象、名誉造成重大损害的公司还将追究其法律〔刑事〕责任。
6、 核薪日期；薪资计算期间为当月初至当月末，每月工资发放时间为每月15日，如遇节假日顺延〔离职人员等同处理〕。
7、 识别证〔工牌〕：公司会发给每1位员工1个识别证〔工牌〕，要求您在上班时间须佩挂识别证〔工牌〕于厂服外，每一个位员工都会接受检查，以确定在他们进出公司机构或场所时是否醒目地佩戴上识别证〔工牌〕。识别证〔工牌〕不得借于他人使用，如发现双方均记过处理；应妥善保管，避免折叠及刮损，如有丢失须至行政部补办，补办识别卡须扣10元。
8、 制服；公司相关职位员工均须按规定穿着公司提供的制服，在平常履行工作使命等的过程中均应穿着制服。
9、 上下班及就餐必需打考勤卡。
10、 公司提供午、晚餐工作餐，为上班或加班员工福利，非上班或加班员工如必需就餐按3元/每餐从工资总额中扣除。
11、 公司提供社保及医保的福利：
● 在职员工社保交款基数为950元；个人交款比例为9%〔养老8%+失业1%〕；交费86元。
● 在职员工医保交款基数为元；个人交款比例为2%；交费41元。
12、 假期申请程序
● 所有休假必需提前申请并得到批准方可实施。
● 员工请假应以0.5个工作日为单位，不够0.5个工作日应以0.5个工作日计算。
● 假期申请或假后须提交相关证实。
● 员工请假应事前填妥《员工请假单》，向直属上司提出申请，经直属上司核准后于假前将《员工请假单》送人资行政部；假期超过2天〔含〕应提交部门负责人签核；假期超过3天〔含〕应提交副总经理办公室签核。
● 请事假1天以内〔含1天〕必需要提前1个工作日申请，2天以上〔含2天〕必需要提前3个工作日以上申请。
13、 考勤制度
● 员工上班、下班须亲自刷卡，读卡记录是员工出勤记录和计酬的依据。
● 任何人不得指使他人刷卡，如发现双方均记过处理。
● 迟到、早退、私自离岗10分钟/1次，每1次绩效扣1分。
● 迟到、早退、私自离岗1个工作日内超过90分钟当日按事假处理并绩效扣10分。
● 员工正常上班忘记刷卡或刷卡有误其本人填写打卡更正单经直属上级签确提交人资行政部更正，
● 未打卡无更正按每1次绩效扣2分。
● 如员工未通过批准而缺勤或擅自延长假期或事先没有经过同意而调班的及重大集会或活动无故未到职者将按旷工处理，旷工1日当日按事假处理并绩效扣15分。
● 如果一个月内连续旷工2次或累计旷工达到3次或一年内旷工累计达5次者，将予以开除处理。
14、 假期管理
● 工伤假
ü 工伤假为有薪假。
ü 员工在工作过程中遭遇意外伤害无法正常工作的，由区级以上医院证实确必需治疗或休养者，经部门负责人确认报人资行政部，可请工伤假，假期认定依医院证实及建议由人资行政部确定假期天数。
ü 无必需住院治疗的状况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、营养费10元/每日予以给算。
ü 必需住院治疗状况下工伤假按：工伤假期工资30元/每日、护理费40元/每日〔如员工必需请护工按实际结算，取消护理费40元/每日的福利〕、营养费10元/每日予以给算。
● 病假
ü 因患病或非因工负伤，必需停工医疗的假期称为“医疗期〞，申请病假须持有县区级以上医院的病历、发票、医生建休单。证实须列明伤病状况，对健康的影响和建休时间，诊断证实须经医生签字，医院盖章，并注上日期。
ü 如员工在工作日生病，则必需于上班前10分钟以上致电部门负责人及人资行政部申请病假，如员工不在规按时间内向公司申请病假，可作旷工处理。
ü 员工应于病假复工第1个工作日内，向公司提供病假申请单，并附医院病历、发票、医生建休单经部门负责人批准后，《员工请假单》及医院病历、发票的复印件、医生建休单原件必需送人资行政部作记录。
ü 病假期间日薪减半核算。
ü 1次性请病假超过3〔含〕个工作日者，超过天数按事假处理。
● 事假
ü 事假为无薪假期。
● 婚假
ü 每一位员工的合法婚姻可享有5个工作日全薪假，婚假必需一次性请足。
ü 婚假只可在实际结婚日〔结婚证上标注日期〕之后2个月内连续使用。
ü 员工在请婚假时须提供结婚证正本，公司将在员工个人档案中保留结婚证之复印件。
ü 员工在公司服务期满12个月以上者方具请婚假资格。
● 产假
ü 凡符合计划生育规定的女性员工，可享受3个月产假〔含周休及法定节假日〕，产假应连续请足。
ü 怀孕女员工须尽快通知公司，提交医生的预产期证实，怀孕期间，女员工可不被安排重体力劳作或“任何孕妇不宜〞的工作。
ü 产假期间基本年薪制员工，工资按“个人月基本工资〞基准发放；计件员工按30元/天发放。
● 哺乳假
ü 生育后3个月内，女性员工享有哺乳假，哺乳假天天0.5小时，哺乳假薪资照给，未使用哺乳假者不加发薪资或调休。
● 陪产假
ü 公司给予男性员工自配偶分娩之日起3天的陪产假〔含周日及法定节假日〕，员工应将假期申请表和新生儿的出生证复印件提交行政部。
● 丧假
ü 员工配偶、父母、岳父母、子女、以及员工本人之兄弟姐妹、祖父母丧亡给假3天，丧假期间薪资照给，未使用丧假者不加发薪资或调休，无路程假。
ü 丧假于家庭成员死亡后10天内使用，丧假后必需提交具亲属关系证实及死亡证实复印件。
15、 其它须知及未尽事宜详见公司规章制度,此份文件在员工档案袋储存。

新员工确认并签名：____________ 日期：______年 ____月____日