劳动合同模板通用版(国营企业).doc

劳作合同模板通用版〔国营企业〕
编号：_______________
职工姓名：_______________
单　　位：_______________
依据吉林省《国营企业全员劳作合同管理XX和我厂全员劳作合同管理实施办法的有关规定，经XX厂法人代表与 共同协商，双方同意签订本劳作合同书，其内容如下：_______________
一、合同期限：_______________自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共 _________年 _________个月
二、试用期限：_______________自 _________年 _________月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止，共 _________年 _________个月。
一、工作内容、劳作保护及劳作条件
1.本厂执行八小时工作制和一周一休制。
2.铅印、商标车间生产岗位执行常年两班制生产，华XX厂执行三班连转制，其他工种执行一班制生产，但碰到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。
3.铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳作保护。
4.除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。
5.本厂依据生产、工作必需要，按国家有关法律规定，为职工提供必必需的安全、卫生的劳作条件和工作环境。
二、企业的权利和义务
权　　利：_______________
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院公布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
义　　务：_______________
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提升职工素养
3.强化劳作安全与保护，不断改善劳作条件，确保职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
三、职工的权利和义务
权　　利：_______________
签订劳作合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳作报酬、政治荣誉、物质激励及享受劳作保险福利的待遇。
义　　务：_______________
1.努力学习政治文化技术，不断提升思想政治觉悟和技术水平。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
四、劳作报酬及保险福利待遇
1.试用期工资：_______________ 级 _________月 _________元。
2.学徒工资：_______________第一年 _________月 _________元。
第二年 _________月 _________元。
第三年 _________月 _________元。
3.转正后工资：_______________ _________元。
4.定级后工资：_______________ _________元。
5.调资晋级：_____
6.保险福利待遇。
依据《中华人民共和国劳作保险条例》并结合我厂实际状况执行。
五、劳作纪律
1.遵守国家有关法律、法规。
2.遵守我厂制订的各项规章制度和劳作纪律。
六、劳作合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
1.劳作合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳作合同。
2.劳作合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳作合同。
3.劳作合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳作合同。
4.以下状况企业可以解除劳作合同：_______________
①在试用期内发现不符合上岗条件的。
②职工不履行劳作合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳作教养、判刑的。
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳作鉴定委员会鉴定，具有劳作能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
5.以下状况企业不得提出解除劳作合同：_______________
①劳作合同期限未满，又不符合解除劳作合同有关规定的。
②患有职业病或因工负伤，并经劳作鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。
6.以下状况职工可以提出与企业解除劳作合同：_______________
①经国家有关部门确认企业劳作安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
②企业不能按照劳作合同规定，确保支付劳作报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
③企业不履行劳作合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。
7.以下状况职工不得提出解除劳作合同：_______________
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
8.劳作合同期满后自行终止。
9.任何一方提出解除劳作合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳作合同的手续。
10.签订劳作合同的职工一方，违反劳作合同，对厂里造成经济损失的应依据后果和责任大小予以赔偿。
七、其他事项
在履行劳作合同过程中产生的劳作争议，首先由企业劳作争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳作争议仲裁委员会进行仲裁。