1、电力基建安全管理探究
劳作力是影响电力基建安全管理的主要因素之一，而业主单位电力基建安全管理人员又是基建管理工作的全过程直接参加者，他们肩负着控制、监督、检查基建安全生产的重大责任。这就对基建安全管理人员的各方面素养提出了严格的要求，但是实际工作中我们基建安全管理人员却面临个人能力限制和人员定额不够等方面的问题和难处！结合自己工作经历和了解的相关信息论述如下：
一、 业主单位基建安全管理人员现状
〔一〕 人员定额不够
省公司对110KV及以下工程项目基本上都是由各电业局代行业主职能，但是诸多电业局并没有设立专职基建安全管理人员，而是由工程主管部门的工程管理专责或安全监察
2、部门人员兼任，这就造成基建安全管理所投入的时间和精力大打折扣。我们的工程管理人员是工程项目全过程管理者与参加者，面临烦琐的管理和协调工作，而安全监察部门人员其工作重点往往是放在全局〔单位〕的生产运行、维护及检修工作上，对电力建设项目他们往往是把主要管理责任交给工程管理部门或施工承包企业，所以现在的基建安全管理人员在基建 安全管理工作上是不可能投入足够的精力和时间的，于是就极有可能出现管理不到位、现场监督不到位等状况，给基建工作造成管理真空。那也就不满足现在“安全第一〞的要求。例如在我局就没有设立专职基建安全管理人员，工程管理人员从工程前期招标到验收移交都要全过程参加，而现在的工程项目一开工就是
3、多个同时开工，在建设过程中，他又要负责控制资金、进度、质量以及协调各方面关系，这些工作内容复杂、面广、烦琐，为保证工程的顺利进行，他必必需花上大量时间和精力来处理这些问题，那他又怎么能保证安全管理的时间表和精力投入呢？
〔二〕 理论与施工技术有待提升
1、基建安全管理理论知识欠缺
现在的基建安全管理人员或工程管理人员基本上没有过经过正规全面的安全工程理论知识培训和学习，我们的基建安全管理人员或工程管理人员大都是“半路出家〞，有线路专业的、有变电专业的、有土建专业的、有运行单位的等等，各专业工种都有，由于我们系统现在对专业划分比较细，一个专业对另一个专业就比较陌生，而基建安全管
4、理人员或工程管理人员不可能按专业配备，俗话说“隔行如隔山〞，关于技术、人才、劳作密集型的电力企业，隔专业也如隔座山呀！在我们企业既从事过线路又从事过变电的人应该不多，那怎么能够在工程实施中发现施安全措施是否正确？又怎么能够指导监督施工企业安全生产？又怎么能够保证项目安全生产？试想一下，如果一个线路专业出身的工程管理人员到变电工程施工现场检查安全，他能说什么，能指导工作什么，我想他只能说说安全帽、安全带或文明施工等表面现象和大量的口水话，他根本不太可能发现施工各种安全措施方面存在的问题，也不能从根本上督促施工企业解决施工中存在的各种危险因素，因为他根本不熟悉变电专业知识呀。所以在现实的基建安全管
5、理过程中，理论知识已成了基建安全管理人员或工程管理人员的绊脚石。
2、施行经验欠缺
关于技术性极深的电力企业，我们对职工及管理人员的技术水平要求特别高，而且还在不断提升技术水平面要求，但是从省公司这次组织的“基建安全管理培训班〞中人员年龄结构来看，年青人占了50%以上，他们虽然学历层次相对较高，但是由于参工时间短，工程施工施行经验积存少，甚至还有没有工程施工经历的同志担任这些岗位，使得他们的技术水平不高〔当然，我不是说他们不行，在力求干部年轻化的今天，年青人是社会主义建设的主力军，但是作为必必需以施行经验为基础的工程施工技术，是必需要大量的工程施行来积存的〕。我听过这样一个真实的故
6、事〔别人说是笑话，但我认为不是笑话，是教训〕：有一个电业局的线路技术员张某有7年工龄，一天和班上参加线路施工，当他正在进行登杆作业时，旁边一个临时工就说了一句“你的登杆技术好差嘛〞！张某听了行不服气，就说“好坏我还是个技术员嘛，你一个临时工怎么会这么说我呢，你的技术好得很唰？那临时工二话不说，走过去就开始登杆作业，张某在一边看，等张某看了这个临时工的操作后，他没话可说了，因为那个临时工登杆技术确实比自己好，他还能说什么。这个笑话说明什么，说明施工技术是必需要积存的，是必需要施行来支撑的。试想这样的管理人员怎样管理下面工人，那如果是这样的基建安全管理人员或工程管理人员，他们该如何去管理施工企业？他们又如何去指正施工过程中的危险因素和危险点？如何管理技术方面的安全？所以说施行经验成了基建安全管理人员或工程管理人员在实施工程安全管理中的“拦路虎〞。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
