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面试平面设计师作品应该怎么准备

从不少企业招聘的要求来看，对平面〔制定〕师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，还必须要对广告创意、〔平面制定〕等有成熟思想与独特见解。那面试平面制定师作品应该怎么准备呢?往下看看吧。

面试平面制定师作品应该怎么准备
一、少而精
一定不要为了证实自己做了很多东西，或者什么都会，就把所有作品都往PPT里塞，不好的作品不仅不会加分，反而会拉低作品集的整体水平，所以被选入简历的作品，至少要能获得自己的认可。
当然，数量太少也不好，选择20件左右你认为好的作品就可以了，这个数量足以证实你的实力，打动面试官。
二、以商业作品为主
很多人在整理作品简历时，经常会犯的一个错误就是，飞机稿太多，商业作品太少。然而我们在工作中所做的制定都是商业制定，所以面试官当然希望你有实战经验，懂得市场和客户必须求，而不仅仅是能做一些只有业内人士才欣赏得来的作品。当然，出色的飞机稿也能加分，但是比重控制在百分之二三十就差不多了(应届毕业生可以再多一点)。
所谓的商业制定不一定是指那些已经出街的制定，只要是具备商业特质(如创意简单直白、有品牌、有产品、有主题、有商业信息、有Vi、可执行、易传播)的作品，都可以算作商业制定。所以，即使你是同学，即使你没去制定公司实习过，也可以通过参照来准备一些商业作品。

三、给作品升级
不是科班出身、没待过好公司，所以没有拿得出手的作品怎么办?确实很难办!但也还是有救滴，没有好作品，我们就要制造好作品，比如将以前的作品进行升级，比如重新制定一些作品。
在工作中由于项目时间比较紧，或者客户干涉过多等原因，很多最终定稿的制定我们都不愿意承认是自己做的，怎么还会好意思拿去面试对吧。关于这些作品我们其实可以另外做一个升级版，如何升级呢?
主要有两条途径：
1.重新去找一些与这些作品相似的出色制定作为参照，借鉴它们的色彩搭配、版面布局、排版、细节刻画等等。
2.找熟悉的老司机给修改看法，比如学长、前同事、同事(那种能力不错，又不会向总监告密你要跳槽的同事)、网络大神等等。
四、制造亮点作品
在现阶段，想整出一份每件作品都很好的简历显然不可能，也没必要强求，但想制造亮点并不难。
什么亮点呢?即那些在制定行业中比较稀缺的能力，比如在简历中加入插画作品、用3D软件制定的作品、动画作品、视频作品等等，这些都是制定公司目前比较重视的技能。
以上的技能都没有?也没关系，前面我说了每件作品都出色不可能，但是一两件出色的作品总有吧，毕业制定、在公司参加过的出色案例、花时间比较多的作品、获奖作品等，都可以作为亮点，多用点篇幅来展示和说明。
很多时候，打动面试官只必须要一两件亮眼的作品就够了，如果你没有这样能"跳出来'的作品，别无他法，请回看第三条。
五、有针对性地投递简历
我相信肯定有不少制定师喜爱拿着同一份简历、同一份作品集，往不同的公司邮箱投，这种做法也是有问题的，因为不同的公司偏重的业务不一样，自然对制定师的要求也会不一样。
比如同样是广告公司，有些公司的客户以汽车、家电为主，有的公司以日化、快消为主，如果你的简历中只有日化快消作品，那么就很难被服务汽车、家电的公司录取。
所以，我们要尽量找与自己经验对口的公司，这样求职成功的几率会大很多。如果是刻意想换方向，那就在作品集中加入符合对应公司必须求的作品。
如果一件这样的作品都没有怎么办自己补充一点，拟定一个品牌、(瞎)整个主题、文案，从网上下载些产品素材，就可以大刀阔斧的开干了。
六、PPT排版要简单整洁
这个是细节问题，但也很重要。作品集的重点是作品本身，所以不要让PPT的形式抢了作品，在PPT的排版、形式上秀技很可能会弄巧成拙，不如省点功夫把作品优化一下。
简单的文字介绍、清楚的作品分类、简单整洁的排版、纯颜色背景、每P排列一到两件作品、作品清楚完整等，这是一套比较稳的操作方式。
面试平面制定师作品要点
在线和纸质提交
如果你提供的作品集放在闪存盘或碟里，结果可能是被扔掉。为什么?这是一种很懒的浮现方式。另一个理由是人们很害怕是病毒或恶意软件。提供一个链接到在线的网站上和纸质版的作品集才是一个简易可获得的提交方法。
有自己的特点
你是谁?你如何在作品中表达你自己?为自己树立品牌展示了你潜在的能力，让面试官对你更加自信。
让人眼前一亮
在平面制定领域，初印象特别重要，如果你想要立即吸引观众的话。创作一个纸质的作品集，能够讲述故事的。增加一些层面，例如一些可以互动的元素，让评估老师也可以参加其中。不要小气使用数字媒体的形式。
讲故事
考官并不了解你和你的作品，不要认为因为你对作品很了解就是讲故事了。你要让考官从你的作品中了解你是谁和你能做什么，这才是真正的会"讲故事'。
制作一个长期的作品集
通常来说，一份纸质的作品集很容易被丢掉或不见了，为什么不想一个好方法阻止呢?把你的作品集转化成某种功能性的办公产品或可使用的墙壁挂物。将自己的作品转化为装饰品或有用物是作品大价值的发挥。

面试平面制定师注意事项
1、最关键是工作背景
最关键的问题是你的工作背景，大多数企业在要求员工的时候都强调不同意去同类竞争关系的其他企业就职，而在招聘的时候最喜爱其他同类竞争关系公司过来的伙计，这是非常邪恶的局面。坚持在一个行业中惯性的长期发展一般是有所帮助的，这表示你有共通的工作经验和制定能力。 好的背景，比如外企，大型公司，大型团队，或者一个成功的产品制定经验，都是你获得肯定的源泉，工作背景不是单纯的描述在哪家公司就职，而是具体讲明你的职位，工作期间的成绩，积存了哪些资源和能力。
2、关于学历的问题
学历的问题，说到底还是有没有的问题，一个以本科为招聘底线的企业，你如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。 仍然有大部分企业是接受"内部推举'和"行业挖角'的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是你的作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。
3、准备好你的作品
准备作品并非把做过的制定打个包就直接带来了，你应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果你提前掌握了一些这方面的信息，你就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。 使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你关于公司和团队的重视，也说明了你是一个注重细节的人，视察制定师还在于视察人品与性格，这都是不可或缺的因素。
4、注意交流的节奏和转向
注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 你可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。 如果面试你的家伙在聊职业发展规划的时候，突然转到你的技能水平，并且问的是你简历中没有描述的部分，这是个危险的信号，说明你之前说的内容他不感兴趣或者推断出了吹牛B的成分。
5、分析面试你的人
提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前竟然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究课程，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。 面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急;也可能是过来应付一下，因为最后他无法决定;也有状况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪慧，不应该表现得比面试你的人更聪慧，中国大多数人毕竟忌讳这个。
6、分析你的offer
给你的一个初步的offer是对你面试的肯定，你不必须要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位选用等重要信息。如果一旦发现有这种状况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。

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