标准版劳动合同范文.doc

标准版劳作合同范文
甲方(用人单位)__________________乙方(劳作者)____________
单位名称：____________姓名：__________________
经济性质：________________________性别：__________________
法定代表人：__________________身份证号码：__________________
地址：________________________家庭住址：________________
邮政编码：__________________邮政编码：__________
依据《中华人民共和国劳作法》等法律、行政法规、行政规章的规定，________________________(以下简称甲方)与______________(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳作合同、共同遵守。
一、劳作合同期限
(一)有固定期限：_______年____月____日起至________年____月____日止
(二)试用期：________年_____月_____日起至________年_____月_____日止
(三)合同期内乙方无正当理由不得随意离职，因私自离职造成的经济损失由乙方承当，甲方有权停发未支付的工资
二、工作内容
乙方同意按甲方工作必需要在___________________岗位工作，工作内容________________________________.
三、工作时间和休假
(一)甲方执行法律、法规规定的工作制度和休息休假方法
(二)甲方由于生产经营必需要和乙方协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间
(三)由于甲方的经营性质，乙方在合同期内凡法定节假日因甲方的经营必需求必需加班的原则上甲方给予销售淡季补休;
四、劳作报酬
(一)甲方依据法律法规的规定，结合公司实际，自主确定工资分配方式和工资水平
(二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方执行多劳多得、劳作报酬工资制即：基本工资+岗位津贴+绩效工资+激励考核
(三)乙方月出勤数量达到21.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资______元，乙方月出勤数量达到25.7工时时甲方每月一次性支付乙方基本工资1600元，甲方不得克扣和无故拖欠乙方工资
(四)乙方在探亲、病假、婚丧假、依法参加社会活动期间，甲方应支付工资，但乙方应提供以上有薪工资所必需要的法律性证实文件。
五、劳作保护和劳作条件
(一)甲乙双方执行国家劳作安全为证法律、法规、规程和标准，甲方对乙方进
行劳作安全卫生教育，防止事故、减少职业危害;

(二)甲方为乙方提供符合国家规定的劳作安全卫生条件和必要的劳作安全防护用品，努力改善劳作条件;
(三)乙方在劳作过程中应严格遵守安全操作规程，违规操作乙方应承当相应的损失和全部赔偿;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
(一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定
(二)甲方努力创造条件改善集体福利，提升乙方的福利待遇
七、劳作纪律
(一)甲方依法建立和完善规章制度
(二)甲乙双方必需遵遵守法律律、法规和甲方依法治定的规章制度
(三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩
八、劳作合同的变更、解除和终止
(一)甲乙双方在本劳作合同有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳作合同部分条款
(二)合同到期乙方必需要终止劳作合同必需提前30天书面申请解除劳作合同，如无书面申请，合同自动续约，续约期为1年，劳作合同自动续约时间为3年，3年后续重新签订劳作合同确定劳作关系
(三)经甲乙双发协商一致，劳作合同可以解除，未通过甲方同意乙方单方面必需要强行解除劳作合同的，必需支付甲方违约金20xx元并赔偿经济损失
(四)乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳作合同
3.严重失职、营私作弊、对甲方利益造成重大损失的
(五)乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳作合同，但应提前30日以书面形式通知乙方本人
1.患病者非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
2.不能胜任工作，经过培训和调整工作岗位仍不能胜任工作的
3.本劳作合同订立时所依据的客观状况发生的重大变化，致使本劳作合同无法履行，经甲乙双方协定不能就变更劳作合同内容达成一致协议的
4.法律、行政法规规定可以解除劳作合同的
(六)乙方解除劳作合同，应当提前30日以书面形式提前通知甲方，甲方应及时安排相关人员在期限内完成交接工作，由于特别原因甲方未能及时到位，乙方不得擅自离开岗位，最长期限可延长1个月，乙方擅自离岗未做离岗交接甲方有权停发应支付乙方的相应的工资和福利待遇，造成的损失照价赔偿。但有以下情形之一的，应该随时通知甲方解除劳作合同
1.在试用期一周内，一周以后离岗应提前一周通知甲方，甲方在不超过两周内给予乙方办理手续;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫劳作的;
3.甲方未按照劳作合同的约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的;
4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体劳作合同约定的工资标准的;
5.用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不够额支付职工加班加点工资的;
(七)乙方有以下情形之一甲方不得解除劳作合同，劳作合同期限届满是应该将期限顺延至规定的到期时间：乙方患职业病者或因公负伤
九、甲乙双方约定的违反劳作合同的责任
甲乙双方或者一方违反本劳作合同的规定，除依法承当法律责任以外还应分别承当违约责任
甲乙双方因履行合同发生争议，可向本单位劳作争议调节委员会申请调解，也可以直接向劳作正义仲裁委员会申请仲裁
劳作合同期满或者甲乙双方约定的劳作合同终止状况出现，或者甲乙双方约定的一定的工作达到完成标准，劳作合同即行终止
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力
甲方：__________________乙方：________________________
日期：__________________