1、人力资源管理制度
一、 人员申请流程
1、 各部门、分校区因新设立岗位、人员更迭、员工离职等原因造成岗位空缺，部门主管须到行政部领取《招聘计划申请表》。填写完成，请分管领导签字后，报行政部。如超出分校或部门编制的须经校长以上签字批准后方可进人。
2、 行政部每周汇总各部门招聘计划申请,通过各种渠道发布招聘信息.
二、 入职流程
所有应聘人员必须参加行政部组织的面试。
1、 应聘人员填写《应聘人员登记审批表》。进行初试（由行政部组织）、复试(由用人部门主管或分管领导实施）.
2、 通过复试的人员签订劳动合同.经培训合格后派往用人部门试用.其人事档案盖章后由行政部存档后，财务方可计发
2、工资。
3、 试用期为1-3个月，试用合格后，转正为正式员工。
三、 在职人事流程
1、 1-3个月试用期内,工资为试用工资（详见薪酬制度）.试用期间,由试用员工提出书面申请，部门主管到行政部领取《员工转正考核表》,填写并签署意见,经行政部和该员工部门主管共同分析考核结果后，决定是否正式录用。如通过试用，填写《薪资变更表》，按照岗位职位定薪酬.
2、 如员工需调换岗位，经部门主管同意后，到行政部领取《工作岗位变更申请表》或由行政部下发《岗位调动通知单》，由行政部和上级领导对当事人进行考核测评,同时对所申请岗位进行调查，并对目前所在岗位情况进行分析。以利于工作为原则，尽心合理调配.考核
3、合格,经主管领导批准后，与原部门办理工作交接手续，其相关手续需交行政部存档。通知财务部发薪单位调整后，进入新岗位。
3、 合同期满，愿意继续续签的员工，必须续签合同。
四、离职流程
1、 如正常离职，须在合同期满前1个月通知上级主管和行政部，认真填写《离职申请表》,并将离职报告 交予行政部审核。
在最后一个月内将工作、办公用品交接归还，欠款清帐,由相关部门主管签字，行政部通知其离职.
2、 若员工因各种原因中途离职时，须详细说明原因，提前1个月汇报部门主管并到行政部详细填写《离职申请表》。经主管与人力资源部审核后，按照《离职申请表》内各项,认真做好工作交接，办公物品交接归还,借款清帐等离职手续。员工办理完离职手续后，方可结清工资。
3、 不得擅自离职,否则学校将以劳动合同规定，依法追究。
五、违规罚则
1、 各部门、分校如不按流程私自聘用员工，其员工工资将不予计发。
2、 各部门、分校未经行政部批准,擅自进行人员调动。
3、 各部门、分校人员非正常离职，其相关责任人未及时上报。以上行为，学校将对其相应负责人处以50—200元罚款并进行行政处罚.
附图表:
人员招聘申请流程
入职流程图
在职岗位变动流程图
离职流程
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
