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员工考勤与休请假管理制度
为了明确员工在休假方面的权利以及义务，秉持人性化和公平的原则，以劳动法以及相关法律法规为依据，制定本制度.
一、 考勤规定
1、 工作时间：每周工作40小时,超过的部分计加班。具体上下班时间，各个区域可以根据实际情况进行安排。
2、 迟到：非经批准，迟于规定上班时间到岗，但未超过十五分钟者，视为迟到；
3、 早退：非经批准，早于规定下班时间离岗，但未超过十五分钟者，视为早退;
4、 旷工：未经请假离岗或未到岗时间超过三十分钟者；请假未获批准离岗或未到岗超过三十分钟者;假满未经续假或续假未获批准不到岗者，视为旷工；
5、 员工迟到一次，扣20元。每月员工前三次迟到不扣。
二、休/请假规定
1、 员工根据国家法律规定享有休假:
休假
类型
期限
休假
原因
说明
证明
文件
法
定
假
11天+0。5天（女员工）

1、公司女员工3。8享受半天带薪休假,加班按法定假日
计加班费；
2、3。8休假遇节假日不顺延、不另补。

年
假
工作满1年，年休假5天;每多一年增加一天；
满10年不满20年，年休假最高15天；

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；
2、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；
3、连续休假5天（含）以上者，还需经公司负责人签名批准;
4、年休假可以跨年度累计一年；
5、员工每次休假不得少于1天。

婚
假
3天
（晚婚13天）
本人
结婚
1、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；
2、婚假天数包含休息日；
3、有特殊情况的，经部门或分公司负责人批准,婚假可
分两次休。
结婚证
产
假
产假：90天；
晚育假：15天
独生子女优待假：35天
难产假：30天
产检假：半日/次
本人
分娩
(政策内）
1、休假单须经部门或公司负责人批准方有效；
2、产假天数包含休息日;
3、政策外生育不享受产假;
4、需进行产检的员工，向考勤人员提交产检记录，其体
检时间视为正常出勤。
出生
证明/ 手术、难产
证明
陪
产
假
10天
配偶
分娩
(政策内）
1、请假单须经部门或公司负责人批准方有效；
2、陪产假可根据需要分次休；
3、政策外生育不享受陪产假。
出生
证明
丧
假
3天+路程天数
父母
（养继)、
子女
（养继）、
配偶去世
1、请假单须经部门或公司负责人批准方有效；
2、丧假天数包含休息日
死亡
证明
2、 员工由于个人事务或者生病可以向公司请假：
休假类型
休假原因
说明
证明文件
事假
因事必须
本人处理
1、请假单须经部门批准方有效；
2、连续请假5天(含）以上者，还需经公司负责人签名批准.

病假
因病（非工伤或者职业病)必须
治疗及休养
1、请假单须经部门批准方有效；
2、连续请假5天（含）以上者，需经公司负责人签名批准。

1、区级以上级别医院证明；
2、1天以内的病假可凭当日医院就诊单据作为病假依据。
3、 休/请假与薪酬:
考勤项目
期限
薪酬发放标准
事假
每月不超过（含）4小时
扣发相应时数工资的20%
每月事假超过4小时以上
扣发当月相应时数工资。
病假
每月不超过4小时
不扣发工资
每月病假超过4小时
扣发当月相应时数工资的30％.
婚假
法定
时数工资
产假
法定
时数工资
陪产假
法定
时数工资
丧假
法定
时数工资
工伤假
根据医院证明
时数工资
三、加班/补休规定
1、加班是指因公司特殊或紧急业务需要,需要员工于工作时间以外加班加点工作的情况.
员工加班后，可以申请补休相应的时间（可补休时间=累计加班时间）。无法安排补休
的,可以结算加班费。
2、下列超时工作的情形，不视为加班：
a、因员工个人原因未能按时完成本职目标工作任务所导致的超时工作;
b、实行弹性工作时间的岗位由于完成本岗位工作任务需要超时工作的；
c、公司组织的各类培训或集体活动的时间不视为加班；
d、未获得批准的超时工作不视为加班。
3、虚报加班经核实者，或申请加班但是在加班时间内擅离职守者，除不计加班外，所申请
的加班时数计为旷工，并可根据情况给予书面警告至记过处分.
4、员工请事假，如有加班的，自动抵扣加班。
四、考勤记录
1、员工应当根据实际情况和需要，提前填写《加班申请单》、《请假单》、《出差申请单》等考勤表格,签名后交人力资源部备案.
2、如遇到特殊情况,不能提前申请的，应当首先通过其他方式通知人力资源部，例如电
话，邮件，或者主管及同事转告,并在可以填写相关考勤表格的第一时间填写，报人力
资源部。
3、逾月申报的加班无效，如有特殊情况，应当提交书面解释,部门负责人签名后，方可计
为加班。（逾月指加班之日至报人力资源部备案之日超过30天）
4、未及时提交补休或者请假申请备案的,视为旷工，如有特殊情况，应当提交书面解释，
部门负责人签名后，按照补休或事假计.
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