标准版个人劳动合同模板.doc

标准版个人劳作合同模板
甲方(工会或员工代表)乙方(企业)　　______________________________________　　员工人数:____人企业性质:_______　　协商首席代表:协商首席代表:　　姓名:_______姓名:_______　　职务:_______职务:_______　　身份证号码:______________身份证号码:______________　　协商代表人数:_______协商代表人数:_______　　代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______　　联系 :_______联系 :_______　　
第一章总则　　
第一条为建立和谐 稳定的劳作关系，维护企业和员工的合法权益，加强合作共事，促进企业发展，依据(以下简称)、(以下简称)、和及____市有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。　　
第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地展开工作。本合同由工会(员工代表)代表员工与企业签订。　　
第三条甲乙双方依法就劳作报酬、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。　　
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循以下原则:　　
(一)遵遵守法律律、法规、规章及国家有关规定；　　
(二)互相尊重，平等合作；　　
(三)兼顾双方合法权益；　　
(四)不得采用过激行为。　　
第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。　　
第二章劳作合同　　
第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳作关系。建立劳作关系应当订立书面劳作合同。　　
第七条劳作合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳作合同文本上签字盖章后生效。劳作合同中的劳作条件和标准，不得低于本集体合同的规定。　　
第八条符合
第十四条
第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳作合同的，除员工提出订立固定期限劳作合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳作合同。　　
第九条企业未在用工的同时订立书面劳作合同，与员工约定的劳作报酬不明确的，新招用的员工的劳作报酬按照集体合同规定的标准执行。　　
第十条劳作合同对劳作报酬和劳作条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。　　
第十一条企业或者员工违反有关劳作合同规定，给对方造成损害或损失的，按等有关规定给予赔偿。　　
第三章劳作报酬　　
第十二条本企业执行___________________工资制度。　　
第十三条本企业执行___________________工资支付形式。　　
第十四条本企业员工月工资不得低于公布的当年度最低工资。　　
第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月____日(工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第____日)。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。　　执行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。　　
第十六条员工加班工资计算标准以___________为基数。　　按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。　　
第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法________________________________________________________________。　　
第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法___________　　
第十九条奖金、津贴、补贴分配形式________________________________________________________________________。　　
第二十条依据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增(减)______%。　　员工增(减)工资具体办法是_______________________　　
第四章工作时间和休息休假　　
第二十一条本企业依法建立工时制度按以下条件、标准处理相关事宜:　　
(一)天天工作时间不超过____小时，平均每周工作时间不超过____小时，确保员工每周休息____日；　　
(二)依据本企业生产经营特点，特别工种特别状况的安排:_______________________________________________。　　
第二十二条本企业因生产经营必需要安排员工加班加点的，严格按有关规定执行。并依以下要求处理相关事宜:　　
(一)乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；　　
(二)与甲方或参加加班的员工协商；　　
(三)乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过
第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。　　
第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期:__________________________________________。　　
第五章保险福利　　
第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。　　
第二十五条企业可以依据经济效益状况，建立企业年金制度。企业年金所必需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。　　
第二十六条企业依据经济效益状况，逐步发展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。　　
第六章劳作安全与卫生　　
第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳作安全卫生责任制。　　
第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施确保员工获得职业卫生保护。　　
第二十九条企业必需采纳有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。　　
第三十条企业对在_______工种(岗位)的员工定期作专项体检。　　
第三十一条员工在劳作过程中，必需严格执行各项劳作安全卫生规程。　　
第三十二条关于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。　　
第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳作安全的重大事故，企业应当及时处理，并在24小时以内向有关部门报告。　　
第七章女职工、未成年工特别保护　　
第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳作强度的劳作和其他禁忌从事的劳作。　　
第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳作强度的劳作。　　
第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳作强度的劳作和孕期禁忌从事的劳作。对怀孕7个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳作。　　
第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的
第四级体力劳作强度的劳作和其他禁忌从事的劳作。　　
第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。　　
第八章职业培训　　
第三十九条企业依据实际状况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必需接受职业培训，提升劳作技能。　　
第四十条企业应当按照员工工资总额的1、5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。　　
第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。　　
第四十二条依据实际状况，企业必需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。　　
第九章集体合同的期限、履行及争议处理　　
第四十三条本合同从依法生效之日起，至________年____月____日止。　　
第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳作确保行政部门检察。　　
第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表使命期间劳作合同期满的，劳作合同期限自动延长至完成履行协商代表使命之时，除出现以下情形之一的，企业不得与其解除劳作合同:　　
(一)严重违反劳作纪律或企业依法治定的规章制度的；　　
(二)严重失职、营私作弊，对企业利益造成重大损害的；　　
(三)被依法追究刑事责任的。　　员工一方协商代表履行协商代表使命期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。　　
第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。　　
第十章附则　　
第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳作确保行政部门检察。　　
第四十八条本合同期限届满前3个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。　　
第四十九条本合同送劳作确保行政部门检察，自检察登记完成之日起生效。送达____日内检察机构未提出异议的，本集体合同即行生效。　　
第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳作确保行政部门存档。　　甲方首席代表乙方首席代表　　(签字盖章)(签字盖章)　　________年____月____日________年____月____日