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科技高级人才管理暂行规定
为加快建设高素质优秀人才队伍，构建公司优秀人才选拔和培养机制，规范高级人才管理，进一步调动各类人才积极性和创造性，促进公司科学持续发展，特制定《xx科技高级人才管理暂行规定》。
一、适用范围
1、本规定的高级人才特指经营管理人才、工程技术人才、生产技能人才；高级以上职称或国家高级专业资格。
2、公司员工在工作岗位上所取得的高级职称和国家高级专业资格证书，由公司出资或报销学习培训费的；
3、公司引进的具有高级职称和国家高级专业资格证书的员工。
二、培训经费
1、公司公费委派的学习培训，培训前必须对培训人员的忠诚度和平时工作表现进行综合考评并签订学习培训协议和保密协议，培训费由公司先于支付，差旅费另行报销。学习培训结束后未能取得相关证书的，应退还全部培训费和已报销的差旅费。
2、个人自费参加的学习培训，在取得高级职称或国家高级专业资格证书后，三个月内凭证书、发票和单位证明向xx科技办公室申请，经办公室审核报公司总经理审批后按规定报销。

3、培训人员取得相关高级证书后交人力资源办公室保管并签订保密协议。否则，不得报销培训费或双倍返还培训费。
三、相关责任
1、公司员工在工作岗位上所取得高级职称和国家高级专业资格证书后5年内不得提出辞职，如5年内提出辞职的必须按上一年度年薪的三倍一次性向公司作出赔偿。
2、公司员工在工作岗位上所取得高级职称和国家高级专业资格证书后5年内提出辞职的，除对公司进行赔偿外，2年内不得与xxxx科技发展有限公司及所属各单位有同业竞争行为。如存有同业竞争行为，对xx科技发展有限公司及所属各单位造成损害的视为侵权°xxxx科技发展有限公司有要求其停止侵权、赔偿损失的权利。
3、具有高级职称和国家高级专业资格证书的公司员工在工作期间或提出辞职后，对其所涉及的技术、专利或公司其他商业秘密必须无条件地保守秘密。如因泄密造成公司利益损失的，xxxx科技发展有限公司有权要求其赔偿。
4、具有高级职称和国家高级专业资格证书的公司员工在工作期间不得在外私自组建企业，与公司同业竞争或拉走公司原有客户；离职时或离职后不得挖走xxxx科技发展有限公司及所属各单位员工。如违反本规定，xxxx科技发展有限公司有权要求其作出5万元至1万元的赔偿。

四、培训奖励基金
1、设立xx科技高级人才管理基金，从公司上年度税后利润中提取3%作为高级人才管理基金，存入基金专用账户，单独管理，可累积使用。
2、每笔基金使用前，必须经主管部门审核报总经理审批。
3、该基金专用于高级人才学习培训和奖励。
五、加薪制度
1、取得高级称职或国家高级技术资格的正式员工，可由主管部门核实后拟定工资调整方案报公司总经理审批。
2、对引进的员工，已经取得高级称职或国家高级技术资格的，确定工资待遇时应比照在职员工执行，协商一致后签订劳动合同。
六、本规定自发文之日起执行，由办公室负责解释。
（各所属单位可参照执行。）
附件：1、保密协议
2、培训服务协议

保密协议
甲方：
乙方:

根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就保守甲方技术秘密及商业秘密等事项达成如下协议：
一、保密内容
1、甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期等；
2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略等；
3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等；
4、甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果等。
二、保密范围
1、乙方到甲方单位工作之前所持有的合法的科研成果和技术秘密，经协商，乙方同意甲方应用和生产的；
2、乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研

成果和专利技术等；
3、乙方到甲方单位工作之前，甲方已有的技术秘密和商业秘密等；
4、乙方在劳动合同期内甲方所拥有的技术秘密和商业秘密等。
三、双方的权利和义务
1、甲方提供相应的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据给公司创造的经济效益适当奖励；
2、乙方须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，其生产、经营、设计与开发的成果、资料的权属无偿归甲方，甲方单方面拥有所有权和处置权；
3、未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的技术秘密和商业秘密进行新产品的设计与开发或撰写论文向第三方公布；
4、双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的技术秘密和商业秘密；
5、乙方承诺在劳动合同解除或期满终止当日后2年内，不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，也不得组织生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务；
6、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲

方的技术秘密和商业秘密。
7、乙方就职于涉密岗位的，甲方应给予保密津贴。
四、保密期限
1、劳动合同期内；
2、甲方的专利技术未被公众知悉期内；
3、竞业限制期内。
五、脱密期限
1、因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前个月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位，乙方应完整办妥涉密资料的交接工作；
2、劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，乙方必须无条件接受甲方的工作安排并完整办妥涉密资料的交接工作；
3、劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不得损害甲方利益。
六、保密津贴
1、乙方在甲方工作期间，乙方能保守甲方技术秘密和商业秘密的，甲方按月支付乙方保密津贴人民币元；双方协商一致，保密津贴可包含在工资总额中，不再另行发放。

2、乙方如能遵守第三项第5款约定的，则在劳动合同解除或终止当日起年内，甲方向乙方按月支付保密津贴人民币元。
3、乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
七、违约责任
1、在劳动合同期内，乙方违反本协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来负面影响的，甲方有权调离乙方的涉密岗位，并视后果作出相应处理；
2、在劳动合同期内，乙方违反本协议，造成甲方经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，追索已支付的保密津贴，并对所造成的经济损失向甲方进行赔偿；构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任；
3、在竞业限制期内，乙方违反本协议，应向甲方支付违约金，违约金为已付全部保密津贴的两倍，并对所造成的经济损失进行赔偿；构成犯罪的，依法追究乙方刑事责任；
4、甲、方双方因履行本协议发生争议的，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
八、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：（盖章）乙方：（签名）
日期： 年 月 日日期： 年
月 日
培训服务协议书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，就事宜，双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守：
第一条培训服务事项
甲方根据事业发展的需要，同意为乙方出资参加培训，乙方参加培训结束后，按双方约定回到甲方指定岗位继续工作。
第二条培训时间、方式及地点

（一）培训时间及方式：
（二）培训地点：
第三条培训目的与内容
（一）培训目的：通过培训，夯实乙方理论基础，优化知识结构，更新管理理念，拓展视野，提高专业知识、职业技能。发挥以点带面的作用，加快甲方人才队伍建设的步伐，推进甲方事业发展。
（二）培训主要内容：
第四条培训效果与要求
培训结束时，乙方须保证达到以下水平与要求：
（一）取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等；
（二）甲方提出的培养目标：。_
第五条培训服务费用的支付
乙方培训费、赴外地（国外）培训期间的差旅费及其他费用，按以下第 种方式支付：
（一）待乙方取得相关培训证书及证明材料后，由甲方报销；
（二）由甲方一次性支付,共计人民币元。
第六条服务期限

乙方保证培训后必须在xx科技公司继续服务年。
服务期限的起始时间为：从培训结束之日起开始计算。
第七条甲方的责任与义务
（一）在约定范围内及时支付乙方的培训费用；
（二）在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。
第八条乙方责任与义务
（一）保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；
（二）保证在培训期服从管理，不违反甲方的规章制度与培训单位的各项政策、制度与规定；
（三）保证在培训期内服从甲方各项安排；
（四）保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习情况。
第九条乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职后方可归还其本人。
第十条违约责任
发生下列情况之一，乙方须承担违约责任：
（一）在培训期结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书及证明材料，则不得报销培训费并退还甲方已支付的全部培训费用；

（二）乙方在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，甲方有权取消或中止乙方继续参加培训的权利，并退还甲方已支付的全部培训费用；
（三）乙方在培训期内如损害甲方形象和利益，甲方有权取消或中止乙方继续培训，并有权要求乙方退还甲方已支付的全部培训费用，依据损害的后果作出相应处理；
（四）除不可抗力原因外，培训中乙方自行提出中止培训协议的，退还甲方已支付的全部培训费用。
（五）培训期结束后，乙方未履行完协议约定的服务年限的，应向甲方支付违约金，违约金的数额由甲、乙双方协商确定。
第十一条法律效力
本协议经双方签字后即具有法律效力。
第十二条附则
（一）未尽事宜双方可协商处理；
（二）当双方发生争议不能协商处理时，可向甲方所在地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼;
（三）本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名）
日期： 年 月 日日期： 年
月 日