1、内部劳作保证规章制度通用版
第一章、总则
第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，依据劳作法、劳作合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和一般职工；对特别职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳作报酬、休息休假、获得劳作安全卫生保护等劳作权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳作义务。
第四条、企业负有支付职工劳作报酬、为职工提供劳作和生产条件、保护职工合法劳作权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法
2、治定规章制度权等权利。
第二章、企业劳作用工制度
第一节、职工招用与培训
第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁〔必需年满16周岁〕，并持有居民身份证、健康证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳作关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证实等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业强化职工的培训和教育，依据职工素养和岗位要求，执行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条
3、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳作合同或培训协议另行约定。风险提示：
企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳作合同，否则企业必需要承当双倍工资的风险；劳作合同必需具备劳作合同期限、工作内容、劳作保护和劳作条件、劳作报酬、劳作纪律、劳作合同终止条件以及违反劳作合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳作合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳作纠纷。
第二节、劳作合同管理
第十条、企业招用职工应当签订书面劳作合同，自用工之日起____日内签订劳作合同，劳作合同由双方各执一份。
第十一条、企业对新选用的职工执行试用期制度，依据
4、劳作合同期限的长短，设定试用期。
第十二条、企业与职工应当按照劳作合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的状况下，可以变更劳作合同约定的内容。
第十三条、劳作合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳作法、劳作合同法等国家劳作法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳作合同的，应当承当相应的法律责任。
第三节、工作时间与休息休假
第十四条、企业原则上执行天天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，对部分特别岗位的职工执行不按时或综合计算工时工作制。
第十五条、企业依据生产经营必需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付
5、职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。
第四节、工资福利
第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。
第十八条、企业可以按照不同岗位执行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳作合同约定的为准。
第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳作合同时，在解除或终止劳作合同后1个月内一次性付清职工工资。
6、
第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。
第五节、社会保险
第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。
第三章、职工劳作纪律制度
第二十三条、职工必需遵守公司考勤和辞职等有关制度。
第二十四条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严正厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工执行惩处制度。
第四章、附则
第二十五条、本制度与劳作合同有不同约定的，优先适用劳作合同。
第二十六条、本制度已由职工代表大会〔或全体职工〕讨论，并向全体职工公布。本企业向每
7、位职工发放员工手册，职工阅后签字以此作为已向职工公示的证实。
第二十七条、本制度的解释与修改权归行政部。
第二十八条、本制度从________年____月____日启用。风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法治定的规章制度才具有法律效力。
劳作争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳作合同、减少劳作报酬以及计算劳作者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
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