1、考勤管理制度
第一条目的
为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司所有员工。
第三条工作时间规定
1. 员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。
2. 上午上班时间：8: 30〜12：
下午上班时间：13: 30〜18:
午餐时间区域：12： 〜13: 30
中午就餐及休息时间，可以在12： 〜13： 30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。
第四条考勤的时间单位
1. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月
2、31日。
2. “一个月”为当月的1日至月末。
第五条考勤计算周期
以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排,可提前或推后计算考勤。
第六条关于请假的规定
1. 员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如
因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。
2. 请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。
3. 全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。
4. 在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及
3、丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。
第七条关于迟到、早退的规定。
1. 未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。
2. 迟到、早退扣款：
迟到时间
每次扣款金额
迟到、早退时间＜30分钟
10元
30＜迟到、早退时间＜1小时
20元
1小时〈迟到、早退时间＜3小时
30元
迟到、早退时间＞3小时
视为旷工
3. —个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月（含）以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上（含）”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。
4. 对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、
4、通报。
第八条关于旷工的规定
1. 有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。
2. 旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数x3x当月的日基本工资。
1. 3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。
第九条公休假日及节假日
2. 公休日：每周周六或周日轮休一天。
3. 法定假日：共
5、计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。
4. 第十条 公出
1. 因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。
2. 工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。
第十一条加班
1. 公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。
2. 加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。
3. 获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公
司规定给予加班费。
4. 原则上加班时间不得超过四小时，加班
6、时间自19点以后开始计算。
5. 加班时间大于4小时的，给予一次餐补。
6. 加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。
7. 加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。
第十二条带薪年假
1. 员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。
2. 带薪年假的天数
部|^____.._...____ 计算
工作年限（年）
年假时间（天）
项目部、工程部
1
10
2
15
>3
20
设计部、办公室
1
3
2
5
>3
7
3. 年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。
4.
7、工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。
5. 员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。
6. 年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数X最后一个月的日基本工资。
7. 已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年
假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。
第十三条婚假
1. 在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。
2. 婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指:男满25周岁，女满23周岁。
3. 休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。
4. 婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。
第十四条丧假
1. 在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。
2. 员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。
3. 丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；
4. 丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（完）
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