1、保安劳作合同
甲方〔用人单位〕：
乙方〔劳作者〕：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳作法》、《江苏省劳作合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳作合同期限
甲乙双方约定劳作合同自________年____月____日起至________年____月3____日止。
二、工作内容及要求
〔一〕乙方依据甲方要求，从事学校保卫工作。
〔二〕乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳作义务。
三、工作时间和休息休假
〔一〕甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定乙方执行轮换运转
2、工作制。
〔二〕甲方严格遵遵守法律定的工作时间，控制加班加点，确保乙方的休息与身心健康，甲方因工作必需要必需安排乙方加班加点的，依法给予乙方加班加点工资。
〔三〕甲方为乙方安排带薪休假。
四、劳作保护和劳作条件
〔一〕甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳作安全卫生教育，防止劳作过程中的事故，减少职业危害。
〔二〕乙方在劳作过程中必需严格遵守安全操作规程。
五、劳作报酬
甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳作，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标
3、准。
〔一〕甲方承诺每月底为发薪日。
〔二〕经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定甲方对乙方执行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1300元〔含个人上缴的社会保险〕；考核工资依据乙方的工作业绩和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
〔三〕乙方加班加点的工资，按30元/天，10元/夜的标准发放。
〔四〕乙方病、事假期间，甲方扣除工资的标准为病假20元/天，事假40元/天。
〔五〕乙方依法享有带薪假期。
六、社会保险和福利
〔一〕双方依法参加社会保险〔企业职工养老保险〕，由乙方按年度缴纳社会保险费〔企业职工养老保险，职
4、工意外伤害保险和职工医疗保险〕，乙方凭缴费单到甲方报销〔个人缴纳部分由乙方自行承当〕。
〔二〕如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规按时间内，向劳作确保行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳作能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
七、劳作纪律
甲方制定的劳作纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。
八、劳作合同终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳作合同：
1、劳作合同期满的；
2、乙方不能履行工作使命，经甲方多次教育仍然未改的；
3、连续病、事假45天的。
5、 九、违反劳作合同的责任
〔一〕劳作合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳作合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳作合同经济补偿金的规定。
〔二〕当事人一方有意或者过失违反劳作合同，致使劳作合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承当赔偿责任。
十、劳作争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳作争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳作争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳作争议发生之日起六十日内向劳作争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
甲方(签章)：_________乙方(签章)：_________
签订地点：_________签订地点：_________
_________年____月____日_________年____月____日
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