1、一、总则
规定了办法制定的目的的意义、办法的适用范围、名词定义、统计原则等内容。
1. 编制目的
规范百万工时安全统计工作；
增强安全统计方法的科学性；
提高安全管理水平。
2. 适用范围
适用于集团公司及所属企事业单位（以下统称所属企业）的百万工时安全统计管理工作.
3. 名词定义
本办法所称百万工时安全统计，是指所属企业在生产经营活动中，在规定的时段内对发生的事故、事件用每百万工时进行统计分析的方法。
4. 统计原则
实事求是、尊重科学；
统计数据应完整、准确、真实可靠.
二、机构和职责
规定了安全环保部、专业公司、所属企业和技术机构百万工时安全统计职责等内容.
2、
1. 安全环保部
安全环保部：是百万工时安全统计工作的归管理部门，主要职
责：
（1）贯彻和执行国家有关安全统计的政策、规定和要求。
（2）制修订百万工时安全统计管理制度.
（3）组织开展集团公司百万工时安全统计工作，对统计工作进行监督、检查和考核，提供对外披露的统计信息。
2. 专业公司
专业公司:专业公司安全管理部门是本专业百万工时安全统计工作的归管理部门，主要职责：
（1）制定本专业百万工时安全统计实施细则。
（2）协调并组织实施本专业的百万工时安全统计工作
（3）汇总分析和报告本专业的统计数据。
3. 所属企业
所属企业：所属企业安全管理部门是百万工时安全统
3、计工作的管理部门，主要职责：
（1）贯彻执行集团公司和专业公司有关安全统计的规定和要求。
（2）组织实施本企业百万工时安全统计工作，汇总分析和上报本企业的百万工时安全统计数据。
（3）对下属单位百万工时安全统计工作进行监督、检查和考核。
4. 技术机构
技术机构：集团安全环保部委托安全环保技术研究院承担百万工
时安全统计技术支持工作。
三、统计内容
规定了统计项目和统计指标2项内容。
1. 统计项目
统计项目包括：员工总数、工时数、死亡事故起数、死亡人数、损工伤害人数、损失工时数、工作受限人数、医疗处理人数、急救箱事件人数、无伤亡事故起数、未遂事件起数.
2. 统计指标
4、
总可记录事件率（TRIR）=
总可记录事件人数
X 106
总工时
损失工时率（TLWR ）=
总损失工时
X 106
总工时
损失伤亡率（LTIF）=
损工伤亡人数
X106
总工时
死亡事故率（FIR）=
死亡事故起数
X 108
总工时
死亡率（FAR）=
死亡人数
X 108
总工时
损工伤亡人数=死亡人数+损工伤害人数
总可记录事件人数=事故死亡人数+损工伤害人数+工作受限人数+医疗处理人数
四、统计数据报送程序
规定了基层单位、二级单位、企业、承包商安全统计数据报送相关内容.
1. 基层单位和二级单位统计数据报送程序
基层单位
5、所属企业基层单位记录和填写“基层单位百万工时安全记录表”，按月逐级报上一级安全管理部门。
二级单位：二级单位安全管理部门汇总并填写“二级单位百万工时安全统计表”，按月报企业安全管理部门。
2. 企业和承包商统计数据报送程序
企业：企业安全管理部门汇总并填写“企业百万工时安全统计表"于每月10日前将上月统计数据报集团公司安全环保部，同时报送归专业公司。统计时间段为本月1日0时至本月末24时.承包商：建设单位（或总承包商）负责统计上报承包商分包商）百万工时安全统计数据，统计数据中应对集团公司内部承包商和外部承包商做出区分。
五、统计工作要求
规定了对统计人员、统计数据分析应用、统计技术
6、的要求相关内容。
1. 统计人员
统计人员:所属企业、二级单位、基层单位应指定统计人员，承担百万工时安全统计工作。统计人员应经过培训。
2. 数据分析应用
数据分析应用：各专业公司及企业应定期对百万工时安全统计数据进行分析，根据数据变化趋势，发现事故、事件规律、建立预警机制，为改进安全管理提供决策依据。
3. 统计技术要求统计技术：
按照员工每日在该岗位工作时间来统计计算工时。
六、奖励和处罚
规定了对百万工时安全统计工作的考核、奖励、处罚等相关内容.
1. 工作考核
工作考核：集团公司对所属企业百万工时安全统计工作进行考核,考核结果作为评选安全生产先进单位的条件之一。
7、2. 工作奖励
工作奖励：所属企业对百万工时安全统计中严格履行职责、工作表现突出的单位和个人给予表彰奖励。
3. 工作处罚
工作处罚：任何单位不得迟报、漏报、谎报、瞒报各类事故、事件、不得伪造、篡改统计资料，一经发现按有关规定严肃处理。
七、附则
规定了办法解释部门、实施时间等相关内容。
办法解释：本办法由集团公司安全环保部负责解释。
实施时间:本办法自印发之日起施行。
附件
损失工时计算说明
1. 员工受到伤害的当天不计算损工时间，从受伤的第二天开始计算损失工时。
2. 医疗处理、急救箱事件、轻微损失事件、未遂事件不计算损失
工时。
3. 一个员工因一次损工事件的损失工时达到180天后，将不再继续计算其损失工时。
4. 计算损失工时应包括休息日、周末、法定节假日。
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