1、有用建筑工地劳作合同范文
甲方： 乙方： 依据《中华人民共和国劳作法》的有关劳作政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳作用工合同样本。
第一条：合同期限
1〕 ________年____月____日至________年____月____日为乙方在甲方的劳作合同期限，同时也是甲方对乙方执行的用工合同期限。
2〕合同签订之前______个月为劳作试用期。
第二条：工作内容
1〕甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在______岗位工作，具体内容为： 。
2〕依据甲方生产经营及发展必需要，经双方协商同意
2、甲方可随时调换乙方的工作岗位。
3〕乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务
第三：劳作安全和劳作条件
1〕为保证乙方劳作及自身安全，甲方须对乙方进行劳作安全卫生教育和警示
2〕在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承当
3〕乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳作安全卫生规章制度。
4〕乙方在工作中假设出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私作弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失
第四条：工作时间和休假
1〕甲方安排乙方执行定额
3、计件包工制或国家法按时间。
2〕企业在特别发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。
3〕 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。
第五条：劳作报酬
1〕甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2〕乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。
3〕 依法解除或终止劳作用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。
4〕在劳作试用期内，甲方不支付乙方工资
第六条：劳作纪律
1〕乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得
4、从事与甲方业务范围相似的任何
第二职业。
2〕乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。
2〕乙方假设违反厂规厂纪和劳作纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。
3〕乙方假设擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不安全事故由乙方自行承当，造成甲方经济损失的照价赔赏。
第七条：职业培训
1〕甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承当。
2〕乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承当。
3〕 在本合同期限内，假设甲方出资培训，乙方提出解除劳作合同，经甲方同意，乙
5、方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。
第九条：甲乙双方必需要约定的其他事项
第十条：劳作用工合同样本中的终止和解除
1〕双方订立的劳作用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；
2〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：
〔1〕 严重违反了劳作纪律或者甲方规章制度；
〔1〕 严重失职，营私作弊，对甲方利益造成了重大损害；
〔2〕 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；
〔3〕 因自身原因被劳作教育以及被依法追究刑事责任；
〔4〕 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任； 〔
5〕
6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
2〕甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：
〔1〕 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳作；
〔2〕 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；
〔3〕 从事违反国家法律法规的工作。
3〕乙方未通过甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承当。
4〕甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严重困难，甲方应提前____日通知乙方后，可解除本合同。
第十一条：本劳作用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方〔公司盖章〕： 甲方代表人： ________年____月____日 乙方： 劳作者_________ 性别________年龄_________ 文化程度_______________ 身份证号码_______________ ________年____月____日
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
