员工管理和绩效考核制度-业绩考核、晋升办法、保密条款.docx

员工管理制度和绩效考核-协议书

依据公司体现公正、公平的原则，为了强化公司的管理，激励员工的工作，维护公司优良形象，特制定公司管理制度和员工绩效考核细则：
一、员工考勤制度
1．员工应严格按要求出勤。
2．工作时间：一星期可休1天，无特别状况的连休不能超过3天。
3．在规按时间内迟到或早退30分钟者，扣除半天工资；迟到或早退60分钟者，扣除当天工资。
4．上班时间：08：30 — 17：30。
5．请假：因私事必需处理者，可请事假，每位员工每月可享有一天带薪事假。但是必需于前一天告知公司。
请事假内的薪酬，依以下规定支给：
 请假未超过规定天数或经批准延长事假者，其请假期间内薪酬照发。
‚ 逾期过后，无故不到公司，又未告知者，扣除当月当日工资，扣除工资 = 逾期天数 × 当日工资。
6．旷工：早上10：00之前无故不到公司，又未告知者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超过3次者，无基本工资。罚金与每月工资结算时从中扣除。
二、业绩考核与晋升制度
公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步关于公司是很重要的，公司的将来取决于每一位员工的成功。
公司激励员工努力工作，为工作勤奋、业绩特别、能力出众的员工提供晋升及岗位调动的机会。
公司依据不同的工作岗位，结合内部经营管理的必需要，为员工提供轮岗和自我择岗的机会，帮助员工实现个人发展。
公司尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，员工个人的发展快慢归根结底取决于个人的能力和所取得的工作业绩。

三、薪酬方案
技 术 员
月 份
底 薪
每 月 指 标
第1月
无
无
第2月
650元
无
第3月
800元
500元以上
第4~6月
1000元
800元以上
第7月后
1200元
1200元以上
月 维 修 提 成 考 核
第3月
2000元以上
10%

500元~2000元
6%

500元以下
扣：100元
第4~6月
2000元以上
15%

500元~2000元
10%

800元以下
扣：200元
第7月后
2000元以上
20%

500元~2000元
15%

1200元以下
扣：300元
月 配 件 提 成 考 核

5000元以上
8%

3000元~5000元
6%

1000元~3000元
4%

配置整机
100元

配置主机
70元
薪酬发放：
每月1日发放薪酬。如遇周末或法定假期，工资将提前一天发放。
薪酬处罚：
1．公司发现有窜单、私单行为的，第一次严重警告，并罚款800元；如发现第二次，公司直接辞退，并取消所有奖金及提成，底薪减半；如给公司造成经济损失，公司有权追取经济赔偿。
2．客户信息及其它业务表格填写不清楚或填写不完全的罚款20元，未能及时提交业务报表的每份罚款20元。
四、公司人员管理
1．员工服务态度
热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。了解各产品的性能，向客户合理的介绍。认真听取每位客户的建议和投诉。
2．员工基本守则
〔1〕 自觉维护公司形象和声誉，在任何场合都不得做出有损公司的言论及行为。
〔2〕 员工的一切职务行为，都必需以维护公司利益、对社会负责为目的。任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
〔3〕 关怀公司，热爱本职工作，不断更新观念，勇于革新，凡事力求最正确。
〔4〕 从全局出发，树立优良的合作意识，强化团结，真诚协作。
〔5〕 公司激励员工提合理化建议，建议被采纳的，给予奖励；没有采纳的，会给出解释。
〔6〕 常常展开自我检查，及时发现、调整工作中的不够，学习先进的工作经验，不断提升工作水平。
〔7〕 对工作中出现的问题不推诿，勇于承当责任，并从中吸取教训。
〔8〕 接听 应及时，一般铃响不应超过3声，重要 作好接听记录，严禁占用公司 时间太长。工作时，接听私人 不得超过5分钟，不得接待非工作关系的来访。
〔9〕 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。用语要规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。
3．员工劳作合同条例
公司已任人唯贤为基本原则，凡有志于我司工作的各界人士，都可对比 公司招聘简章，报名参加。公司将通过考核面试、体检等必要的程序择优招聘员工。
员工必需经过1至3个月的试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，不符合选用条件者将终止试用。
凡被正式选用者，公司将与其签订聘用合同，通常为两年。
所有员工在应聘前应提交有关简历、学历证实等，填写包括个人简历，家庭成员状况等在内的登记表。关于家庭住址，婚姻状况等状况的变更应在5天内告知人事部门。
员工辞职必需提前(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向公司提出书面申请，经公司批准方可离职。未满3个月无特别原因离职者，扣除工资和奖金；离职时，必需归还公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿损失；离职后不得再以本公司员工的名义自居，如有违反，本公司将保留诉诸法律的权利。
解聘
 自动辞职
员工无任何过失而自动提出辞职，符合公司规定程序，经批准后，公司将发给当月工资。
‚ 过失解聘
公司有权视以下状况终止聘用，无必需事先通知，不提供任何补偿：
〔1〕 蓄意不服从上级合理及合法命令的；
〔2〕 严重违反公司规章制度和职业道德；
〔3〕 事先未得到公司批准请假无故旷工一个工作日以上的；
〔4〕 行为不检，而该行为直接或间接影响工作成果，对公司造成不良影响的；
〔5〕 盗窃公司或同事财物，无故损毁公司财产，损毁公司重要文件资料的；
〔6〕 散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重的；
〔7〕 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损的；
〔8〕 营私作弊，挪用公款，收受贿赂的；
〔9〕 有严重欺诈行为，伪造个人资料或其它信息资料欺骗公司的；
〔10〕 触犯国家法律、法规而引致刑事责任的。
五、公司保密条款
1．公司保密内容包括：
在为公司服务期间，所接触、了解、掌握、保管、存留的为公司所拥有、获得或使用的技术信息和经营、管理信息及之相关的情报、资料、文件、磁带、磁盘、光盘、电脑软件等，均属公司保密(商业保密和职务机密)。
2．公司重大决策中的保密项：
对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不推测、不传播；
未通过公司授权或批准，不准对外提供未通过公开的经营状况、业务数据、公司经营盈亏状况，资金的来源及资金的流向管理方案、规章制度、客户及员工档案资料、技术性资料；员工工资和提成的构成、员工个人薪资明细；
在任职期间和任职期后不得利用公司客户资料从事业务以外的商业活动；
不随意浏览客户的资料信息，绝对不复制、下载客户的资料信息，如违反规定，公司将不承当相应的法律责任，一切后果由当事人承当；
假设出现以上透露公司保密导致公司形象或经济损失，公司将给予严厉的处罚，情节严重的移送司法机关，公司有权马上解除劳作合同并要求相应的赔偿。
六、本协议具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效，共一式两份，双方各执一份。

技术员签字： 公司签字：
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