公司人事考勤制度.docx

第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8： 〜11： 30, 13: 〜17: （可分为夏季、冬 季作息时间）。
第三章工作制
第三条公司（总部）一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天标 准工作周制度，周工作小时为37.5小时。
第四条其他工作时间
1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女 职工。
2. 计件工作时间。按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、 装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作 日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度:
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
（1）元旦，放假1日；
（2）春节，放假3日；
（3）国际劳动节，放假1日；
（4）国庆节，放假2日；
（5）法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民 族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员 工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类:
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1. 迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10 ~30分钟扣5分，迟到30 - 60分钟扣 10分，迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。早退10分钟扣2分，早退10 ~30分钟扣5分，早退30 ~ 60分钟扣 10分，早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。旷工一次扣20分。
4. 请假超期。一天扣20分。
5. 以1分为基数扣除，考勤成绩分为五级:
优：90分以上；良：80〜90分；中：70〜79分；及格：60〜69分；差：60 分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。