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会计类专业要如何提升自己

1.继续不断的补充专业技能
碰到过很多人都很聪慧，也有很强的好奇心，对待事情独有少了耐心，总是三分钟热度。所以导致自己涉猎了很多东西，却都停留在表面。所以只能在一个领域里原地踏步。用不停的改换工作来帮助自己工资幅度的略微上升，而专业技术的不精却促使其常年无法得到晋升。
2.汲取别人失败的经验
成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯去了那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说："失败是成功之母'。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。
3.擅长分享知识
会计给人的印象往往单调枯燥，会计人也被人认为乏味无趣，其实一个优秀的会计人，他们往往口假设悬河，幽默风趣。
要做好会计不能局限自己的思维，要经常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。
4.培养自己的动手能力
一定要培养自己的思索能力、学习能力和解决问题的能力，碰到问题，不管是百度、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才干去解决这些问题。
2财务会计要如何提升自己

1. 要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。
别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，为将来更好的做好财务打下基础。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排 程，如何在危机随时调度人员，如何实施物控〔管理〕、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何〔制定〕等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。
2. 要用ERP来做财务核算。
ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少必须要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。
3. 要多学一些预算管理的知识。
预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的 最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。
3会计类要如何提升情商

第一：摆正自己的职场位置
摆正自己的位置，也是会计人提升职场情商能力的一种表现，作为一个会计，如果在公司中，把自己的位置放的过高，事事都要管一下，很容易会遭到领导或者同事的反感，作为公司的一名会计人，你必须要将整个公司的账务整理清楚，加强自己在业务方面的能力，在职场中，要分清职场等级关系，不要自高、自大、自满，要努力的平衡所有的关系。
第二：会说，而不是能说
作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行使命。有人会说，作为会计，只必须要做好账就行，其他的不必须要管，其实不然，做会计也必须要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商凹凸了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己看法后，合计领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关怀的问题，站在领导的位置上想问题。

第三：隐藏与化解负面情绪
会计天天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，不免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。
第四：读懂各种暗示
想要做一名同事和领导都喜爱的会计，一定要随时学会观察，通过观察领导以及同事的言行，读懂各种暗示，读懂暗示，也是会计在职场中必须掌握的一种能力，暗示分为肢体暗示和语言暗示两种。
比如，肢体交叉暗示反对、不认可，这种手势暗示对方没有在听你说，或者对你的观点持有怀疑态度;手托下巴，暗示这个人正在思索或者做决定，此时不宜与其交谈或者去打搅;脚尖冲门，表示要离开或者想从事件中抽身。
4会计类要如何提升价值

一、跳槽增值
跳槽，是提升身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。确实，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提升身价并非难事。不过，"跳槽增值'的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。
二、晋升提价
职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清楚，不必须要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升 利用内部晋升达到"升值'的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。
三、证书镀金
"考证'恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提升身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己"镀金'，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的推断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实说明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有"专业资格证书'者。注意，资格证书不追求"量'，而是越"专'越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才干充分发挥。
四、长线投资型企业加分
并不是越大的企业关于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些必须要为企业自身发展而拥有庞大资金并且肯于投资企业内部的行业。所谓长线投资型企业是指那些将大部分或者全部资金使用于内部自身发展的行业，比如金融，大型工业，外企，信息产业，媒体和高科技产业等等内部投资消耗行业，而像那些大型外贸，零售业，地产等行业虽然也可能拥有庞大资金，但却是大部分使用于外部投资，属于外部投资消耗行业。

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