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员工违纪处罚管理规定
一、目的
为规范员工的行为，维护公司经营的公平、公正原则，有效杜绝经营过程中违纪情况的 发生，特制定本规定。
二、范围
本规定适用于所有晚庭的员工.
三、权责
晚庭公司行政人资部负责该规定及附属文件的制定及修改，包括每年的审核更新及再发 布计划.
部门主管负责发现并及时纠正员工的违纪行为，并提交违纪报告给行政人资部。行政人 资部负责依据公司规定处理员工的违纪行为。
员工需严格遵守此规定，自觉规范自己的行为，如发现他人有违纪行为的，需立即报告 给部门主管或行政人资部门。
本规定适用于经公司行政人资部批准录用的所有员工。同时，员工仍需遵守本规定以外 的其他公司管理制度。
本规定所称“员工”、“相关当事人“、“您"或“他/她”指公司行政人资部批准录用的员 工。
本规定所称“公司”、“晚庭”、“晚庭养老“指总公司“江苏晚庭养老管理有限公司”及 其所有分公司、子公司。
本规定所称“现场”指公司所有经营场所、居家服务中心及总部办公室或分子公司办公 室。
在本规定中如涉及“立即解除劳动合同”均指代公司可以在任何时间解除劳动合同而无 须向员工支付任何赔偿金、补偿金或违约金。
四、内容
1. 违反纪律
公司界定的违纪行为分为以下三类:轻微违纪，严重违纪和重大违纪，员工违纪将获得 相应的处罚。
1。1轻微违纪
轻微违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是违 反公司的规章制度。
（1）未经允许迟到或早退4个小时以内或在被准假之后未能提供相应证明。
（2）仪容仪表不恰当或工作服穿戴不当。
（3）第一次进入办公或经营场所内限制进入的区域。
（4）在工作时闲谈，影响工作。
（5）大声喧哗或制造噪音.
（6）乱吐痰、乱扔烟头或杂物.
（7）污染公共区域。
（8）用公司的电脑玩游戏、下载软件.
（9）用公司的设备（如电话、传真、电脑等）为了私人用处。
(10) 因个人原因未能在规定时间内完成工作。
(11) 未将个人情况的变化通知人事部门(包括学历、婚姻、个人健康、联系地址电话等)。
(12) 其它足以构成轻微违纪处理的情形。
1. 2严重违纪
严重违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严 重违反公司的规章制度.
(1) 一个月内迟到或早退三次或三次以上.
(2) 迟到或早退超过四个小时或旷工.
(3) 拒绝在工作时穿工作服。
(4) 第二次进入办公或经营场所内限制进入的区域.
(5) 不正确交接工作,随意离开岗位，不告假，或虽已出勤，但是在应在岗时间不在岗， 也未请假.
(6) 工作失职。
(7) 在工作时处理个人事务的。
(8) 在工作时或不允许抽烟的场所抽烟。
(9) 未经批准换班或换岗位。
(10) 在员工中散布有损公司的谣言，写匿名信或在没有证据的情况下指控他人。
(11) 工作不认真，纪律松散，被指出之后仍不改正.
(12) 无理取闹、消极怠工、结伙停工、罢工,情节较轻的.
(13) 不向他人提供帮助，对发生的事故不作报告或延迟报告.
(14) 不遵守安全规定和工作方法并造成较低损失。
(15 )初次伪造或协助伪造考勤记录。
(16) 不服从管理,在头或行为上辱骂或诋毁他人。
(17) 借工作之便及利用公司的信任接受个人好处并因而损害公司的利益，其损失额较低。
(18) 转移或利用其他人或公司的利益.
(19) 在调查过程中为隐瞒事实而不作汇报或提供虚假信息,情节较轻的。
(20) 不遵守公司或其机构制定的、或经其同意的其它规定，情节较轻的。
(21) 有其他损害公司利益的行为.
(22) 第一次拿走或丢失属于公司或机构的价值较低物品的(物品的价值低于50元人民 币).
(23) 为个人目的处理属于公司的物品。
(24) 丢失钥匙、印章、文件、档案、价值较低的设备(低于1元人民币)、支票或任何 其他属于公司或机构的物品。
(25) 因为员工疏忽导致公司、机构或其它员工的利益减少或使其遭受损失，其损失额较 低(低于10元人民币)。
(26) 其他足以构成严重违纪处理的情形.
1. 3重大违纪
重大违纪行为包括下述各项行为表现，如果员工有任何一个下述的行为，都被认为是严 重违反公司的规章制度.
(1) 接受赠礼或任何其它类型的贿赂；索要小费或报酬或有任何其它不诚实的行为。
(2) 员工接受货币或物品贿赂，或为个人目的使用公共财物。
(3) 与公司或机构的供应商做私人交易，借工作和职务之便送贿或受贿，或向亲属提供特 殊待遇.
(4) 第三次进入办公或经营场所内限制进入的区域。
(5) 拒绝接受调动或降职的.
(6) 员工不遵守劳动合同条款或严重违反公司规章制度。
(7) 伪造文件，试图隐瞒事实，组成小集团并煽动报复,以及严重损害公司声誉的行为.
(8) 食用、拿取、窃取或丢失属于公司或机构的物品，物品价值超过1元人民币。
⑼员工严重渎职并对公司造成重大损失(损失超过10元人民币)。
(10) 被委托管理钱财的员工随意取、用钱并因而对公司或机构造成损失或损害。
(11) 未经允许，将公司或机构的财产或文件带离现场.
(12) 替换公司或机构的财产。
(13) 用不恰当的行为或用语对待客户或自己的上级。
(14) 为受到表扬或奖励而进行欺诈.
(15) 携带违禁物品。
(16) 在上班时间打牌,赌博，读与工作无关的材料，睡觉/休息或进行其它休闲活动。
(17) 在上班时间喝酒或醉酒.
(18) 参与或挑起事端，反复制造麻烦，或员工与他人打架.
(19) 不遵守排班表的安排(例如：根据排班表应该出勤时却私自换班休息)，拒绝服从上 级，对上级和他人缺乏尊重，用不良行为影响他人.
(20) 伪造或协助伪造考勤记录两次或以上。
(21) 员工严重违反法律或扰乱公共秩序。
(22) 员工不遵守安全规定，威胁人员和财物安全。
(23) 散布有损公司形象的言论并对公司造成损失和伤害。
(24) 态度恶劣,殴打、辱骂或威胁他人人身安全。
(25) 员工与他人打架.威胁公司、公司的客户或其他员工，对其使用暴力.
(26) 向公司外部的人员或公司内部的不应掌握信息的人员泄露公司信息包括但不限于 工资福利等)，或唆使其他员工向他人泄露信息。
(27) 修改或伪造公司的信息报告、系统、文件或方针政策等)。
(28) 未经允许复制公司的钥匙或文件。
(29) 未经允许使用公司的资金、贷款或其它钱物。
(30) 忽视公司的规定、扰乱其它员工的工作及破坏公司规定的执行。
(31) 帮助或鼓动违反公司规定的行为以从中获利.
(32) 违抗上级主管的指示，拒绝履行职责以及公司安排的其他事情.
(33) 吸毒或酗酒,或将此类物品带入工作场所、或不报告他人的此类行为。
(34) 将武器、管制器具或易燃物品带入工作场所，威胁他人和物品的安全。
(35) 用无理态度对待、侮辱管理人员和同事、或与同事争吵.
(36) 工作效率低、服务态度差并招致客户不满；受到公开批评后有其他有损公司、公司 客户或同事的态度或行为。
(37) 员工从公司或其它经营场所偷盗任何财产，无论财产属于公司、机构、其它员工还 是任何第三方。食用或带走不是由公司专门向其提供的食品或饮料的都将被视为偷 盗。
(38) 掩盖其它人的偷盗行为。
(39) 伪造健康证明或其它文件。
(40) 员工以前曾受到警告，但其拒绝改正态度.
(41 )违反当地治安管理条例规定的。
（42）员工为公司工作的同时有其他的工作或经营，协助与公司有关联的业务。
（43）涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件;或伪造、变造、 盗用公司印章等行为。
（44）员工蓄意策划或参与消极怠工、结伙停工、罢工、示威、占领公司或机构等场所或 堵住其通道等影响工作秩序和社会治安的行为。
（45）有其他严重损害公司利益的行为。
（46）违反公司的公司职员行为标准和道德准则。
（47）其它足以构成重大违纪处理的情形。
1.4违反法律
（1）对于被依法追究刑事责任的任何员工，公司会立即将其解雇，并且公司不支付任何 补偿金。
（2）员工涉嫌违法犯罪被拘留、逮捕或被采取其他强制措施，公司有权决定暂时中止劳 动合同，带审理结束后，如被追究刑事责任的，公司可以随时解除劳动合同。
（3）如果员工有任何偷盗行为，公司应向公安机关报案并在员工个人档案中做记录。
2. 纪律处罚
2。1 一般原则
（1 ）尽管对违反公司的规章制度和破坏公司工作纪律的员工进行处罚并非公司的意愿， 但公司相信，通过这种方法可以教育员工，避免类似错误的再次发生，并使过错成 为一个学习机会。
（2）根据违纪的轻重程度，公司将采用不同程度的处罚。
（3）公司将可能原谅初次犯轻微违纪并能够立即改正的员工。每个人在规定面前都是平 等的。
2.2违纪处罚
（1）公司有四种违纪处罚的方式：头警告、书面警告、最终警告和立即解除劳动合同。 各处罚方式的解释如下：
a, 头警告：
L员工在犯轻微违纪2次以内后会受到直线主管的头警告。
ii,员工的直接主管应向人事部门递交一份关于员工违纪的书面报告作为证据,人事部门应将 报告记录在员工的个人档案中.
b, 书面警告：
L员工在犯3—4次轻微违纪或1次严重违纪时，将受到书面警告。
ii.收到直线主管报告之后，人事部门应请总经理批准书面警告，并应将警告记录在员工的 个人档案中。
c。最终警告：
i, 员工在犯第五次轻微违纪、第二次严重违纪或第1次重大违纪时，将收到一张最终警告， 在最终警告中将有改正错误的期限。如果在期限结束后仍未有改正，公司将有权对员工进行 立即解除劳动合同.
ii. 收到部门负责人报告之后，人事部门应请总经理批准最终警告，并应将警告记录在员工 的个人档案中,
d. 立即解除劳动合同：
L员工在犯第6次轻微违纪、第3次严重违纪、第1—2次重大违纪、在最终警告改正期 限后未有改正或违反法律时，公司将有权对员工进行立即解除劳动合同。
ii收到部门负责人报告后，人事部门应请总经理批准立即解除劳动合同决定，并应将记录 保存在员工的个人档案中。
(2)违纪处罚对应表:
a。 轻微违纪
轻微违纪次数
1
2
3
4
5
6
处罚种类
头警告
头警告
书面警告
书面警告
最终警告
立即解除
劳动合同

b.严重违纪
严重违纪次数
1
2
3
处罚种类
书面警告
最终警告
立即解除劳动合同

c.重大违纪
重大违纪次数
1
2
处罚种类
最终警告或立即解除劳动合同
立即解除劳动合同

d.违反法律
违反法律次数
1
处罚种类
立即解除劳动合同

(3)赞助条款：
a. 员工迟到或早退30分钟以上至4小时将视作旷工半天，超过4小时将被视为旷工一 天，员工旷工将赞助给公司相应时间的合同工资的三倍金额作为补偿。
b. 对于收到头警告的员工,将赞助给公司合同基本工资的5%。
c. 除旷工外，对于受到书面警告的员工，将赞助给公司合同基本工资的20%，若一个 月内受两次书面警告的，按d条标准赞助。
d. 对于在一个月内受到两次书面警告，或者由于重大错误受到书面警告的员工，将赞 助给公司合同基本工资的35%作为补偿。
e. 如果当地政府对于扣除当月工资的额度有限制性规定的，超过规定的数额部分将 转让下月扣除。
f. 员工处罚由行政人资部根据公司规定审批流程执行，行政人资部可视管理要求对 处罚结果进行公告.
2.3停职调查
(1) 在某些情况下，例如,如果员工涉及严重违反公司纪律的事件，但其责任尚不清 楚,公司可以决定在调查期间暂停员工的工作。
(2) 调查结束之后，如果调查发现员工没有责任，员工将恢复上班，其在调查期间 的工资照付。
(3) 如果调查发现员工的违纪属实，员工将收到最终警告或被立即解除劳动合同。
3. 员工意见
(1)如果员工对其工作或对主管所作的任何指示或决定不满意，他/她可以按照公司规 定的程序提出意见。然而员工不得以此为由停止工作或停止履行职责和义务。
(2) 任何有意见的员工应首先将其意见报告其直接主管。如果该主管未能解决员工的 意见或员工仍不满意，员工应将其意见以书面形式提交相应的管理人员，并应将 一份报告的复印件交行政人资部。员工所在部门应尽力处理员工所提出的问题.
(3) 如果员工感觉其未受到公平对待或其所在部门未对其意见采取任何措施，员工应
有权将相关事件交行政人资部处理，行政人资部应与所有相关方协调解决员工提 出的问题.员工应与相关人员提前约定并尊重有关现场的规定与程序.
(4) 除上述程序以外，员工还可找工会来帮助协调解决员工提出的问题。
(5) 有意见的员工不得违背提出意见的程序和渠道而采用影响工作秩序和社会治安的
行为。同时，对于因员工的行为造成给公司和/或机构客户的损失，公司保留寻求 赔偿的权利.
五. 记录保存
行政人资部需保存所有的惩处文件，将其纳入员工档案管理，作为员工业绩考评、劳动 合同续聘及其他重要公司决策的重要参考依据.