1、
仓库员工管理制度
一、 目的：为了维护和保障部门的正常工作秩序，提高员工遵章守纪的意识和自觉性，范管理理念与方式，强化员工责任感与担当观念，营造更加公平、公正、开放和谐的管理氛围并提升团队工作效率
二、适用范围：所有员工
三、职责：
员工：按相关要求和规定执行
主任：按相关奖行惩标准进行奖惩
四、 管理制度总则
严格按照作息时间出勤，不得迟到、早退或旷工；
有事或有病必须办理书面休假手续并通过批准才能休假（除意外或突发事件可事后补办手续，但事后补办手续时必须有相应的证明文件）；
上班时应正确佩带工牌，如有配发工衣，上班时间必须穿着工衣并保持整
2、洁；
为维护公司形象和从安全角度出发，进出物流园区和在仓库作业时不准穿背心、短裤和拖鞋；
有良好的组织纪律性，听从安排，服从管理；
根据安排尽职尽责的完成每天的工作任务；
一切操作必须严格按流程和规范的标准进行；
保管和维护好仓库所配置的各种设施及设备；
有团队意识、自觉性强并能努力提升其工作效率；
在工作时间内一线负责人有权及责任指出和制止一切不良行为，特别严重的应及时汇报给更高一级负责人处理；
仓库内严禁会客，也绝不允许带亲戚朋友参观走动（经理级及以上人员因业务需要除外）；
任何人不允许携带包裹进入仓库内，如因特殊原因有携带至仓库区域请先暂存于办公室并由保安做好登记；
3、保持高度的消防安全意识，仓库工作区域内严禁吸烟和使用火种，一经发现从重处理；
下班时间必须保证所有门窗及电子设备处于关闭状态，值班主任要做好检查和监督工作；
仓库执行严格的货物检查、审批放行制度，所有货物出库必须先经保安检查签名并由经理授权的值班主任签批才能放行；
公司内外部因业务需要来客来访，必须由经理级以上负责人批准并在其陪同下才可进入仓库内；
所有员工应保持良好的职业道德观念，绝不允许有任何营私舞弊和损害公司形象的行为；
五、 管理制度细则
违反以下行为将会给予警告
迟到、早退或旷工初犯者；
一个月内三次（含）未按规定佩戴工牌或穿着工衣者（工衣配发后执行）;
4、 缺乏安全意识，工作时间穿拖鞋或赤裸上身者；
同事之间发生口角情节轻微者；
工作时间进餐、吃零食者；
上班时间不服从工作安排情节轻微者；
上班时间偷懒耍滑被发现2次者；
工作时间处理私人事务者或拔打接听与工作无关电话者（紧急情况除外，但必须事后向当班主任说明）；
故意损坏公司财物或在工作区域内的墙面、地面、台面及其它设施设备上随便涂鸦，情节轻微者；
随地吐痰或随手扔垃圾不讲究公共卫生及文明者；
在公司公共信息平台发布与工作无关信息或散布谣言者；
无故迟到或缺席公司和部门安排的培训或会议的；
在与内外部客户接洽时不注意分寸，出言不逊但情节轻微者
5、
违反以下行为将给予记过处分
弄虚作假骗取休假经查实者；
一个月内累计迟到、早退超过5次（含）或1小时以上者；
连续旷工2天之内者；
泄露个人或他人薪金者；
不服从公司或部门合理的工作调遣者；
在工作场所言行失检、态度恶劣且不听从教育者；
在同相关供应商交接过程中态度失当影响公司声誉者；
他人违规而做伪证且情节较轻者；
违规操作致使仓库设施、设备轻微损坏或轻度伤及他人者；
工作过程中因疏忽造成货品或物料损坏且情节较轻者；
因玩忽职守给公司造成一定的经济损失者；
工作时间睡觉、消极怠工初犯者；
工作时间不专心工作，玩耍手机
6、或其他娱乐产品者；
个人或指使他人携带危险或违禁物品进入工作场所者；
故意损坏仓库内各种指引标识及设施者；
损毁或删改重要文件、虚报或伪造工作成绩和记录者；
散布谣言影响部门士气和挑拨劳资双方感情者；
接受与职务有关之馈赠和回扣者（金额1000元以下）；
警告3次则以记过一次论；
违反以下行为将被开除并不做任何补偿
连续旷工3天以上（含3天）或一年内累计旷工5天以上（含5天）者
工作场所聚众捣乱或煽动要挟他人怠工罢工者；
工作场所赌博、行凶或有伤风败俗之行为者；
利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受重大损失者；
参加非法组织或擅自在外任
7、职、参加经营与公司业务有关之事宜者；
挪用或侵占公司财物或其他营私舞弊之行为者；
盗窃同事或公司财物者；
伪造、变造或盗用公司印信者；
泄露公司业务或技术秘密而造成重大损失者；
无故侮辱和殴打他人情节重大者；
不遵守安全操作规定对设施、设备造成重大损坏或对他人人身造成较大伤害者；
在仓库区域内吸烟或使用火种者；
不遵守消防安全规范而造成较大损失者；
违反或触犯地方法规和国家法律者；
连续3次记过者做开除处理；
说明：其他未经列举的违规行为，将视情况酌情处理；
五、生效时间：
本规定从2010年10月1日起生效
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