1、天津市劳作合同书通用版
甲方〔用人单位〕名称：法定代表人：地址：乙方〔劳作者〕姓名：户籍所在地：居民身份证号码：联系 ：风险提示：
企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳作合同，否则企业将为此付出庞大的代价：
一是，企业将支付未签订劳作合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳作合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳作合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳作合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得持续履行劳作合同规定的义务，无法解除劳作合同。 依据《
2、中华人民共和国劳作法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条 劳作合同期限本合同期限执行以下〔〕款
一、有固定期限劳作合同。本合同期限为________年〔月〕，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为自________年____月____日起至________年____月____日止，包涵于合同期限内。风险提示：
试用期包涵在劳作合同期限内，《劳作合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：
1、劳作合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；
2、劳作合同
3、期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；
3、劳作合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，假设被员工投诉，会被劳作行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。
二、以完成一定的工作为期限劳作合同。甲乙双方的具体约定：
第二条 劳作岗位甲方安排乙方从事_________工作，依据生产经营的必需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。
第三条 劳作报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳作报酬。甲方为乙方
4、办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳作报酬不得低于____市的最低工资标准。乙方在试用期间的工资为_____元月。试用期满后，乙方的基本工资为_________元月，岗位薪资为_______元月。
第四条 社会保险和福利待遇风险提示：
缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳作者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中
5、代扣代缴。
第五条 劳作保护和劳作条件
一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳作条件，发给乙方必要的劳作保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳作过程中应严格遵守劳作安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条 劳作纪律
一、乙方应遵守甲方依法治定的各项规章制度和劳作纪律。
二、甲方有权依据国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳作纪律对乙方执行管理。
第七条 本合同的解除、变更、终止
一、经甲乙
6、双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限劳作合同，工作完成劳作合同终止。
三、有固定期限的劳作合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳作合同终止。
第八条 劳作争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳作争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳作争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条 其它事项
一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和____市的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方〔盖章〕：________年____月____日乙方〔签字〕：________年____月____日
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