1、人力资源部半年一岗双责情况报告
人力资源部半年一岗双责状况报告
20*年上半年人力资源部按照业务使命范围履行党风廉政建设“一岗2责〞责任，把党风廉政建设的要求全面体现到分管业务工作和日常管理中，努力落实党风廉政建设主体责任的各项工作，现将主要状况汇报如下：
一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设
今年以来，认真执行清廉自律各项规定，落实清廉从业有关要求。一是不断强化政治学习，强化清廉意识。认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐*败工作会议精神，集团公司《关于深入落实落实中央八项规定精神进一步强化作风建设的实施办法》《关于进一步改正“四风〞强
2、化作风建设的通知》等文件精神，深入熟悉清廉自律必要性和违法违纪危害性，加强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。保持把党风廉政建设各项要求落实到实际工作中。努力做到按制度办事、按规范行事。保持按相关政策规定进行处理，努力做到不管亲疏，一视同仁，自觉防止乱用权力。积极按照党w的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、严正纪律，推动部门清廉自律建设
保持通过日常教育、制度宣贯、业务监督、及时改正四个方面整体推动部门肃贪倡廉建设，营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求
3、真的工作氛围，保证部门员工做到清廉自律，负责的各项业务工作依法合规。
一是保证各项社会保险缴纳数据的准确，及时申报汇缴各项社会保险，接收集团公司对社会保险基金运作状况的监督和检查。
二是参加合同评审，提供法律看法，评审过程中落实落实党风廉政建设工作的要求，及时发现和改正有损企业利益和存在缺陷和风险的合同条款。
三是做到公正清廉评审。严格检察职称评审申报人员的相应学历、资历，核查人员基本状况的真实性，做到按程序办事，不违规通融，保证职称评审工作风清气正。
四是确保干部人事档案管理的廉政作风，遵守党的纪律，严守党的秘密，确保干部人事档案安全。作风正派，保持原
4、则，严格按照干部人事档案工作的法规和制度办事。
三、强化担当，落实重点业务清廉责任
认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，强化对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设状况和清廉从业状况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格检察到党w讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，保证干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从“德、能、勤、绩、廉〞等五个方面进行全面视察，在视察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐*败等问题作为重点视察的内容之一。严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入，严格按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
