员工奖惩制度-规范员工行为准则-维护公司正常工作秩序.doc

1、目的
规范员工行为准则，维护公司正常工作秩序。
2、本制度由奖励、惩处两部分组成。
3、奖惩类别
3.1 奖励：分嘉奖，具体奖励如下：
嘉奖：发文表扬；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视具体状况予以绩效加分。
3.2 惩处：分警告、记过、降职、或开除四种，具体惩处如下：
警告：公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣1-5分的处罚。
记过：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；视情节严重程度予以绩效扣10-20分的处罚且一个月内受两次记过者，视情节轻重予以降职、辞退或开除惩处。
降职：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；为配合记过的惩处，依据实际的必须要可予以降职的惩处。
3.2.4 开除：发文通告批评；公司会以书面形式记录并归该员工的个人档案；且直接免除职务及解除劳作关系并不予支付离职补偿金。
4、奖励条例
员工有以下事例之一者，予以嘉奖：
热心服务公司，表现优秀，维护公司形象或声誉，表现特别，有具体事证者。
提供对公司经营有利之计划、方案经采纳施行有效，或有利于公司管理、营运等方面，经评估成效显著明确者。
关于作弊或有危害公司权益之事情，能及时举报或防止而使公司减免损失者。
遇非常事故，临机应对措施得当或奋勇救护，保全人命或公司财产者。
对公司业务有特别功绩者。
节约能源、物料或利用废、弃物，在确保正常管理或营运的前提下对降低成本有显著成果者。
维护公司安全与利益，冒险执行任务，确有事绩者。
对可能发生之意外事故或损失能防患于未然，确保公司及财物安全者。
维护公司荣誉，在社会、客户面前树立优良公司形象和口碑者。
有性质与上述所列状况相类似或相近的事例。
5、惩处条例
：员工有以下事例之一者，予以警告：
在工作、会议时间喧哗、嬉戏、争吵或在工作时间游戏、看于业务无关的报刊、网络，经劝阻不听者。〔扣1分〕
所保管或接收的文件、资料丢失、泄露，情节较轻者。〔扣2-5分〕
不遵守上级合理指挥，对上级指示或有限期命令未如期完成或处理不当者。〔扣2分〕
在公司奇装异服，男员工留长发，女员工装扮超前者或工牌、制服未按规定穿戴着。〔扣1分〕
浪费办公或营运物料，情节较轻者。〔扣2-5分〕
工作时间无不正当理由擅离岗位者。〔扣1分〕
工作疏忽或拖拉，怠忽职守，未能按时完成任务给公司造成损失，情节较轻者。〔扣2-5分〕
违反公司规章制度，造成公司损失较轻者。〔扣2-5分〕
对同仁必要之工作事项协作或查询未善尽使命，有意搪塞、拖延或态度恶劣者。〔扣2-5分〕
未通过许可，携带公司禁止物品进入公司营业场所、办公区者。〔扣3分〕
工作上弄虚作假、敷衍搪塞或办事不利又推卸责任或遇非常之事故有意回避者。〔扣5分〕
对他人之违规、违法、危害公司安全或利益之情事不及时阻止、报告而任其发生或发生后知情不报者。〔扣5分〕
私带危险品〔如易燃易爆品、有毒品、强腐蚀性物品、管制刀具及枪械等〕进入公司或厂区者。〔扣5分〕
4 有意传递不实资讯或歪曲、编造、夸大事实，或弄虚作假，意图谋取私利者。〔扣5分〕
5 私生活不检点或在外惹事生非，影响公司信誉或运作者。〔扣5分〕
6未按公司规定提交公文、报表。〔扣1分〕
未按公司规定积压公文、报表，影响公司正常运作者。〔扣2-5分〕
在禁烟区吸咽者。〔扣1分〕
5.1.20 犯有性质与上述所列状况相类似或相近的事例。
5.2 记过：员工有以下事例之一者，予以记过：
无意泄露生产或事务上之机密，或遗失所保管、接收或经营上之重要资料文件,情节较轻者。〔扣10-20分〕
工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节严重者。〔扣10-20分〕
私带危险品入司，造成公共危险或妨碍公共安全者。〔扣20分〕
有意撕毁、涂改重要文件或公告、公务文件者。〔扣10-20分〕
违反公司规章制度，或不遵循公司制度造成公司较大损失或影响恶劣者。〔扣10-20分〕
出入公司时拒绝或逃避管理人员查询者。〔扣10分〕
工作时间利用工作场所或公司材料，谋私利者。〔扣10分〕
对上级或相关稽核单位有关职务或工作上之查询，有意隐瞒或作不实报告者。〔扣10-20分〕
虚报加班或伪造证件、请假事由以申领费用者或弄虚作假以骗取奖励，或冒功领赏者。〔扣10-20分〕
拒绝服从主管人员合理指挥监督，致使公司蒙受重大损失者。〔扣20分〕
5.2.11 对同仁进行诬告、恶意攻击或伪证造成事端者。〔扣20分〕
5.2.12 因酗酒影响自己或他人工作者。〔扣10分〕
5.2.13 因大意导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者。〔扣10-20分〕
5.2.14 未通过许或带外人入厂参观者。〔扣10分〕
5 非自己主管的机器设备、电器具、未通过主管批准擅自操作使用者。〔扣10分〕
6 犯有性质与上述所列状况相类似或相近的事例。
5.3 开除：员工有以下情事之一者，予以开除：
本人或唆使他人对同仁实施暴行或有重大侮辱、威胁之行为者，诸如使用骂人或亵污的语言，喊叫，或者对员工同事使用骂人的语言。
利用公司名义在外招摇撞骗，或仿效公司主管签字，或伪造、盗用公司印章、信函，使公司名誉或利益受到损害者。
泄露公司之机密，或遗失经营上重要之文件资料，情节重大者。
偷窃公司、同仁财物，或收受贿赂、回扣、其它不当得利，或利用职权为他人图利，或贪污、挪用公款者。
虚报加班或伪造凭证、请假事由以请领费用，情节特别严重者。
有意损坏公司设备、设施、工具、产品等公司所属之物品，造成重大损失者。
违反公司规章制度，或不遵循公司政策，造成公司重大损失或严重妨害公共安全者。
工作疏忽，怠忽职守，未能按时完成任务，情节严重，影响公司营运者。
参加非法组织或服务公司期间进行刑事犯罪导致监禁或受中华人民共和国的任何形式的法律制裁。
将工资及补贴的详情透露给同事或其他方面的人士。
从事其他公司的付酬工作或其他任何业务活动而没预先征得公司的书面许可。
在聘用时提供假资料，假证实文件及证书等或做假账以欺骗公司。
在公司内做出不道德的行为或猬亵或怪异的举止〔包括性骚扰〕。
蓄意违反安全守则，或不遵守操作规程以致危害其它员工的安全。
向任何人〔包括新闻界、电台、电视台及传播媒介〕发表声明或透露任何公司的财务资料或商业秘密或任何保密资料。
在上班时醉酒或吸毒、或聚众赌博，或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒类或毒品，由医生开处方或公司经理同意使用的药物除外。
和客户争吵，不能以礼待人，强词夺理者。
拔弄是非、挑拔离间、传播谣言，影响安定团结，影响公司声誉或经营秩序者。
公司下达的各项规章制度或文件断章截句，乱加评论、背离、抵抗或制造对抗情绪者。
一年内记过三次者。
1 犯有性质与上述所列状况相类似或相近的事例。
6、本制度自2011年10月1日起实施，未尽事宜在执行中不断完善,如有不明之处请向行政部咨询。

签发：_____________