2022公司员工日常管理制度.docx

最新公司员工日常管理制度范本
第一节总则
第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则
第三条本制度适于公司全体员工
第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度
第二节奖励
第六条本公司设立好下奖励方法
1大会表扬
2奖金奖励
3晋升提级
第七条对下列表现之一的员工应当给予奖励：
1遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出
2 一贯忠于职守积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故
3完成计划指标，经济效益良好
4积极向公司提出合理化建议为公司采纳
5全年无缺勤，积极做好本职工作
6维护公司利益，为公司争得荣誉防止或挽救事故与经济损失有功
7维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出
8节约资金，节俭费用,事突出
9领导有方,带领员工良好完成各项任务
10坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书
11其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的
12员工上述表现如果符合公司晋升规定的,给予晋升提级
第八条员工晋升 奖励程序如下：
1员工推荐 本人自荐或单位提名
2部门主管进行审核
3总经理批准
第三节处罚
员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金扣除部分工资警告记过降级辞退开除等处分
第九条有下列行为者罚款10元：
1随意吐痰,丢纸屑果皮者
2早会迟到者
3工作时间内聚众聊天看小说吃零食打瞌睡抄写非公事文件者
4岗位卫生检查不合格者
5工作期间未佩带工牌未穿着制服衣冠不整者前期部门示未化淡妆者
6礼仪称呼不规范者
7填写各种工作表格不认真填写信息不真实者
8当班期间当众化妆,修剪手脚指甲者
9打卡后在工作区吃早餐者
10下班后自己工作岗位未整理者包括整理卫生关闭电脑空调等
11未按公司规定使用公司设备者
12上下班忘记打卡者须有主管开单证明确有准时上下班）
第十条有下列行为者罚款20元：
1未经许可而无故不列席公司会议者
2未经许可而私自带人进入工作场所者
3离开工作岗位未办理代班手续者
4安排任务未及时完成者
5窜岗随便进入其它部门工作室者
6上班时间吵闹大声喧哗而不听纠正者
7利用公司设备电脑上网聊天玩游戏 看电影者
第十一条有下列行为者罚款50元：
1未经主管同意外出者
2态度恶劣，傲慢，不接受管理，当众顶撞上司者
3利用公司设备做私人事件者如电话 打印机 复印机等
4在来宾面前吵架说粗话有损公司声誉形象者
5服务态度欠佳，经顾客检举属实者
6有意破坏公司财物者
7出席各种会议或者工作,代他人签到者，如代打卡
第十二条有下列行为者罚款1-5元：
1与来宾或员工发生斗欧吵架事件者，由部门主管根据情节作出处理
2工作未交接清楚造成公司重大损失者
3私拉电源影响公共安全公司正常作业者
第十三条有以下行为者，做记过或开除处分：
1利用私人对公司不满，煽动员工情绪制造事端者
2不服从公司工作安排 职务调动者
2在外散布谣言，制造事端,严重影响公司形象者
3泄露公司营业机密,如效益，拍照对数，促销计划与发展营运计划严重者
风险提示：
实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的;商业秘密；；以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证,有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密维护合法的权益
第十四条有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任
1私自偷取公司产品与顾客产生交易者
2盗取 偷盗顾客同事 公司财物者
3盗取泄露公司内部高级文件机密者
第四节考勤制度
第十五条员工上下班必须打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必须有部门主管批准签字，每月不能超过两次主管月底把公文整理后统一交予会计
第十六条忘打卡每人每次处二元处罚，每次递增一元
第十七条 员工应遵守上 下班时间，不得无故迟到早退 凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除1元
第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理旷工按三倍扣除当天工资连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名
第十九条考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则
第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资
第二十一条员工请事假病假 公假等，必须到前台领取统一公文正确填写,报有关主管签字后，及时送回前台
1员工无特殊情况,不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后,做好交接工作方可离开岗位
2如因突发事件不能到岗者，须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部
3员工因病事）请假，公司不发当日工资 不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资并扣除当月满勤奖金
4员工请事假在三天以内由经理主管）批准,超过三天者须报总经理批准
5部门经理（主管）请假必须报总经理批准
6员工请假,必须在批准的期限到时上班 特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位按旷工论处
7如请假必须提前一天进行申请如有突发事可以在8点之前打电话8点之后无效
8员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利奖励待遇
9因参加社会活动工作业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责
人批准，给予公假，工资照发
第五节人事异动
第二十二条员工辞职管理
1公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准
2收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门以保证及时进行有针对性的工作改进
3员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续
4人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动
5员工到财务部办理相关手续，领取薪金
6人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换
第二十三条辞退管理
1部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准
2人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》
3员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金
4员工无理取闹，纠缠领导,影响本公司正常生产 工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理
5人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的；法律；；但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证社保记录招工招聘登记表 报名表考勤记录开除除名辞退解除劳动合同减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果
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