研发部薪酬制度.docx

软件研发部薪酬管理及日常工作制度
第一章总则
第一条目的
为规范研发部门薪酬管理，充分发挥薪酬管理对员工的激励作用，做到公正、公平，保障员工合法权益，特制订本制度。
第二条制定原则
(1) 竞争原则：保证企业薪酬水平具有市场竞争力
(2) 公平原则：是企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
(3) 激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平
(4) 控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本
第三条适用范围
企业研发部门
第二章薪酬构成
企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献，鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。
第四条 企业正式员工薪酬构成
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
第五条试用期员工薪酬构成
企业一般员工试用期为1-6个月不等，具体时间长短根据岗位而定，员工使用期工资为转正后工资的70%-80%，试用期内不享受正式员工所发放的给类补贴。
第六条年终效益奖
年终效益奖是对企业管理人员的一种短期激励，一般以货币的形式年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的15%-25%。第三章研发人员薪酬设计第七条 研发人员薪酬设计
职能工资+年功工资+行为绩效工资+项目绩效工资+福利计划
1：职能工资：是指具备承担某个职位的能力并承担了该职位应获得的工资，包括职位工资和能力工资两个部分.职位工资主要通过对该职位职责的评估，能力工资的确定主要通过能力评估的方法。
单位〔元/月〕
'职能力
优
中
良
合格
不合格
项目负责人
25
23
20
18
15
项目经理
20
18
15
13
10
项目组长
18
15
13
10
8
程序员
15
13
11
9
7
美工
10
9
8
6
5
测试人员
10
9
8
6
5

2：年功工资
年功工资=适用津贴标准+ 〔工作年限*1 〔元〕〕
单位：〔元/月〕
^业
项目负
责人
项目
经理
项目
组长
程序员
美工
测试人员
适用津贴标准
3
2
150
1
1
1

3：行为绩效工资
行为绩效工资=行为绩效基数*〔〔考核指数/1〕夫1%〕
行为绩效基数如下表：
单位：〔元/月〕
职业
基数
项目负
责人
项目
经理
项目
组长
程序员
美工
测试人员
行为绩效基数
20
18
15
13
10
10

考核指标
考核指标
考核指标
说明
权重
评分标准
任务完成情况
是否完成项目组下
达的指标
30
1：完成任务记满分
2:未完成任务按完成量
〔百分比〕*30计算
工作态度
工作态度是否端
正、认真、踏实
30
1：工作态度端正、认真、踏实记满分
2：工作不认真者视情
况分-般记20分、差
记10分
平时表现
平时考勤是否合格
是否按时完成项目
组下发的任务
20
1：平时能够按时完成上级给予的工作任务，无缺勤情况的记满分
2:平时能够按时完成上级给予的工作任务，有缺勤情况记16分，以后每多一次缺勤或者未完成任务次数扣
4分/次
团队合作
是否可以进行有效的团队合作，完成
20
1：能够很好进行团队合
作，完成团队任务和谐
4

团队的任务

队友关系记满分
2：有出现破坏团队气
氛、又算团队和谐情况
的扣5分/次

4:项目绩效工资
在整个项目完成之后根据项目所盈利〔除去项目的所有开销和费用〕的20%作为项目绩效工资按季度或者年度发放.各个开发人员的发放比例如以以下图：
项目负责人
项目经理
项目组长
程序员
测试人员
美工
6%
4%
2%
4%
2%
2%

5：福利计划
部门在各个重大节日期间发放的过节费和其他实物形式的收入。
第三章员工守则
第八条工作时间
公司按单双周记，单周工作六天,双周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。
上午：8 : 30 -12 :
下午：13 : -17 : 30 为工作时间
12 : —13 : 为午餐休息时间。
第九条考勤制度
1、迟到、早退、旷工
(1 )迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元.超过1小时以上者必需提早办理请假手续，否则按旷工处置.
(2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次.旷工一次扣发一天双倍薪金.年度内旷工三天及以上者予以解雇。
2、请假
(1 )病假：
a、员工病假须于上班开端的前30分钟内，即8 ：30 -9 : 致电部门担任人。
b、员工因患传染病或其他严重疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的好证明。
(2 )事假：
紧急突发事故可由自己或拜托别人告知部门担任人批准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处.事假期间不计发工资。
第十条辞职管理
1、公司员工因故辞职时，自己应提早一个月向直接上级提交《辞职申请表》。
2、员工办理工作移交和财富清还手续。
3、统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金.
4、员工领取薪金。
第十一条行为原则
1、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、阅读与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，工作期间QQ等通讯工具作为沟通的一种方式，不限制使用，没有特殊需要上线的，一律隐身。
2、禁止在办公区内吸烟，随时坚持办公区整洁。
3、办公接听 应运用普通话，通话期间留意运用礼貌用语。如当事人不在应代为记载并转告.
4、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗.
5、工作期间坚持桌面上物品摆放有序，离开办公室后将椅子推回桌下；
6、留意维护办公设备、办公用品。本部门各种文件材料，办公设备、用品，未经担任人允许，一概不得私自外借或拿离公司，如遇特殊情况，需提前申请征得担任人同意之后，方可使用。
第十二条 值日管理
为确保大家有一个干净舒适的工作环境，公司员工需要每天对公司的公共区域进行卫生的打扫，包括擦办公桌，清扫地面〔冬季比较干燥，每天拖地〕，卫生间的整理并且对其它公共区域的卫生维护等〔上
班前十分钟打扫完成〕，每位员工分别负责的工作日安排如下:
工作日
星期一
星期二
星期三
星期四
星期五
姓名
霍立海
甘杰
曹力
茹妍
岳魏

当天员工有事外出必须前一个工作日内和下一个值日人员调换
第十三条职业原则
1、公司倡导光明磊落、老实敬业的职业道德，请求全体员工盲目恪守国度政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为,必需以公司利益为重，对社会担任。不做有损公司形象或声誉的事。
3、公司倡导简单友好、坦诚对等的人际关系，员工之间应相互尊重，互相协作。
员工未经公司法人代表受权或批准，不能从事以下活动：
1、以公司名义调查、会谈、签约
2、以公司名义提供担保或证明
3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息
4、代表公司列席公众活动公司制止以下情形兼职:
1、应用公司的工作时间或资源从事兼职工作
2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手
3、所兼职工作对本单位构成商业竞争
4、因兼职影响本职工作或有损公司形象
第十四条为保证公司高效运转，员工在工作中有义务遵照以下三准绳
1、假如公司有相应的管理标准，并且合理，按规则办。
2、假如公司有相应的管理标准，但规则有不合理的，员工需按规则办，并及时向制定规则部门提出修正倡议，这是员工的权益，也是员工的义务。
3、假如公司没有相应的标准，员工在停止请示的同时能够倡议制定相应的制度。
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