天星家电有限公司管理制度.docx

家电有限公司管理制度
考勤制度
第一章总则
第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定，结合现代企业制度，为考察员工出勤率，工时利用率，完成经营计划，特制定本制度。
第二章考勤
第二条考勤时考核员工出勤，共识利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据，又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
第三条考勤采用打卡制或签到制.目前各部门均采用签到制.签到表由各部门考勤员统计核实，部门保存，人力资源部不定期检查，月末各部 交考勤汇总表至人力资源部。
第四条 员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。
（一迟到：未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为.
1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元；
2、迟到半小时不足一小时者，一次扣薪资50元；
3、迟到超过一小时以上者，视同事假一天。
（二早退:未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。
（三旷职：未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工美每满一天视为旷工一次,并按照《薪酬制度》和《员工奖罚制度》有关条款执 行。
第三章 请 假
第五条员工无论拟休何种假别,必须提前请假，办理书面《请假单》，
休假审批按《休假制度》有关条款执行.
1、病假：员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。
2、公假：员工应提供有效证明并经部门经理批准。
第六条连续15以上病假者或非因公负伤医疗期满，员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明，并经一周适应期后，经公司同意方能上岗.第七条本制度自公布之日起生效执行
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员工奖惩制度
第一章总则
第一条为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬正气，激励员工努力工作,致力于从事有益于本公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题,保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策，制定本制度。第二章奖励
第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：
1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；
2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者；
3、拾遗即报（价值30。元以上，令公司增加信誉者；
4、见义勇为受到社会赞誉者；
5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，成绩突出的;
6、对公司的开源节流、成本控制、管理等做出显著成绩者；
7、对公司损害能防患于未然者；
8、遇有意外事故或灾害，保护公司财产，排除重大隐患，防止重大事故者。
第三章处罚
第三条处罚的种类
对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利 益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括头警告、书面警告、
记过、记大过、辞退。
第四条处罚的实施
1、执行的程序
(1执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工本人对处分决定发表意见。
(2对于头警告以上的任何一种处分，均须填写《过失通知书》，并让当事人签字确认违纪事实。如本人拒签，在由旁证人签字的情况下视 为有效。
(3违纪员工的辞退必须由总经理签字批准.
2、纪律处分的程序
犯有A类过失，第一次发生，给予头警告一次;第二次发生时.给予书面警告。
受到三次书面警告的员工将予以解除劳动合同;
受到二次书面警告的员工或犯有B类过失的员工，给予记过一次；受到二次记过或犯有 C类过失的员工，给予记大过.
受到记大过二次或犯有D类过失的员工，公司将予以辞退.
3、具体实施
A :书面警告
发生以下行为之一的属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的1元。
a擅离工资岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容；
b工作时间看与工作无关的书报和杂志；
c工作时间吃零食；
d工作时间内睡觉；
e在工作时间内下棋、打扑克或搞其它文娱活动；
f在办公区域内大声喧哗，影响他人工作；
g因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事；
h在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事。
i对同事不礼貌，使用污言秽语；
j未办相关手续或未经许可擅自离岗；
k不遵守公司保密制度；
l工作责任心差，造成经济损失10元以上
m与相关部门员工不能团结合作，情节轻微者;不服从公司领导管理，情
节轻微者；
n领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量.
B 记过
犯下列错误属于B类过失，受到记过处分，扣除工资的2 0 0元。
a伪造虚假考勤记录；
b工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响；
c工作时间内与同事、客人吵架,影响工作的；
d工作态度不认真，影响工作质量,至使其他部门或合作方投诉，对公司声誉造成损失的；
e工作责任心差,造成经济损失10元-20元的；
f警告中所列条款情节严重者。
C记大过
a工作期间未将重要资料收存保管好，造成严重后果的；
b弄虚作假,出具病假证明或其他假证明，欺骗领导；
c在同事之间，在同事和领导之间，搬弄是非，挑起事端或不通过正
常渠道反映意见,而是在员工中发泄不满情绪，造成较坏影响的；
d工作责任心差,造成经济损失2 0元以上5 0元以下的；
e因违反规定造成较大影响的损失,金额在5 0元以下;
f记过中所列条款情节严重者。
D :辞退
犯下列错误，属D类过失，受到辞退处分。
a旷工月内累计三次，年内累计五次的；
b对领导、同事暴力威胁、殴打、恐吓的；
c相互殴斗、无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的；
d私自向客户、合作方索取报酬、财物者；
e严重泄露公司的机密情况；
f行贿、受贿，贪污，盗窃公司财物；
g因违反有关规定造成重大影响和经济损失,金额在50元以上；
h有意损坏或唆使别人损坏公司设备财产，造成恶劣影响；
i未经公司书面批准在外兼职；
j违法行为：
第七条 员工发生的违纪行为不在本制度所列条款之内的，公司有权酌情处理。
第四章附则
第八条公司有权根据经营发展情况对本制度进行修订.
第九条本制度自通过之日起生效执行。
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员工激励制度
第一章总则
第一条为激发员工的工作积极性，使员工融入公司团队，提高员工的职业道德，鼓励员工奋发向上，做出更好的工作绩效，防止和纠正员工的违规行为，确保企业经营目标的顺利完成，特制定本制度。
第二章奖励种类

第二条本公司共设三种奖励
1、合理化建议奖
2、特殊贡献奖
3、功绩奖
第三章合理化建议奖
第三条合理化建议奖的范围：
1、有关提高员工士气或提高工作效率的方法；
2、降低成本费用；
3、本职或非本职工作范围内，有重大突破性发现的建议；
4、其他任何有利于公司发展而又切实可行的建议；
5、以下内容不属于建议的范围：
(1提出缺点，欠缺具体改善内容及方法的；
(2已被采用或以前已有的提案；
(3工作中应做的本职工作;
(4其他对公司可能有益但暂时无法实现的建议.
第四条奖励标准
1、鼓励奖:效果不明显，但本人提案用心良苦、态度认真;鼓励奖金：
1元，三次年；

2、优秀奖：思路准确,效果可以预见，需在实践中检验;鼓励奖金5元-10元，一次年；
3、最佳奖:具有明显效果，构思新颖，可直接实施，会取得很好的效果.奖励奖金:1 0 0 05 0 0 0元，每年1次.
第四章特殊贡献奖
第五条符合下列情况之一，表现突出者，在以下奖励范畴的：
1、维护公司名誉、形象、利益做出重大贡献；
2、超标准完成工作目标，并产生显著绩效者；
3、对公司的利益损害能防患于未然；
4、保护公司财务、控制开支节约费用有显著成绩者；
5、拾金不昧、对接受的客户礼金主动上交事迹突出者；
第五章功绩奖
第六条 每年初公司将奖励上年度为企业发展做出卓越贡献的员工，通过员工投票推选和领导提议相结合的方式进行，功绩奖分设以下项目:优秀管理奖
条件：能卓有成效的领导本部门工作，与其他部门很好的协作，部门业绩显赫员工士气高昂；部门员工满意度达到85%以上。
2、优秀员工奖
超额完成公司指定工作目标，团结同事，努力完成本职工作成绩卓越者。3优秀团队奖
超额完成部门目标，部门有良好的发展规划，注重员工培养和发展，有很好的全局观念和团队意识，部门员工满意度达到9 0%以上.以上奖项每年末评选一次，在公司年终大会上颁发资金和奖状。
本制度自通过之日起生效执行。
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薪酬制度
第一章总则
第一条为规范公司薪酬管理，实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标，保障员工获得劳动报酬的基本权益，吸引和保留高素质的优秀员工，激励员工创造良好工作业绩,特制定本薪酬制度。第二条公事薪酬制度实行岗位绩效工资制。坚持以下原则：与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。
第三条岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩，确定收入的分配形式.即对员工所从事的工作职位进行评估,确定相应的工资标准，同时辅以绩效考核，依员工的工作实绩给予相应的报酬。
第四条本制度适用于公司全体员工。
第二章薪资结构
第四条职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的 劳动报酬。
职位工资的确定：
1、依据职位评估，确定公司职位序列及职位等级；
2、依据公司整体经济状况确保职位工资等级标准；
3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级；
4、依据员工工作表现调整职位工资等级；
5、职位工资随职位变动而变动，易岗易薪。
第五条绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工作收入。
第六条资金是员工在一段时间内完成工作任务，通过考核一次性给 予的奖励工资.根据公司的整体经营状况和财力，以职位等级确定基数、以考核结果为依据,半年给付一次。标准和具体办法在发放前另行制订。第三章 薪资支付及发放原则
第七条员工薪资结算日期为上月25日至当月24日。新进人员自入职之日起薪，离职人员离职之日停薪。因工作需要，员工职位调整，于宣布 生效之日起，执行新的职位等级薪资。
第八条公司的职等、薪级公开，对员工个人工资实行保密管理,任何人不得泄露或探听他人的薪资待遇，每月发薪向员工提供密封式工资清单.