公司薪酬管理制度-OK.docx

公司薪酬管理制度
第一章总则
第一条目的和依据
1。1目的
(1) 使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；
(2) 把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收 益；
(3) 促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；
(4) 最终推进公司发展战略的实现；
1.2依据
依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度；
第二条适用范围
本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行，公司中层管理及以上人 员工资在本制度中不做体现；
第三条薪酬分配的依据
公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩；
第四条薪酬分配的基本原则
薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬 水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性；
2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与 公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；
3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通 过对员工的绩效考评决定员工的最终收入；
4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成 本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展；
第五条 薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不 同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制；
第二章工资总额
第六条 人力资源部通过建立工资绩效挂钩机制，对薪酬总额进行控制；
第七条 人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计 划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定，通过对下一年度各职等和 薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核 奖金总额；
第八条薪酬预算经公司总经理批准后执行；
第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上 月实际薪酬发放情况汇总上报；
第三章年薪制
第十条适用范围
本制度适用于以下人员：
1、公司高级管理人员；
2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定；
第十一条工资模式
年薪=基薪+绩效年薪
1、基薪按月预发（年基薪额的1/12 ）或根据合同约定兑现；
2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现；
第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则；
第四章结构工资制
第十三条适用范围除实行年薪制外的员工。
第十四条工资模式
工资=基本工资+岗位津贴+职位补贴+补助+奖金+提成+工龄工资
（一）基础工资：参照西安市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策 性补贴而确定，最低工资标准1150元，我公司司拟定为12元,具体如下表：

公司拟定为4元；
（三）职位补贴：因个别岗位的特殊性，故设立职位补贴，因职位的不同，职位津 贴的数额也不相同，具体如下表：
职位
补贴金额
金融组长
2元
行政文员
3元
司机
3元
法务专员
4元
管理层
5元
上表中未提到的岗位，暂不设职位补贴；
（四）补助：为提高员工生活水平，特设立补助部分，补助分为午餐补助和车补, 公司所有员工享受午餐补助3元，车补根据岗位不同数额也不相同，具体如下 表：
职位
补助金额
司机
1元
前台接待
1元
行政文员
1元
金融专员
2元
上表中未提到的岗位，暂不设车补;
（五奖金：奖金为月全勤奖及年终奖;
月全勤奖情况如下表:
职位
奖励金额
司机
2元
前台接待
2元
行政文员
2元
金融专员
2元
请假一次扣除全额奖励；
上表中未提到的岗位，暂不设月全勤奖；
年终奖情况如下：
（1）年终奖是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根 据公司全年实现经营利润而定；
（2）年终奖采取次年首月考核，考核结果分为优秀、达标、待达标三种，具体 如下表：
考核等级
奖励金额
优秀者
按本人月工资额的3倍
达标者
按本人月工资的2倍
待达标者
按本人月工资的0.5倍
年中奖的考核标准及考核人：
（1）奖金考核由总经理、部门主管根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献 大小和出勤记录等考核结果确定；
（2）特殊贡献人员的奖金额度经总经理批准后可突破规定；
（3）各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传；
其他：
（1）入职满一年的员工方可参与年终奖的考核；
（2）年终奖发放应在次年首月的15号之前一次性发放.
（六）提成：分为金融专员提成和金融组长提成，具体如下：
金融专员：按个人月完成金额提成;
完成金额
提成
10万以下
2%
10万(含)-50万
2。5%
50 万(含)一1
万
2。8%
1万(含)以上
3%
金融组长：按全组任务完成的百分比来提成;

任务完成情况
提成
60%—80%
提全组1%
80%-1%
提全组1。2%
1%-120%
提全组1。5%
120%-150%
提全组1。8%
150%以上
提全组2%
注：提成在公司盈利并收回账款后发放
(七)工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作;
工龄工资=公司工龄* 1 (即在公司每工作满一年，加工龄工资1元)；
第十五条结构工资制其它规定
(1) 公司岗位工资标准须经总经理批准；
(2) 公司可根据经营状况变化而修改岗位工资标准；
(3) 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人力资源部提出初步意见报公司总 经理批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，公司可视情况而定；
(4) 根据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪，薪酬变更从岗位变 动的后1个月起调整；
第十六条 新录用人员工资
新录用人员包括企业从学校录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员等.
(1)试用期工资表：
序号
职位
试用期工资构成
试用期工资
试用期期限
1
司机
基本工资10+岗位津 贴4+全勤奖2+餐 补3+车补1
20
3个月
2
前台接待
基本工资10+岗位津 贴4+全勤奖2+餐 补3+车补1
20
3个月
3
行政文员
基本工资12+岗位津 贴4全勤奖2+餐 补3+车补1
22
3个月
4
金融专员
基本工资10+岗位津 贴2+全勤奖2+餐 补3+车补1+提成
18
3个月
管理(技术)型员工、部门副职、部门正职、技术人员、特殊技术人员、高管及
其它例外情况，由董事会决定；
(2)试用期员工管理按公司相关管理规定执行；
⑶试用期结束经考核合格后，按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质 等确定其基础工资及相关补贴等。
第五章福利待遇
第十七条
按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、 失业保险、生育保险以及住房公积金；其相关标准按当地社保基金大厅公布为 准；住房公积金：另行制定相关实施细则；根据国家及省市政府有关政策的变动 情况，公司可以适时、适当调整社会保险和住房公积金的缴费系数；
第六章薪酬的计算及支付
第十八条
(1)工资计算期间为当月的1日至当月的最后一日，并于次月10日支付，如遇 支付工资日为休假日时，则提前于休假日一个工作日发放；
（2）公司因不可抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工,并确定 延缓支付的日期；
第十九条员工离职或被辞退时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资 事宜，从请求日起三日内，公司应支付该员工已出勤工作日数的工资；
第二十条
1、凡符合下列规定的员工工资，按日计算：
（1）新聘者；
（2）离职或遭辞退者；
（3）停职而复职者；
（4）其他；
2、按日计算工资方法：出勤工资额=月基本工资：当月应出勤天数x当月实际 出勤；
第二十一条员工请假（假期含正常休假日）时的工资规定如下：
1、月请假不超过10个工作日者，扣除其当月全额的全勤奖和部分基本工资，基 本工资扣除方法为：月基本工资/当月应出勤天数*当月请假天数；
2、月请假超过10个工作日者，扣除其当月全额全勤奖、全额岗位津贴、全额职 位补贴、全额补助、部分基本工资，基本工资扣除方法为：月基本工资/当月应出 勤天数*当月请假天数；
第七章附则
第二十二条 公司为员工购买的各项社会保险，其个人缴费部分由公司统一按标 准代缴；
第二十三条以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标 准代扣代缴个人所得税；
第二十四条本方案解释权在总经办；
第二十五条本制度自批准之日起生效。
行政部 2013-11-12