1、出纳人员绩效考核表
姓名：考核时段：
出勤情况（15分，综合事务部考核）
迟到：次,早退：次，缺卡：次，离岗： 次，事假： 天，病假：天,旷工： 天。得分：
类别
项目
考核标准与要求
权重
自评
部门
主管领导
日常工作50分
工作标准与流程执行8分
严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏.
8
基本按照工作流程标准执行，无任何疏忽错漏。
6
工作流程标准执行流于形式，执行不到位，经常让上级指正，改正态度一般。
4
经常不按流程作业，我行我素。
1
日常工作效
率及准确性
6分
高质量、高效率、
2、高准确性地提前做好本职工作，无任何疏忽错漏。
6
按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但能及时补救,不影响大局.
5
工作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正能改过，对本职工作有一定的影响。
4
工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重影响.
1
财务登记与
稽查6分
账目登记与核算正确无误，整理归档，日常各种会计单据稽查严格，通过上级审核无误。
6
疏忽大意，稽查不严,以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。
4
工作沟通协调不力，稽查松懈，款项有所偏差，未及时更正。
1
编制会计报
表
3、及其它各
种报表6分
成本核算、财务报表编制准确无误，定时、及时上交.
6
成本核算、财务报表编制疏忽大意,但能在上交之前及时更正。
4
内外协调不力，成本核算与财务报表编制错误未及时更正.
1
债权债务清查6分
与供应商、客户清算工作及时，准确无误。
6
疏忽大意以致款项有所偏差，但能及时发现并修正。
4
与内外相关人员/单位协调不力，导致债权债务清算工作延误。
1
凭证填制及时与准确6分
根据会计准则及时、准确填制记账凭证，摘要明了，工作日清日结。
6
未能准确填制记账凭
4、证、摘要,或工作累积到一周才进行。
4
未能准确填制记账凭证、摘要，且工作累积到月底才进行。
1
纳税申报6分
申报及时、准确无误.
4
疏忽大意或协调不力，未能及时申报
1
领导交办任务6分
高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
6
及时完成工作，执行效果达到上级要求.
4
故意找借、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
1
行为
表现
20分
工作态度5分
每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
5
5、工作热情时高时低，被动工作，主人翁意识一般。
4
将自己的个人情绪带到工作中，影响工作及周边的同事。
3
找借、找理由推卸责任，态度恶劣。
1
团结协作5分
与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助，积极配合。
5
偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。
4
有自己的小圈子，只以自己投契的人相处。
3
勾心、斗角，公报私仇
1
上进心5分
经常主动参加学习,且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素质。
5
偶尔学习.
4
喊号式，高呼学习的重要性却很少见其
6、行动。
3
基本上很少学习或不学习。
1
行为举止5分
无违背道德及违反员工行为总则、文明礼仪等一切公司规章制度行为.
5
偶尔犯规，能够及时改正。
3
经常犯规，屡教不改。
1
规章
制度
15分
遵章守纪5
分
原则性强，不违反财务规章制度.
5
违反规章制度一次，能规劝他人做好工作.
3
不遵守规章制度,时常违反规章制度。
1
制度执行5分
尊重领导，服从安排，执行好，追踪情况，意见反馈。
5
服从领导安排，对本职项目执行较好。
3
常违反财务制度，不按制度执行。
1
保密性5分
对公司外部和内部财务报表、统计报表，其他财务数据严格保密，并监督他人保密.
5
员工的薪资不外泄，不谈论个人薪资及他人薪资。
3
无意将有关财务信息透露给其他人，并兹惹生事。
1
总分
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